Анализ использования фонда заработной платы

СОДЕРЖАНИЕ:

 

ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………..2                                                                                              

1. Краткая характеристика предприятия………………………………………4                                                          

2. Анализ использования фонда оплаты заработной платы на примере ООО «Русь-бейкери» …………………………………………………………………6                                            

2.1. Анализ и обоснование нормативов для определения фонда заработной платы……………………………………………………………………………..6

2.2. Анализ динамики, состава и структуры фонда заработной платы…….14

2.3. Анализ фонда заработной платы по категориям работников…………..19

2.4. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и его оплаты…………………………………………………………………………..21

2.5. Анализ экономии (перерасхода) фонда оплаты труда………………….24

2.6. Анализ эффективности использования фонда заработной платы……..26

3. Резервы экономики фонда заработной платы…………………………….28

4. Заключение…………………………………………………………………..32

5. Список использованной литературы…………………………………….....34

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

На результаты производственно-хозяйственной  деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние  степень использования трудовых ресурсов. Дело в том, что повышение  технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли материального производства, в конечном счете, проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда, и предметов труда. Один из качественных показателей производственных ресурсов – производительность труда – является показателем экономической эффективности. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Все сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия.

Анализ использования  трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.

В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда  имеет исключительно большое  значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда.

Объектом исследования данной курсовой работы является финансово-хозяйственная деятельность общества с ограниченной ответственностью «Русь-Бейкери».

Предметом исследования является персонал предприятия и  фонд заработной платы рассматриваемой организации.

Период исследования – 2009 – 2011 гг.

Целью настоящей работы является всестороннее теоретическое  исследование положений анализа использования фонда заработной платы, и их практическое применение на примере конкретного предприятия.

Для достижения цели в  работе поставлены следующие задачи:

1) изучение теоретических  основ методики анализа использования фонда заработной платы;

2) проведение анализа  использования фонда заработной  платы на примере ООО «Русь-Бейкери»;

3) выявление резервов  экономии фонда заработной платы.

Об актуальности темы свидетельствует, в частности, тот  факт, что результаты производственно-хозяйственной  деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий.

В связи с этим, на современном  этапе развития необходимо прежде всего  выявлять резервы экономии фонда  заработной платы, что повлечет за собой  снижение затрат предприятия и повышение  эффективности деятельности предприятия  в целом.

 

 

1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

 

Полное фирменное наименование общества на русском языке – Общество с ограниченной ответственностью «Русь-Бейкери»;

Место нахождения общества: 424016, Россия, Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола, Элеваторный проезд, д.5

По данному адресу находится исполнительный орган в лице генерального директора. Все документы хранятся по месту нахождения общества.

Общество учреждено  на неограниченный срок деятельности.

Участниками общества являются: Юридические лица Российской Федерации. Предприятие имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Также рассматриваемое  общество в установленном порядке  осуществляет внешнеэкономическую  деятельность. Внешнеэкономическая  деятельность не ограничивается экспортом  производимой продукции (работ, услуг) и импортом продукции (работ, услуг) для собственных нужд.

Основными видами деятельности Общества являются:

- производство хлеба  и мучных кондитерских изделий  недлительного хранения;

- производство сухих  хлебобулочных изделий и мучных  кондитерских изделий длительного хранения;

- оптовая торговля  хлебом и хлебобулочными изделиями;

- оптовая торговля  мучными кондитерскими изделиями;

- хранение и складирование;

- закупка, производство, хранение  и реализация замороженных хлебобулочных  и кондитерских изделий;

- иные виды деятельности, не  запрещенные законодательством  и нормативными актами Российской  Федерации и Республики Марий  Эл.

Общество вправе заниматься любой другой деятельностью, не запрещенной  действующим законодательством.

В области внешнеэкономической деятельности Общество выполняет операции по экспорту и импорту товаров, работ и услуг, производимых Обществом, а также юридическими и физическими лицами РФ и других государств за счет собственных и привлеченных средств.

Валютная выручка от осуществления внешнеэкономической деятельности за вычетом налогов и необходимых платежных обязательств поступает в полное распоряжение общества.

Уставный капитал общества составляет 100 000 (Сто тысяч) рублей.

Уставный капитал общества составляется из номинальной стоимости долей его участников. Уставный капитал Общества разделен между участниками общества на доли следующим образом:

 

Таблица 1

Уставный капитал ООО «Русь-Бейкери»

Участники общества	Номинальная стоимость доли (руб.)	Размер доли в уставном капитале
1	2	3
Общество с ограниченной ответственностью «Промбытприбор»	33 000	33 %
Общество с ограниченной ответственностью «Порцеллан»	33 000	33%
Общество с ограниченной ответственностью «Эталон-Девиз»	33 000	33 %
физическое лицо – Серегин Дмитрий  Григорьевич	1 000	1 %

 

Уставный капитал определяет минимальный размер имущества Общества, гарантирующего интересы его кредиторов.

Увеличение уставного  капитала общества может осуществляться за счет имущества общества, и (или) за счет дополнительных вкладов участников общества, и (или), за счет вкладов третьих лиц, принимаемых в общество, при наличии единогласного решения участников.

Общество вправе, а  в случаях, предусмотренных законодательством  Российской Федерации, обязано уменьшить  свой уставный капитал.

 

2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ ООО «РУСЬ-БЕЙКЕРИ»

 

2.1. Анализ и обоснование нормативов для определения фонда заработной платы

 

В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая  свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.

Оплата труда –  это выраженная в денежной форме  доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами.

Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме  дает показатель ФЗП (фонда заработной платы), который занимает немалую  долю в расходах предприятия. В зависимости  от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на ФЗП может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен.

Заработная плата является частью национального дохода страны, распределяемого в соответствии с количеством и качеством  затраченного труда. От оплаты труда  зависит рост реальных доходов и  уровень материального благосостояния работников. Предприятие обязано использовать оплату труда как важнейшее средство стимулирования роста его производительности, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции, повышение эффективности производства и укрепления дисциплины. Для этого предприятие само определяет формы и системы оплаты труда работников, не допуская уравнительности; вводит различные доплаты (за совмещение профессий, увеличение объема выполняемых работ и т.д.). При этом доплаты могут выплачиваться без каких-ограничений, но за счет и в пределах экономии фонда заработной платы высвобожденных работников. Средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

Помимо заработной платы, выплачиваемой сотрудникам в  денежной и натуральной форме (оклады, премии и вознаграждения регулярного  характера, компенсационные выплаты  за вредные условия труда, внеурочные работы и т.п.), расходы предприятия, связанные с оплатой труда, включают оплату неотработанного времени и единовременные выплаты, а также различные обязательные отчисления. Все эти расходы формируют показатель ФОТ.

Полезную информацию для оперативного управления производством дает анализ выполнения норм выработки и использования рабочего времени. Нормы выработки устанавливаются технологическими подразделениями предприятий или вышестоящими органами, ответственными за нормирование. Разумеется, не для каждого вида деятельности возможно нормирование, но для промышленных предприятий, выпускающих серийную продукцию или предоставляющих стандартизированные услуги, нормы выработки имеют решающее значение в процессе деятельности. Нормирование устанавливает нормы расхода ресурсов (материальных и трудовых) на изготовление единицы выпуска, а также на отдельные операции в ходе технологического процесса. Нормирование лежит в основе определения размера заработной платы производственных рабочих в большинстве отраслей народного хозяйства.

Фонд оплаты труда является неотъемлемой частью финансовой системы предприятия. Планирование фонда оплаты труда – неотъемлемый процесс, определяющий положение предприятия на рынке и его внутреннюю среду на будущий период.

Если расходы на все  виды материальных ресурсов нацелены на достижение определённого конечного результата производства, то расход на рабочую силу непосредственно соизмеряется с этим результатом на всех стадиях формирования, он активен по отношению к результату производства, он его и формирует. Именно тесная связь с процессом производства и его результатами определяет то обстоятельство, что оплата труда должна производиться после окончания процесса производства, но до начала процесса реализации продукции, независимо от его результатов.

В соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, подлежат включению в фонд заработной платы следующие составляющие:

- Оплата за отработанное  время:

заработная плата, начисленная  работникам по тарифным ставкам и  окладам за отработанное время, по сдельным расценкам в процентах от выручки; периодические или регулярные премии, вознаграждения, доплаты, надбавки, в том числе за выслугу лет, компенсационные, связанные с режимом работы или условиями труда;  доплаты за работу во вредных или опасных производствах, в ночное время, в выходные или праздничные дни, за сверхурочные; оплата работникам за дни отдыха, предоставленные за работу сверх нормы; комиссионные вознаграждения и гонорары, другие выплаты.