Анализ хозяйственной деятельности

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Ноября 2012 в 21:28, контрольная работа

Краткое описание

По данным таблицы 8:
• определите качественные показатели оценки деятельности организации (среднегодовую выработку в расчете на одного работника, рентабельность персонала, зарплатоотдачу, прибыль на рубль фонда заработной платы);
• дайте характеристику степени напряженности и выполнения плана, динамики основных экономических показателей; сделайте выводы
• укажите приемы, которые были использованы в процессе проведения анализа.
. По данным таблицы 10:
- рассчитайте среднюю заработную плату рабочих по каждому цеху и по предприятию в целом;
- определите индексы заработной платы по каждому цеху и по предприятию в целом;
- рассчитайте индексы структурных сдвигов, переменного состава и постоянного состава средней заработной платы рабочих по предприятию;
- укажите приемы, которые были использованы в процессе проведения анализа;
- составьте аналитическое заключение по результатам расчетов.

Прикрепленные файлы: 1 файл

ТАХД, в.1, 2011(Александрович).docx

— 79.63 Кб (Скачать документ)

 

4. В процессе проведения  анализа были использованы приемы  сравнения, обобщения, систематизации, группировки. Также применялись методы средних величин, табличный, индексный.

 

5. Средняя заработная плата по цеху 1 возросла на 2,5%, по цеху 2 – на 2,0%, по цеху 3 средняя заработная плата снизилась на 2,4%. В целом по предприятию средняя заработная плата выросла на 1,5%.

Рост средней заработной платы по предприятию достигнут за счет структурных сдвигов на 0,7%, за счет изменения средней заработной платы по цехам на 0,8%.

 

 

13. На основе данных таблицы 14 проведите факторный анализ среднегодовой выработки работника. Для этого:

-  определите удельный вес численности рабочих в общей численности работников, среднечасовую выработку одного рабочего, среднюю продолжительность рабочего дня;

-  постройте факторную систему зависимости среднегодовой выработки от среднечасовой выработки, среднего количества дней, отработанных одним рабочим, средней продолжительности рабочего дня, удельного веса численности рабочих в общей численности работников, укажите тип и вид модели;

-  расчет влияния факторов на изменение среднегодовой выработки работника определите на основе приема абсолютных разниц;

-  составьте аналитическое заключение  по результатам расчетов.

 

 

 

Таблица 14. –  Исходные данные

Показатель

Предыдущий год

Отчетный год

1. Среднегодовая выработка в расчете  на одного работника (W), млн.  руб./ чел.

80,9

95,2

2. Среднесписочная численность работников, чел.

108

107

3. Среднесписочная численность рабочих,  чел.

75

78

4. Удельный вес численности рабочих  в общей численности работников (d) (стр. 3 / стр.2)

   

5. Среднее количество дней, отработанных  одним рабочим (Тд), дней

220

210

6. Отработано часов всеми рабочими (Тч) часов

128700

129402

7. Средняя продолжительность рабочего  дня (tч) (стр. 6 / (стр.5 х стр. 3) , час

   

8. Среднечасовая выработка одного  рабочего (Wч), млн. руб. / чел.-час.

   

 

Решение:

 

1.  Определим удельный вес численности рабочих в общей численности работников, среднечасовую выработку одного рабочего, среднюю продолжительность рабочего дня по таблице, где указаны расчетные действия.

 

Показатель

Предыдущий год

Отчетный год

1. Среднегодовая выработка в расчете  на одного работника (W), млн.  руб./ чел.

80,9

95,2

2. Среднесписочная численность работников, чел.

108

107

3. Среднесписочная численность рабочих,  чел.

75

78

4. Удельный вес численности рабочих  в общей численности работников (d) (стр. 3 / стр.2)

0,6944

0,7290

5. Среднее количество дней, отработанных  одним рабочим (Тд), дней

220

210

6. Отработано часов всеми рабочими (Тч) часов

128700

129402

7. Средняя продолжительность рабочего  дня (tч) (стр. 6 / (стр.5 х стр. 3) , час

7,8

7,9

8. Среднечасовая выработка одного  рабочего (Wч), млн. руб. / чел.-час.

0,04714

0,05738


 

Среднечасовая выработка одного рабочего определяется следующим образом:

,

где  W − среднегодовая выработка в расчете на одного работника;  − среднее количество дней, отработанных одним рабочим;  − средняя продолжительность рабочего дня.

- предыдущий год:

- отчетный  год:

 

2. Факторная система зависимости среднегодовой выработки работника от среднечасовой выработки рабочего, среднего количества дней, отработанных одним рабочим, средней продолжительности рабочего дня и удельного веса численности рабочих в общей численности работников выглядит следующим образом:

 

 

Это мультипликативная  четырехфакторная модель.

 

3. Проведем  расчет влияния факторов на  изменение среднегодовой выработки  работника. 

 

-  влияние среднечасовой выработки

 

-  влияние средней продолжительности рабочего дня 

 

-  влияние среднего количества дней, отработанных одним рабочим

 

-  влияние удельного веса численности рабочих в общей численности работников

 

Среднегодовая выработка  в расчете на одного работника  в отчетном периоде возросла на 14,3млн.руб./чел., в том числе за счет роста среднечасовой выработки на 12,202млн.руб./чел., за счет увеличения продолжительности рабочего дня на 0,877млн.руб./чел., за счет роста удельного веса численности рабочих в общей численности работников на 3,294млн.руб./чел. Отрицательное влияние на среднегодовую выработку оказало снижение среднего количества дней, отработанных одним рабочим. За счет этого фактора среднегодовая выработка одного работника снизилась на 3,148млн.руб.\чел. 

 

 

18. На основе данных таблицы 17 проведите анализ  интенсификации производства промышленного предприятия.

 

Таблица 17.- Исходные данные (вариант 1)

Показатель

Предыдущий год

Отчетный год

1. Объем произведенной продукции,  работ, услуг в сопоставимых  ценах, млн. руб.

2034

2480

2. Среднесписочная численность работников, чел.

62

64

3. Материальные затраты, млн. руб.

1016

1190

4. Фонд заработной платы работников, млн. руб.

700

760

5. Среднегодовая стоимость основных  средств, млн. руб.

1500

1670


 

Решение:

 

Для проведения анализа проведите расчеты и  оформите их в таблице 18.

 

Таблица 17.- Анализ интенсивности производства.

 

Показатель

Предыдущий год

Отчетный год

Темп роста (гр.2 / гр.1 х 100%) , %

Прирост

ресурсов

на 1 %

прироста продукции ((гр. 3-100) / (гр.3 стр.1 -100) х 100%), %

Доля влияния на

100% прироста продукции

Относи-

тельная экономия

ресурсов (гр.2 – гр.1 х гр.3 стр.1 / 100%), единица измерения ресурсов

экстенсивности

(гр.4)

интенсивности

(100%-гр.5)

А

1

2

3

4

5

6

7

1. Объем произве-денной продукции, работ, услуг в сопоставимых ценах, млн. руб.

2034

2480

121,93

Х

Х

Х

Х

2.Среднесписочная численность работников, чел.

62

64

103,23

0,1473

+14,73

Х

-12

3.Фонд заработной платы работников, млн. руб.

700

760

108,57

0,3908

+39,08

Х

-93,51

4.Материальные затраты, млн. руб.

1016

1190

117,13

0,7811

+78,11

Х

-48,81

5. Среднегодовая стоимость основных  средств, млн. руб.

1500

1670

111,33

0,5166

+51,66

Х

-158,95

6. Среднегодовая выработка  (стр. 1/ стр. 2), млн. руб./ чел.

32,81

38,75

118,10

Х

Х

+85,27

Х

7. Зарплатоотдача (стр. 1/стр.3), руб/ руб.

2,91

3,26

112,03

Х

Х

+60,92

Х

8.Материалоотдача (стр. 1 / стр. 4), руб.  руб.

2,00

2,08

104,00

Х

Х

+21,89

Х

9. Фондоотдача (стр. 1/ стр. 5) руб./руб.

1,36

1,49

109,56

Х

Х

+48,34

Х


 

В отчетном году рост объема произведенной продукции, работ, услуг в сопоставимых ценах составил 121,93%. Рост продукции был обеспечен за счет как экстенсивных так и интенсивных факторов. В производство было вовлечено больше работников на 3,23%. Прирост фонда оплаты труда составил 8,57%. Материалов было использовано больше на 17,13% и прирост среднегодовой стоимости основных средств составил 11,33%. Кроме этого был обеспечен рост производительности труда (среднегодовая выработка), от составил 118,10%, т.е. прирост составил 18,10%. Выросли зарплатоотдача на 12,03%, материалоотдача на 4,00% и фондоотдача на 9,56%.

Доля влияния  на 100% прироста продукции численности работников составила +14,73%, выработки +85,27%.

Доля влияния  на 100% прироста продукции фонда заработной платы +39,08%, зарплатоотдачи +60,92%.

Доля влияниия на 100% прироста продукции материальных затрат составила +78,11%, материалоотдачи +21,89%.

Доля влияния  на 100% прироста продукции среднегодовой  стоимости основных средств +51,66%, фондоотдачи +48,34%.

За счет роста  эффективности была обеспечена относительная  экономия ресурсов. Относительная экономия численности работников составила 12 человек, фонда заработной платы  – 93,51млн.руб., материальных затрат – 48,81млн.руб., основных средств – 158,95млн.руб. Суммарная относительная экономия составила:  -93,51 – 48,81 – 158,95 = 301,27млн.руб.

 

 

 

 

 

 

 

Список  использованных источников

 

1. Теория анализа  хозяйственной деятельности: Учебно-методический  комплекс / Сост. И общ.ред. С. И. Ериной. – Новополоцк : ПГУ, 2008. [Электронный ресурс].

2. Гиляровская Л., Лысенко Д. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. – Мн.: Велби, 2008. – 360с.

3. Савицкая Г. Анализ хозяйственной деятельности. - 13-е изд., перераб. и доп. – Мн.: Новое знание, 2007. - 679с.

4. Комплексный экономический  анализ хозяйственной деятельности: Учебник для вузов /Лысенко  Д.В. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 320с.

5. Савицкая Г. Теория анализа хозяйственной деятельности. – Инфра-М. 2009. – 304с.

6. Гинзбург А. Экономический анализ. Краткий курс. - 2-е изд., перераб. и доп. - С-П.: Питер, 2008. - 208с.

7. Чуев И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. – Мн.: Дашков и К, 2007.- 368с.

 


Информация о работе Анализ хозяйственной деятельности