Анализ хозяйственной деятельности

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Ноября 2012 в 21:28, контрольная работа

Краткое описание

По данным таблицы 8:
• определите качественные показатели оценки деятельности организации (среднегодовую выработку в расчете на одного работника, рентабельность персонала, зарплатоотдачу, прибыль на рубль фонда заработной платы);
• дайте характеристику степени напряженности и выполнения плана, динамики основных экономических показателей; сделайте выводы
• укажите приемы, которые были использованы в процессе проведения анализа.
. По данным таблицы 10:
- рассчитайте среднюю заработную плату рабочих по каждому цеху и по предприятию в целом;
- определите индексы заработной платы по каждому цеху и по предприятию в целом;
- рассчитайте индексы структурных сдвигов, переменного состава и постоянного состава средней заработной платы рабочих по предприятию;
- укажите приемы, которые были использованы в процессе проведения анализа;
- составьте аналитическое заключение по результатам расчетов.

Скачать полностью (71.77 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Прикрепленные файлы: 1 файл

ТАХД, в.1, 2011(Александрович).docx

— 79.63 Кб (Скачать документ)

Вариант 1

1. Изучив литературу, заполните таблицу 1.

Таблица 1.- Определение анализа хозяйственной деятельности.

Источник определения	Формулировка определения	Ключевые слова определения
Ёрина С.И.	Теория анализа хозяйственной деятельности – это специальная отрасль экономических знаний о методах, методиках, приемах и способах исследования экономических процессов и явлений на предприятии, основанных на расчленении изучаемого объекта на составные элементы и выявлении взаимосвязей и взаимозависимостей между ними.[1]	Отрасль экономиче-ских знаний, методы, приемы и способы, экономические про-цесссы и явления, расчленение, выявле-ние взаимосвязи и взаимозависимости.
Гиляровская Л.Т.	Анализ хозяйственной деятельности (экономиче-ский анализ) как наука представляет собой систему специальных знаний, связанных с исследованием экономических явлений и процессов, результатов хозяйственной деятельности, тенденций ее разви-тия, обоснованием оценок и методик выявления положительных и отрицательных факторов, с уме-ниием выбрать эффективное решение в условиях неопределенности и риска.[2, с.6]	Система знаний, ис-следование экономи-ческих процесссов, явлений, методика.
Савицкая Г.В.	АХД как наука представляет собой систему специальных знаний, связанных с исследованием тенденций хозяйственного развития, научным обоснованием планов, управленческих решений, контролем за их выполнением, оценкой достигну-тых результатов, поиском, измерением и обоснова-нием величины хозяйственных резервов повышения эффективности деятельности и разработкой меро-приятий по их использованию.[3, с.12]	Исследование, хозяй-ственное развитие, управленческие ре-шения, результаты, резервы.
Лысенко Д.В.	Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности как наука представляет собой систему знаний, базирующихся на законах развития и функ-ционирования систем и направленных на познание методологии оценки, диагностики и прогнозирова-ния финансово-хозяйственной деятельности органи-зации.[4, с.3]	Анализ, методология оценки, диагностика, прогнозирование, финансово-хозяйст-венная деятельность

7. Изучив литературу по видам анализа хозяйственной деятельности, заполните таблицу 7.

Таблица 7. – Характеристика видов анализа хозяйственной деятельности по отраслевому и пространственному признаку

Признак классифи- кации	Вид анализа	Объекты анализа	Задачи анализа	Вопросы исследования	Применение результатов анализа
Отраслевой	отраслевой	Хозяйствен-ная деятель-ность предпри ятий одной отрасли	-выявление осо-бенностей хо-зяйвенной дея-тельности пред-приятий различ-ных отраслей;	-специфика хо-зяйственной де-ятельности пред-приятий конкрет ной отрасли.	Используется для выработки отраслевых ме-тодик анализа хозяйственной деятельности.
Отраслевой	межотрасле- вой	Хозяйствен-ная деятель-ность предпри ятия независи-мо от отрасле- вой принадлеж	-выявление об-щих принципов хозяйственной деятельности	-общие для всех отраслей законы и принципы хо-зяйственной дея-тельности.	Используется для выработки общетеорети-ческих знаний по экономиче-скому анализу.
Пространст-венный	внутрифир-менный	Экономичес-кие результа-ты деятельно-сти отдельно-го предприя-тия и его сег-ментов	-обоснование планов и контроль за их исполнением; -изучение влия-ния внутренних факторов на результаты хоз. деятельности; -поиск резервов; -оценка резуль-татов деятельно-сти предприятия -рекомендации по использова-нию выявлен-ных резервов.	-эффективность использования ресурсов; -внутренние возможности развития.	Используются для выработки управленчес-ких и финансо-вых решений
Пространст-венный	межфирмен- ный	Экономичес-кие результа-ты деятельно-сти двух и бо-лее предприя-тий	-сравнение резу-льтатов деятель-ности двух и бо-лее предприятий - изучение влия-ния внешних факторов на ре-зультаты хоз. деятельности; -оценка предпри нимательских и финансовых рисков; -выработка ре-комендаций.	-поиск новых форм и методов хозяйствования; - выявление ре-зервов повыше-ния эффективно-сти работы пред-приятия.	Используются для выработки управленчес-ких и финансо-вых решений

Признак классификации и вид анализа – это подлежащее таблицы. Объекты анализа, задачи анализа, вопросы исследования, применение результатов анализа – сказуемое таблицы.

8. По данным таблицы 8:

определите качественные показатели оценки деятельности организации (среднегодовую выработку в расчете на одного работника, рентабельность персонала, зарплатоотдачу, прибыль на рубль фонда заработной платы);
дайте характеристику степени напряженности и выполнения плана, динамики основных экономических показателей; сделайте выводы
укажите приемы, которые были использованы в процессе проведения анализа.

Решение:

1. Расчет показателей проводим по таблице, в которой указаны и способы расчета.

Таблица 9. – Оценка напряженности, выполнения плана и динамики основных показателей деятельности организации

Показатель	Предыду-щий год	Отчетный год		Индексы, %
Показатель	Предыду-щий год	По плану	Факти-чески	планового задания (гр. 2 /гр.1 х 100%)	Выполне-ния плана (гр. 3 / гр.2 х 100%)	динамики (гр. 3 / гр.1 х 100%)
А	1	2	3	4	5	6
1. Объем произведенной продукции, работ, услуг в сопоставимых ценах, млн. руб.	2034	2350	2480	115,54	105,53	121,93
2. Среднесписочная численность работников, чел.	62	63	64	101,61	101,59	103,23
3. Прибыль от реализации продукции, работ, услуг, млн. руб.	200	220	240	110,00	109,09	120,00
4. Фонд заработной платы работников, млн. руб.	700	750	760	107,14	101,33	108,57
5. Среднегодовая выработка в расчете на одного работника (стр. 1 / стр. 2), млн. руб. / чел.	32,806	37,302	38,750	113,70	103,88	118,12
6. Рентабельность персонала (стр. 3 / стр. 2), млн. руб. / чел.	3,226	3,492	3,750	108,25	107,39	116,24
7. Зарплатоотдача (стр. 1 / стр. 4), руб. / руб.	2,906	3,133	3,263	107,81	104,15	112,28
8. Прибыль на рубль фонда заработной платы (стр. 3 / стр. 4), руб. / руб.	0,286	0,293	0,316	102,45	107,85	110,49

2. В отчетном году рост объема произведенной продукции составил 121,93%, планировался рост 115,54%, план выполнен на 105,3%. Рост продукции был обеспечен за счет прироста работников и роста производительности труда. Планировалось увеличение среднесписочной численности работников на 1,61%, фактически прирост составил 2,23%, таким образом план выполнен на 101,59%. Среднегодовая выработка на одного работника выросла на 18,12%, планировался прирост на 13,7%, выполнение плана составило 103,88%.

Рост прибыли от реализации составил 120%, план выполнен на 109,9%. Рост фонда заработной платы составил 108,57%, планировался рост 107,14, перевыполнение плана на 1,33%. В связи с этим рентабельность персонала выросла на 16,24%, план по росту рентабельности выполнен на 107,39%. Прибыль на рубль фонда заработной платы выросла на 10,49%, планировался прирост на 2,45%, перевыполнение составило 7,85%. Рост зарплатоотдачи планировался 107,81%, фактический рост составил 112,28%, план выполнен на 104,15%.

3. В процессе проведения анализа были использованы приемы сравнения, обобщения, систематизации. Также применялись табличный и индексный метод, методы математики.

9. По данным таблицы 10:

- рассчитайте среднюю заработную плату рабочих по каждому цеху и по предприятию в целом;

- определите индексы заработной платы по каждому цеху и по предприятию в целом;

- рассчитайте индексы структурных сдвигов, переменного состава и постоянного состава средней заработной платы рабочих по предприятию;

- укажите приемы, которые были использованы в процессе проведения анализа;

- составьте аналитическое заключение по результатам расчетов.

Таблица 10. – Исходные данные.

№ цеха	Численность рабочих, чел.		Квартальный фонд заработной платы, млн. руб.
№ цеха	Предыдущий квартал	Отчетный квартал	Предыдущий квартал	Отчетный квартал
1	58	50	348	307,5
2	45	52	337,5	397,8
3	32	48	201,6	295,2
Итого по предприятию	135	150	887,1	1000,5

Решение:

1. Среднюю заработную плату по цеху определяем как отношение фонда заработной платы по цеху к численности рабочих цеха, соответственно среднюю заработную плату в целом по предприятию рассчитываем как отношение фонда заработной платы по предприятию к численности рабочих по предприятию.

1-й цех:

- предыдущий год: 348/58 = 6,00млн.руб./чел.

- отчетный год: 307,5/50 = 6,15млн.руб./чел.

2-й цех:

- предыдущий год: 337,5/45 = 7,50млн.руб./чел.

- отчетный год: 397,8/52 = 7,65млн.руб./чел.

3-й цех:

- предыдущий год: 201,6/32 = 6,30млн.руб./чел.

- отчетный год: 295,2/48 = 6,15млн.руб./чел.

По предприятию:

- предыдущий год: 887,1/135 = 6,57млн.руб./чел.

- отчетный год: 1000,5/150 = 6,67млн.руб./чел.

2. Индексы заработной платы определяем как отношение средней заработной платы за отчетный квартал к средней заработной плате за предыдущий квартал, выраженное в процентах.

Полученные данные занесем в таблицу.

№ цеха	Численность рабочих, чел.		Средняя заработная плата, млн.руб./чел.		Индексы заработной платы,%
№ цеха	Предыдущий квартал	Отчетный квартал	Предыдущий квартал	Отчетный квартал	Индексы заработной платы,%
1	58	50	6,00	6,15	102,5
2	45	52	7,50	7,65	102,0
3	32	48	6,30	6,15	97,6
Итого по предприятию	135	150	6,57	6,67	101,5

3. Рассчитаем индекс структурных сдвигов по предприятию:

где - соответственно средняя заработная плата по цехам за предыдущий и отчетный квартал; - соответственно численность рабочих по цехам за предыдущий и отчетный квартал.

или 100,7%

Индекс переменного состава:

или 101,5%

Индекс постоянного состава:

или 100,8%

Информация о работе Анализ хозяйственной деятельности