Правовое регулирование материальной ответственности работников

 Возмещение ущерба  производится независимо от привлечения  работника к дисциплинарной, административной  или уголовной ответственности  за действия или бездействия, которыми причинен ущерб работодателю [5].

Орган по рассмотрению трудовых споров (в данном случае - суд) может  с учетом степени и форм вины, материального положения работника  и других обстоятельств снизить  размер ущерба, подлежащего взысканию  с работника (ст. 250 ТК). Однако суд не может полностью освободить работника от материальной ответственности. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях [1].

Если же суд придет к выводу, что работодатель не создал надлежащих условий для исполнения работником своих обязанностей по сохранности вверенного ему имущества, то работник не несет полной материальной ответственности.

При отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении ущерба, причиненного преступлением, размер удержаний не может превышать 70 % заработной платы [1].

Прекращение трудовых отношений  после причинения вреда не влечет за собой освобождение стороны трудового договора от материальной ответственности по трудовому праву.

 

 

 

Заключение

 

Таким образом, из всего вышесказанного можно сделать  следующий вывод. Материальная ответственность – это институт права. Суть ее состоит в том, что одна сторона трудового договора, причинившая другой стороне трудового договора своим виновным деянием (действием или бездействием), ущерб, обязана возместить этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иным федеральным законом.

Материальная  ответственность работников возникает  только в том случае, если между  работником и работодателем надлежащим образом заключен трудовой договор.

При совместном выполнении работниками отдельных видов  работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением и иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Материальная ответственность  наступает при следующих условиях:

1. При наличии прямого действительного ущерба
2. При наличии противоправности в поведении работника, причинившего ущерб
3. Если ущерб причинен по вине работника
4. При наличии причинной связи между деянием работника и действительным ущербом

Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности: ограниченную и полную.

При ограниченной материальной ответственности возмещение ущерба ограничивается по отношению к заработной плате работника, а при полной работник возмещает ущерб в полном его размере без всякого ограничения.

По общему правилу  размер ущерба, причиненного работодателю, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета степени износа этого имущества.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными  работниками работодатель обязан провести проверку для установления причиненного ущерба и выяснения причин его возникновения. При этом в обязательном порядке от работника необходимо потребовать соответствующего объяснения, составить акт, который прилагается к материалам проверки.

Работник может  возместить ущерб добровольно –  полностью или частично. В таком  случае работодатель разрешает возместить этот ущерб в рассрочку, если работник представит ему письменное обязательство  о возмещении ущерба с указанием  конкретных сроков платежей.

Если работник подлежит ограниченной материальной ответственности, т.е. в пределах среднего месячного  заработка, то взыскание с него производится по распоряжению работодателя (как  правило, удерживается не более 20 % в  месяц). Также взыскание может  производиться в судебном порядке. В некоторых случаях возмещение ущерба возможно посредством передачи работником работодателю равноценного имущества либо исправлением поврежденного имущества.

Работодателю  предоставлено право при некоторых  обстоятельствах полностью или частично отказаться от взыскания с виновного работника. А орган по рассмотрению трудовых споров имеет право с учетом конкретных обстоятельств вины, материального положения работника, других смягчающих факторов снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Однако если ущерб причинен преступлением, совершенным  работником в корыстных целях, снижение его размера не производится.

 

Используемая  литература

 

1. Гусов К.Н. Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2004 год
2. Казанцев В.И. и др. Трудовое право: Учебник для студентов сред. проф. учеб.завед./ В.И. Казанцев, В.Н. Васин. – М.: Издательский центр "Академия", 2003 год
3. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. – М.: ООО "ТК Велби", 2002 год
4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. З.О. Алдександрова, А.М. Куренной, А.Н. Луговой, А.Ф. Нуртдинова, С.А. Панин, А.П. Соловьев, Ю.Г. Сорокин. Москва.  ЗАО "МЦФЭР", 2002 год
5. Трудовой кодекс