Правоохранительная деятельность

8) в случае отказа от дальнейшего прохождения службы в связи с изменением условий труда;

 

27) Каков предельный возраст  пребывания на службе в правоохранительных  органах?

1. На службе в правоохранительных органах могут состоять до следующих предельных возрастов:

1) до майора, младшего советника включительно - сорок пять лет;

2) подполковники, советники - сорок семь лет;

3) полковники, старшие советники - пятьдесят три года;

4) лица высшего начальствующего состава - пятьдесят восемь лет.

 

28) На какой срок может  быть продлена служба сотрудникам,  имеющим высокую профессиональную  подготовку, опыт работы на занимаемой  должности и годным по состоянию  здоровья для прохождения службы?

Сотрудникам, имеющим высокую профессиональную подготовку, опыт работы на занимаемой должности и годным по состоянию здоровья для прохождения службы, с их согласия срок службы продлевается до пяти лет руководителем или уполномоченным руководителем правоохранительного органа, которому предоставлено право назначения на должности.

 

29) Что означает ротация  в правоохранительном органе?

В целях обеспечения более эффективного использования профессионального потенциала при прохождении службы в правоохранительных органах осуществляется ротация руководителей территориальных подразделений, учреждений правоохранительного органа.

 

30) На какой срок лица, поступающие на учебу в организации  образования правоохранительных  органов, заключают контракт на  обучение?

Лица, поступающие на учебу в организации образования правоохранительных органов Республики Казахстан, а также лица, поступающие в организации образования, реализующие профессиональные учебные программы высшего образования правоохранительных органов иностранных государств по направлениям правоохранительных органов с оплатой обучения за счет бюджетных средств, заключают контракт на срок обучения в организации образования и одновременно о прохождении службы в правоохранительных органах Республики Казахстан на пять лет в календарном исчислении после окончания обучения в организации образования на должностях среднего и старшего начальствующего состава.

 

31) Какой установлен обязательный  срок службы сотрудникам, завершившим  обучение по очной форме в  высших учебных заведениях правоохранительных  органов?

Сотрудники, завершившие обучение по очной форме в организациях образования правоохранительных органов, реализующих профессиональную учебную программу высшего образования, обязаны пройти службу в правоохранительных органах не менее пяти лет, реализующих общеобразовательную учебную программу общего среднего и профессионального образования, - не менее трех лет.

 

32) Может ли сотрудник  правоохранительных органов выступать  в поддержку какой-либо политической  партии?

Сотрудник не вправе:

быть депутатом представительных органов и членом органов местного самоуправления, состоять в партиях, профессиональных союзах, выступать в поддержку какой-либо политической партии, создавать в системе правоохранительных органов общественные объединения, преследующие политические цели, основанные на общности их профессиональных интересов для представления и защиты трудовых, а также других социально-экономических прав и интересов своих членов и улучшения условий труда;

 

33) Какую ответственность  несут сотрудники в соответствии  с законами РК за невыполнение  или ненадлежащее выполнение  своих служебных обязанностей?

За невыполнение или ненадлежащее выполнение своих служебных обязанностей сотрудники несут уголовную, административную, гражданско-правовую, дисциплинарную ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.

 

34) Кто несет ответственность  за последствия исполнения сотрудником  неправомерного распоряжения?

Ответственность за последствия исполнения сотрудником неправомерного распоряжения несет подтвердивший это распоряжение руководитель.

 

35) Какую ответственность  несет руководитель правоохранительного  органа, необоснованно задержавший  представление подчиненного к  присвоению очередного специального  звания или классного чина?

Руководитель или уполномоченный руководитель правоохранительного органа, необоснованно задержавший представление подчиненного к присвоению очередного специального звания или классного чина, несет дисциплинарную ответственность.

 

36) В течении какого  периода, лица уволенные из  правоохранительной службы по  отрицательным мотивам и их  супруги, представляют декларацию  о доходах и имуществе в  налоговый орган по месту жительства?

В течение трех лет после увольнения

 

37) Какие специальные звания  относятся к среднему начальствующему  составу?

средний начальствующий состав:

младший лейтенант;

лейтенант, юрист 3 класса;

старший лейтенант, юрист 2 класса;

капитан, юрист 1 класса;

 

38) Какие специальные звания  относятся к старшему начальствующему  составу?

старший начальствующий состав:

майор, младший советник;

подполковник, советник;

полковник, старший советник;

 

39) Какие специальные звания  относятся к младшему начальствующему  составу?

младший начальствующий состав:

младший сержант;

сержант;

старший сержант;

старшина;

 

40) Какие специальные звания  относятся к высшему начальствующему  составу?

высший начальствующий состав:

генерал-майор, государственный советник 3 класса;

генерал-лейтенант, государственный советник 2 класса;

генерал-полковник, государственный советник 1 класса;

государственный советник высшего класса.

 

41) По истечению какого  срока сотрудники пониженные  в специальном звании, восстанавливаются  в прежнем специальном звании?

Сотрудники, пониженные в специальном звании или классном чине независимо от занимаемой штатной должности, восстанавливаются в прежнем специальном звании или классном чине независимо от занимаемой должности приказами руководителя или уполномоченного руководителя правоохранительного органа, но не ранее чем через шесть месяцев со дня понижения в специальном звании или классном чине.

 

42) Сколько календарных  дней не должен превышать срок  нахождения сотрудника в распоряжении?

- Пятнадцать календарных  дней.

 
43) На какой срок руководитель  правоохранительного органа может   продлить срок нахождения сотрудника  в распоряжении?

- До двух месяцев.

 
44) Предоставляется ли неиспользованный  отпуск сотрудникам, находящимся в распоряжении, в случаях задержки решения вопроса об их дальнейшем использовании в службе?

- Да, предоставляется. 

45) Что относится к задачам  формирования кадрового резерва?

1) упорядочение  механизма планирования продвижения  сотрудников по службе; 
2) повышение эффективности подготовки руководящих кадров;

3) замещение должностей  руководящего состава наиболее  квалифицированными сотрудниками;

4) укрепление и  стабилизация руководящих кадров, обеспечение их преемственности;

5) усиление демократических  начал решения кадровых вопросов  в правоохранительных органах.

46) Что учитывается при  отборе кандидатов для зачисления  в кадровый резерв?

1) соответствие  имеющегося у сотрудника образования  по специальностям, предусмотренным  к замещению по предполагаемой  должности; 
2) наличие соответствующей профессиональной подготовки и опыта работы по предполагаемому виду деятельности; 
3) знание нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность категорий соответствующих руководителей; 
4) состояние здоровья; 
5) результаты профессиональной переподготовки и повышения квалификации. 
Если выдвижение предполагает перемещение на службу в другую местность, то учитывается возможность проживания там сотрудника и членов его семьи по состоянию здоровья.

 
47) В случае прекращения уголовного  дела по реабилитирующим основаниям  или вступления в законную  силу оправдательного приговора,  в какие сроки производится  восстановление на службе?

не позднее  месячного срока со дня его  обращения, если оно последовало  в течение трех месяцев с момента  вступления в силу оправдательного  приговора либо вынесения постановления о прекращении уголовного дела по реабилитирующим основаниям.

 
48) На какой срок уполномоченный  руководитель вправе временно  назначить сотрудника из числа  начальствующего состава при  необходимости срочного замещения  вакантной должности?

- Не более одного  месяца; 

49) В каких случаях производится  перемещение сотрудника на нижестоящие  должности?

1)при сокращении  штатов или реорганизации правоохранительного  органа - в случае невозможности  перемещения этих лиц на равнозначные  должности и с их согласия;

2) по состоянию  здоровья - на основании заключения (постановления) военно-врачебной  комиссии и с согласия сотрудника;

3) по служебному  несоответствию, выявившемуся по  итогам аттестации;

4) в порядке  дисциплинарного взыскания;

5) по собственному  желанию.

 
50) Какая должность в правоохранительной  службе считается вышестоящей?

- Если для нее  предусмотрено более высокое  предельное специальное звание  или классный чин, чем специальное  звание или классный чин по  прежней должности правоохранительной  службы, а при равенстве специальных  званий или классных чинов  - более высокий оклад по должности  правоохранительной службы.

 
51) Какие сроки не должно превышать  пребывание сотрудника в кадровом  резерве?

-Три года. 

52) На основании чего  производится отбор кандидатов  для зачисления в кадровый  резерв?

Отбор кандидатов для зачисления в кадровый резерв производится на основе изучения и  оценки личных и деловых качеств  сотрудников, результатов их служебной  деятельности, также решения аттестационной комиссии. 
     

53) Можно ли временно  возложить на сотрудника обязанности  по вышестоящей должности без  освобождения от основной занимаемой  должности?

В связи со служебной необходимостью на сотрудника без освобождения от занимаемой (основной) должности могут быть временно возложены обязанности по вышестоящей должности.

54) Каким нормативным правовым  актом устанавливается продолжительность  рабочего времени для сотрудников  правоохранительной службы?

-В соответствии  с трудовым законодательством Республики Казахстан с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Законом. В каждом правоохранительном органе устанавливается строго регламентированный распорядок дня, определяемый особенностями служебной деятельности и оперативной обстановки, временем года, местными условиями и другими конкретными обстоятельствами. Правила трудового распорядка устанавливают рабочее время и время отдыха, часы приема граждан (наиболее удобные для населения), сменность в несении службы отдельных категорий сотрудников, которые утверждаются актом руководителя или уполномоченного руководителя правоохранительного органа. В случае необходимости сотрудники могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, выходные и праздничные дни. Порядок и условия выплаты компенсаций определяются законодательством Республики Казахстан.

55) Какой срок не должна  превышать продолжительность привлечения  сотрудников в иных регионах  РК для охраны общественного  порядка или ликвидации чрезвычайных  ситуации и обеспечения правового  режима?

Три месяца.

 

56) Что такое аттестация?

Аттестацией сотрудников  является периодически осуществляемая процедура по определению уровня их профессиональной подготовки, правовой культуры и способности работать с гражданами.

 
57) В каких случаях не может  быть наложено дисциплинарное  взыскание?

1) Дисциплинарное  взыскание на сотрудника не  может быть применено в период  его временной нетрудоспособности,

2) нахождения в  отпуске или командировке,

3) а также в  случае, если со дня совершения  дисциплинарного проступка прошло  более шести месяцев.

 

58) Какой срок не должен  превышать срок дисциплинарного  взыскания, наложенного на сотрудника?

1)Не может превышать  шесть месяцев со дня его применения.

2)Если в течение  этого срока сотрудник не будет  подвергнут новому дисциплинарному  взысканию, то он считается  не имеющим дисциплинарного взыскания.

59) Какие имеет права  сотрудник, в отношении которого  проводится служебное расследование?

Сотрудник, в отношении  которого проводится служебное расследование, вправе: 
1) давать письменное объяснение по существу проводимого служебного расследования; 
2) заявлять ходатайства, представлять доказательства и иные документы; 
3) обжаловать решения и действия (бездействие) сотрудников, проводящих служебное расследование, руководителю или уполномоченному руководителю правоохранительного органа, принявшему решение о проведении служебного расследования; 
4) знакомиться по окончании служебного расследования с заключением и другими материалами, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну. 
      При отказе сотрудника от дачи письменного объяснения составляется соответствующий акт.