Анализ кадрового потенциала организации

Цель данной курсовой работы: исследовать понятие аудита кадрового потенциала организации, понять цели, функции и информационное обеспечение. Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– понять сущность и определить функции кадрового потенциала;
– изучить основы кадрового аудита организации;
– исследовать цели, функции и информационное обеспечение аудита кадрового потенциала.

Введение………………………………………………………………………….3
1 Кадровый потенциал: сущность и функции………………………………….6
1.1 Передовая кадровая стратегия………………………………………………6
1.2 Модели компетентности…………………………………………………...10
1.3 Стратегические направления………………………………………………11
1.4 Ролевой репертуар………………………………………………………….15
2 Кадровый аудит……………………………………………………………….18
2.1 Понятие цели и задачи кадрового аудита…………………………………18
2.2 Кадровые процессы как составляющие аудита…………………………..21
3. Цели, функции и информационное обеспечение аудита кадрового потенциала………………………………………………………………………27
3.1 Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами…………...27
3.2 Анализ использования рабочего времени………………………………...30
3.3 Анализ производительности труда………………………………………..30
3.4 Анализ квалификации кадров……………………………………………..34
Заключение……………………………………………………………………...37
Список литературы……………………………………………………………..39