Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Декабря 2013 в 20:51, курсовая работа
Прежде всего, речь идет о правильном подборе кадров, об анализе соответствия требований к кандидатуре и характеристик сотрудника. Следует учитывать воздействие темперамента, склада характера, приоритетов сотрудника на характер выполняемых им работ. В большинстве случаев руководство компании обладает широким спектром инструментов воздействия на мотивацию сотрудников. Однако текущая практика управления персоналом показывает, что далеко не все российские компании способны оценить и использовать в работе столь эффективный инструмент управления, как мотивацию. Цель работы: изучение роли мотивации персонала в успешном развитии современной компании.
Введение 3
Мотивация и стимулирование труда 4
1.1 Понятие и теории мотивации 4
1.2 Стимулирование трудовой деятельности персонала 16
Анализ системы мотивации труда работников торгового предприятия «Байонет» 21
2.1. Общая характеристика торгового предприятия и действующей системы управления персоналом 21
2.2. Анализ системы стимулирования персонала торгового предприятия 27
Предложения по улучшению системы стимулирования персонала торгового предприятия «Байонет» 38
3.1 Совершенствование системы материального стимулирования персонала 38
3.2 Разработка социальных планов развития коллектива 46
Заключение 50
Список литературы 51