Адаптация персонала

Между тем, в условиях введения нового механизма хозяйствования, перехода на хозрасчет, самофинансирования и самоокупаемости, что сопровождается значительным высвобождением и, следовательно, перераспределением рабочей силы, увеличением числа работников, вынужденных либо осваивать новые профессии, либо менять свое рабочее место и коллектив, важность проблемы адаптации еще больше возрастает.
Поэтому целью данной курсовой работы является изучение адаптации как одной из современных технологий управления персоналом и его неотъемлемой части. Соответственно, задачами будут: теоретическое рассмотрение таких явлений, как адаптация, профориентация, обзор системы эффективного управления адаптацией в организации;

Введение……………………………………………………………………….3
1.Понятие профессиональной адаптации…………………………………...4
1.1. Связь понятий «адаптация» и «профориентация»……………………..4
1.2.Цели адаптации и обоснование ее необходимости…………………….6
1.3.Виды и объекты адаптации………………………………………………8
1.4. Система управления адаптации персонала……………………………11
2. Трудовая адаптация……………………………………………………….13
2.1. Трудовая адаптация как объект управления в организации…………13
2.2. Содержание, структура, критерии трудовой адаптации……………..16
2.3. Сущность и виды профориентации и адаптации персонала………….17
Заключение…………………………………………………………………...26
Список используемой литературы…………………………………………..27