Анализа трудовых ресурсов предприятия

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Мая 2013 в 20:48, курсовая работа

Краткое описание

Целью данной курсовой работы является проведение анализа трудо-вых ресурсов на предприятии.
Задачи курсовой работы:
1. Рассмотреть понятие «трудовые ресурсы»;
2. Изучить методики для анализа трудовых ресурсов.
3. Произвести анализ трудовых ресурсов на предприятии
4. Разработать мероприятия по улучшению трудовых ресурсов.
Объектом исследования выбран ЗАО «Хлебозавод № 5».

Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………..……………………………………………………………3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1 Понятие трудовых ресурсов. Экономическая сущность
категории трудовых ресурсов…………………………….………………..5
1.2 Методика анализа трудовых ресурсов……………...………………….7
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ЗАО «ХЛЕБОЗАВОД № 5» ЗА 2008-2010 г
2.1. Краткая характеристика ЗАО «Хлебозавод № 5» ………………......21
2.2 Анализ трудовых ресурсов предприятия ЗАО за 2008-2010 .....…….25
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И АНАЛИЗ ИХ ЭФФЕКТИВНОСТИ
3.1 Факторный анализ трудовых ресурсов……………….…………...….28
3.2 Пути улучшения использования трудовых ресурсов и анализ их эффективности на предприятии………………………………………………….
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….............34
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………….37

Прикрепленные файлы: 1 файл

курсоваЯ.doc

— 246.50 Кб (Скачать документ)

1. Фонд заработной платы:

ФЗПпер = ∑V ВПплi * VTEплi * ОТплi;                                                                  (10)

а) по плану:;                                   

б) по плану, пересчитанному на объём  производства, при плановой структуре: ФЗПусл1 =ФЗПпл * Кпп;                                                                                   (11)

в) по плану, пересчитанному на фактический объём производства продукции

ФЗПусл2 = ∑VBПфi *YТЕплi * ОТплi                                                                    (12)

и фактическую структуру:;             

д) фактически при фактической удельной трудоёмкости и плановом уровне

ФЗПусл3 = ∑VВПфi * YTEфi * ОТплi                                                                               (13)

оплаты труда:                                      

ФЗПф = ∑(VВПфi * YTEфi * OTфi                                                                                         (14)

е) фактически:.                                    

2. Отклонение от плана:

ФЗПа = ФЗПф – ФЗПпл;                                                                                        (15)

абсолютное:;  

ФЗПот = ФЗПф – (ФЗПпер.пл * Кпл +ФЗПпост.пр)                                                    (16)                                                    

относительное:.        

Расчёт влияния факторов на изменение переменной части фонда  оплаты труда проводят по формулам:

- Влияние объёма производства продукции:

∆ФЗПусл1 = ФЗПусл1 – ФЗПпл;                                                                              (17)

- Влияние изменения структуры произведённой продукции:

∆ФЗПусл2 = ФЗПусл2 – ФЗПусл1;                                                                            (18)

- Влияние изменения удельной трудоёмкости продукции:

∆ФЗПусл3 = ФЗПусл3 – ФЗПусл2;                                                                            (19)

- Влияние изменения оплаты труда: 

∆ФЗПусл4 = ФЗПф – ФЗПусл3;                                                                                (20)

В конце анализа необходимо провести проверку произведённых расчётов:

∆ФЗПа = ∆ФЗПусл1 + ∆ФЗПусл2 + ∆ФЗПусл3 + ∆ФЗПусл4;                                    (21)

∆ФФЗ0 = ФЗПусл2 + ФЗПусл3 + ФЗПусл4.                                                              (22)

     «Производительность труда — это плодотворность, продуктивность конкретного труда, которая определяется количеством продукции, произведенной за единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или количеством времени, затраченного на производство единицы продукции», [14,С.12].

      К обобщающим  показателям производительности  труда относятся:

-  Производство валовой  продукции  сельскохозяйственного назначения на                  среднегодового работника,  занятого в  сельскохозяйственном  производстве (с учетом обслуживающего и управленческого аппарата);

- Производство валовой продукции за 1 человеко-день и 1 человеко-час, затраченные на производство сельскохозяйственной продукции. [9, с.83].

    Отсюда среднегодовую  выработку продукции одним работником  можно представить в виде произведения  следующих факторов:

 

                                  ГВ = УД*Д*П*ЧВ, [10, С.388].                                  (23)

 

где  Уд - удельный вес  рабочих в общей численности  работников;

        Д - количество отработанных дней  одним рабочим за год;

        П - продолжительности рабочего  дня;

        ЧВ - среднечасовая выработка рабочих;

Методику применения этого способа  проиллюстрируем на  данной модели 20-24, [12, С.56].:

                                          ГВпл = Уд пл * Дпл * Ппл * ЧВпл                        (24)

                                          ГВусл1 = Уд ф * Дпл * Ппл * ЧВпл                      (25)

                                          ГВусл2 = Уд ф * Дф * Ппл * ЧВпл                       (26)  

                                         ГВусл3 = Уд ф * Дф * Пф * ЧВпл                          (27)

                                          ГВф = Уд ф * Дф * Пф * ЧВф                                      (28)

   Изменение  плана по выпуску продукции осуществлялось за счет изменения:

а) удельного веса рабочих

                                     ∆ГВуд = ГВусл1 – ГВпл                                              (29)

б) количества отработанных дней одним рабочим за год

                                     ∆ ГВд = ГВусл2 – ГВусл1                                           (30)

в) средней продолжительности рабочего дня

                                      ∆ ГВп = ГВусл3 – ГВусл2                                           (31)

г) среднечасовой выработки

                                       ∆ГВчв = ГВф – ГВусл3                                               (32)

     Алгебраическая  сумма влияния факторов обязательно  должна быть равна общему приросту результативного показателя 6

                          ∆ГВуд +  ∆ГВд +  ∆ ГВп +  ∆ГВчв = ∆ГВобщ                      (33)

     Используя  способ цепной подстановки, следует придерживаться следующей последовательности: в первую очередь нужно учитывать изменение количественных, а затем качественных показателей.

     Взаимосвязь между индексами производительности труда, часовой выработки, средней продолжительности  рабочего дня, продолжительности рабочего периода и долей рабочих в числе работников, как уже упоминалось выше,  можно представить в виде следующей модели:

              Iw =  Iуд * Iд * Iп * Iчв    ,      [4, С. 85].                                          (34)

                     

 

      В заключение анализа должны быть подсчитаны резервы увеличения производительности труда.

      Основными  источниками резервов роста производительности  труда являются:

- использование возможностей  увеличения объема производства продукции;

- сокращение затрат  труда на производство продукции  за счет механизации и автоматизации производства, совершенствования организации, повышения уровня интенсивности труда и т.д.

Таким образом, трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, которая по возрасту и состоянию здоровья способна производить материальные и духовные блага, а также оказывать услуги. Трудовые ресурсы включают экономически активное население, а также незанятое по тем или иным причинам. По методике Савицкой была описана методика трудовых ресурсов, которая включает в себя: обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, фонд оплаты труда, коэффициенты движения рабочей силы, производительность труда, факторный анализ.

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ  РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ «ХЛЕБОЗАВОД № 5» ЗА 2008-2010Г.

 

2.1. Краткая характеристика  предприятия

 

 Акционерное общество  «Хлебозавод № 5» является  открытым акционерным Обществом. Общество зарегистрировано как Открытое акционерное общество «Хлебозавод № 5» Администрацией Ворошиловского района г. Волгограда № 236 от 07.08.1996 г.

Общество преобразовано  в закрытое акционерное общество работников «Народное предприятие «Хлебозавод № 5» и зарегистрировано Администрацией Ворошиловского района г. Волгограда 26.04.1999 г. № 1451.

Закрытое акционерное  Общество работников «Народное предприятие  «Хлебозавод № 5» сменило тип на Открытое акционерное общество «Хлебозавод № 5» на основании решения внеочередного общего собрания акционеров от «06 » октября 2003 г. об утверждении устава Общества в новой редакции.

Открытое    акционерное    общество    «Хлебозавод    №    5»    действует    в    порядке, предусмотренном Федеральным законом ФЗ «Об акционерных Обществах» от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ (далее Федеральный закон), Гражданским Кодексом, другими законодательными актами РФ, настоящим Уставом.

Срок деятельности Общества не ограничен.

Фирменное наименование Общества.  Полное: На русском языке - Открытое акционерное общество «Хлебозавод № 5», Сокращенное: ОАО «Хлебозавод № 5».

Место нахождения Общества: 400074, Россия, г. Волгоград, ул. Козловская 42.

Целью общества является извлечение прибыли.

Общество имеет гражданские  права и несет гражданские  обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральными законами.

 Общество осуществляет  следующие основные виды деятельности: производство и реализация хлебобулочных и кондитерских изделий; оптовую и розничную продажу товаров народного потребления и продукции производственно-технического назначения, коммерческие операции; организация общественного питания; оказание платных услуг; содержание соцкультбыта; ведение строительства хозяйственным способом; товарные перевозки, погрузочно-разгрузочные работы, складские операции; обслуживание газового хозяйства, котлов и котельного оборудования, сосудов, работающих под давлением; осуществление внешнеэкономической деятельности в порядке, установленном действующим законодательством. (см. Приложение №1)

Динамика основных показателей (см. Приложение №8)

       Анализ  динамики технико-экономических  показателей:

По данным таблицы  наблюдается ухудшение основных показателей предприятия за 2010 год.

      Объем производства продукции в 2008 увеличился на 0,4 %, в 2009 году снизился на 0,9, а в 2010 уменьшился на 0,6%

      Выручка от реализации продукции в 2008 году составила 758682 руб., в 200 году –793395 руб., в 2010 – 819027 руб. Выручка в 2010 году возросла на 8 %.

      Среднегодовая стоимость основных производственных фондов в 2008 году снизилась на 9%, в 2009 году снизилась на 20,7%, в 2010 году уменьшилась на 27,9%

      Среднегодовая стоимость оборотных средств в 2008 году увеличилась на 58,4%, в 2009 году понизилась на 19,5%, в 2010 году возросла на 27,5%

      Среднесписочная численность работников в отчетном году не изменилась, в 2009-2010 году уменьшилась на 2,7%,

      Производительность труда в отчетном году увеличилась на 0,4%, в 2009 году возросла на 1,9%, в 2010 увеличилась на 2,3%

      Фондоотдача в отчетном периоде увеличилась на 11%, в 2009 году увеличилась на 24,7%, в 2010 увеличилась на 38,4%

      Коэффициент  оборачиваемости оборотных активов, в оборотах в 2008 году уменьшился на 35,5, в 2009 возрос на 30%, в 2010 уменьшился на 11,1

     Прибыль от продаж в 2008 году увеличилась на 15,6%, в 2009 году уменьшилась на 17,7%, в 2010 году понизилась на 4,9

      Чистая прибыль в 2008 году уменьшилась на 4,7, в 2009 году уменьшилась на 23,2%, в 2010 году уменьшилась на 26,8%

      Себестоимость проданной продукции в 2010 году возросла на 13,2%

      Уровень рентабельности реализованной продукции в 2010 году  уменьшилась на 17,6%

      Проанализировав основные технико-экономические показатели предприятия, можно сделать вывод, что ЗАО «Хлебозавод № 5» находится в  устойчивом финансовом положение. Все показатели находятся в пределе нормы и имеют тенденцию роста.

На анализируемом предприятии  наблюдается «дефицит» рабочей  силы.

 

        2.2. Анализ трудовых ресурсов предприятия ЗАО за 2008-2010 г

В данном разделе проведем анализ состава работающих по категориям персонала и проиллюстрируем динамику численности работающих.

Таблица 21

Анализ структуры персонала  предприятия

 

2009 год

2010 год

Абсолют.

отклонение

Темп 

прироста %

чел.

%

Чел.

%

Среднесписочная численность  ППП,всего, в т.ч:

1093

100

1063

100

-30

-2,7

-рабочие

1057

97

1029

97

-28

0

-руководители

6

1

6

1

0

0

-специалисты

30

3

28

3

-2

0

Информация о работе Анализа трудовых ресурсов предприятия