Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Апреля 2013 в 12:56, контрольная работа
Большое значение в нашей жизни имеют документы по личному составу, отражающие трудовую деятельность работника и подтверждающие трудовой стаж, необходимый для начисления пенсии.
Таким образом, ошибки при ведении кадровой документации не просто выражают неуважение к сотрудникам, но и являются нарушением требований трудового законодательства.
При работе с документами необходимо руководствоваться нормативными актами РФ, которые предусматривают составление документов по определенным правилам, ведение номенклатуры (списка) дел, создание архива организации для обеспечения сохранности наиболее ценных документов.
Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Документирование трудовых отношений……………………………..4
Глава 2. Оформление трудовых правоотношений при поступлении на работу………………………………………………………………………………5
Глава 3. Виды документов по оформлению трудовых отношений…………...6
3.1 Приказы по личному составу………………………………………………...6
3.2 Личная карточка ……………………………………………………………...8
3.3 Личное дело……………………………………………………………………8
3.4 Прием на работу……………………………………………………………..10
3.5 Трудовой договор……………………………………………………………11
Заключение……………………………………………………………………….12
Список литературы………………………………………………………………13
Штатное расписание…………………………………………………………….14
Деловое письмо………………………………………………………………….15
Приказ…………………………………………………………………………….16
Протокол………………………………………………………………………….17
Акт………………………………………………………………………………..19