Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Мая 2015 в 16:06, контрольная работа
Карьера – это уникальное понятие. Оно одновременно обозначает процесс и состояние. Мы говорим «он сделал карьеру», подразумевая высокую должность или статус, достигнутый человеком. Вместе с тем, «карьерист» - это человек, который «делает карьеру», т.е. находится в процессе достижения желаемого статуса или позиции в организации. С уходом советских стереотипов меняется и оценка понятия «карьера» в коллективном сознании. Карьерная ориентация в настоящее время – это социально одобряемый признак личности.
Введение…………………………………………………………………………..3
1.Карьера в системе управления персоналом организации……………………4
2. Краткая характеристика организации……………………………………….12
3. Анализ управления карьерой персонала в организации……………………17
4. Совершенствование управления карьерой персонала в организации……..26
Заключение. …………………………………………………………………….28
Литература………………………………………………………………………29
Литература
1. Макарова И.К. Управление персоналом: учебник – М.: Юриспрюденция, 2002. – 304 с.
2. Лифшиц А.С. Основы управления персоналом: учеб. пособие, ИвГУ, 1995. – 95 с
3. Сайт ЗАО «РРБ-Банк» rrb.by
4. Кротова Н.В., Клеппер Е.В. Управление персоналом: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2005. - 320 с.
5. Устав ЗАО «РРБ-Банк»
6. Музыченко В.В. Управление персоналом. Лекции: Учеб. для студентов высш. учеб. заведений/В.В. Музыченко. – М.: Издат. центр «Академия», 2003. – 528 с.
1 Макарова И.К. Управление персоналом: Учебник – М.: Юриспруденция, 2002 – С. 228
2 Лифшиц А.С. Оценка и развитие управленческого персонала, Иваново: ИвГУ, 1999, С. 158
3 Сайт ЗАО «РРБ-Банк» rrb.by
4 Кротова Н.В., Клеппер Е.В. Управление персоналом: учебник –М.: Финансы и статистика, 2005. С. 255
Информация о работе Анализ управления карьерой персонала в организации