Автоматизация учета труда и заработной платы

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Мая 2013 в 19:44, дипломная работа

Краткое описание

Целью дипломной работы является изучение сущности, форм и систем заработной платы и автоматизация учета труда и заработной платы на основе программы «1С: Предприятие 8.1».
Главными задачами при этом выступают:
- определение заработной платы как экономической категории;
- ознакомление с основными формами и системами оплаты труда;
- описание программы «1С: Предприятие 8.1»;
- оформление трудовых отношений и непосредственное начисление заработной платы.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1. Учет труда и заработной платы
1.2. Сущность, задачи и функции учета труда и заработной платы
1.3. Особенности компьютерной обработки данных. Требования к программным комплексам по учету труда и заработной платы
2. АВТОМАТИЗАЦИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
2.1 Краткая характеристика предприятия ЗАО «СаБ»
2.2 Организация учета труда и заработной платы персонала предприятия
2.3 Формы и системы оплаты труда ЗАО «СаБ»
2.4 Состав фонда заработной платы, определение среднесписочной численности работников, налоги и платежи с фонда заработной платы
2.5 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
2.6 Учет удержаний из заработной платы
2.7 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА

Прикрепленные файлы: 1 файл

diplom.doc

— 235.00 Кб (Скачать документ)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В результате проведенной  работы были сделаны следующие выводы:

1. Учёт труда  и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учёта в предприятия. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.

2. Расчёты с работниками в современных условиях постоянно усложняются. Различный порядок определения среднедневного заработка при расчёте сохраняемой заработной платы, при оплате листков временной нетрудоспособности, очередных и дополнительных отпусков, исчисление налога на доходы физических лиц и т. д. - всё это заставляет бухгалтера прибегать к сложным расчётным процедурам и повышает вероятность счётной ошибки. Единственная альтернатива в этих условиях - использовать специализированные компьютерные программы фирмы 1С, в частности программу 1С: Предприятие 8.1.

3. Наиболее полно  учёт и расчёт заработной платы  автоматизирован в программе  “1С: Предприятие”. Именно в ней  реализованы различные виды начислений  и удержаний из заработной  платы. Такая программа подходит как малым предприятиям, так и организациям со сложной системой оплаты труда. В настоящие время процесс начисления заработной платы представляет собой довольно сложный набор процедур, программа «1С: Предприятие 8.0» максимально облегчает его.

Экономический кризис в стране оказал существенное влияние на хозяйственную деятельность предприятия. В связи со сложившееся конъектурой на рынке сбыта строительных материалов объем реализации продукции  снизился почти в двое. В результате прибыли по основной деятельности уменьшилась с 1144тыс.руб. за 2008 год до 865 тыс.руб. за 2009 год или на 25 %, при этом рентабельность производства возросла с 2,26% до 3,17%. Производство является материалоемким. Основную долю в структуре затрат занимает материалы и услуги производственного характера. В связи со снижением объема производственной доли материальных затрат значительно уменьшилось. Возросли расходы на оплату труда.

Существенное  влияние на финансовый результат  оказали прочие доходы и расходы.

В результате финансовая прибыль составляет 111тыс.руб.

Относительные показатели финансового состояния

Для анализа  использованы показатели формы №1 «Бухгалтерский баланс».Общую обеспеченность оборотными средствами и способность погасить срочные обязательства характеризует  коэффициент текущей ликвидности. Если на начало года он составляет 0,98 ,то на конец года – 1,14 за счет увеличения материальных запасов, а также денежных средств на расчетном счете и уменьшения задолженности поставщиками на 1млн.руб. Учитывая, что норматив показателя на предприятии недостаточно оборотных средств для перспективного ведения хозяйственной деятельности.

На предприятии  наблюдается неэффективное использование  оборотных средств. Коэффициент  оборачиваемости оборотных средств  или количество оборотов в год  по сравнению с предыдущим годом снизился вдвое. С 3,5 до 1,7.

Длительность  одного оборота составляет 146 дней против 71 за 2008 год. Так же крайне недостаточно на предприятии собственных средств.

Полученная  чистая прибыль на конец года в  размере 981 тыс.руб.полностью использована на приобретение основных средств, так как амортизационных отчислений недостаточно.

Из показателей  в предприятии следует признать, что предприятие испытает определенные финансовые трудности, что требует  разработки плана мероприятий для  оздоровления финансового состояния.

 

 

 

ЛИТЕРАТУРА

1.Волкова О.И., Девяткина О.В. Экономика предприятия (фирмы). - М.: Инфра, 2007.

2.Гимпельсон В., Горбачева Т. Формирование заработной платы. - 2008. - № 10. - С.52-74

3.Козырев В.М. Основы современной экономики. - М.: Финансы и статистика, 2008

4.Семина Н. Регулирование заработной платы в РФ: основные принципы.- 2007, - № 2. - С.63-68

5.кодекс РФ.

6.Бакаев А.С. Нормативное обеспечение бухгалтерского учета.

7. Анализ и комментарии. Изд. 2-е, перераб. и доп. - М.: МЦФЭР, 2001. - 352 с.

8.Бухгалтерский учет в организациях./ Е.П. Козлова, Т.Н. Бабченко, Е.Н. Галанина. - 2-изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2001. -800с.

9.Бухгалтерский учет: Учебник / А.С. Бакаев, П.С. Безруких, Н.Д. Врублевский. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Бухгалтерский учет, 2002. - 71


Информация о работе Автоматизация учета труда и заработной платы