Право собственности и другие вещные права на землю

Цель написания данной работы состоит в определении и оценке значимости защиты трудовых прав работника при его увольнении в связи с сокращением численности штатов, определении механизмов обеспечения реализации трудовых прав работника в данном случае, установленных в порядке законодательного и договорного регулирования трудовых отношений. Для реализации поставленной цели были определены следующие задачи исследования:
- провести анализ литературы по теме исследования;
- рассмотреть порядок и условия высвобождения работника в связи с сокращением численности штатов;
- проанализировать полномочия субъектов процесса увольнения работника в связи с сокращением численности штатов.

Введение
1. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКА В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ШТАТОВ
1.1 Цели и подтверждения о сокращении численности штатов
1.2 Порядок проведения сокращения штатов
1.3 Предпочтения в оставлении на работе
2. ПОЛНОМОЧИЯ СУБЪЕКТОВ ПРОЦЕССА УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ШТАТОВ
2.1 Права сокращаемого работника
2.2 Обязанности работодателя при увольнении работника
2.3 Полномочия профсоюзных органов
2.4 Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику в связи с увольнением по сокращению численности или штата
Заключение
Список литературы