Управление человеческими ресурсами в России

Цель работы: исследование основ управления человеческими ресурсами.
Задачи:
Рассмотреть сущность человеческих ресурсов.
Определить концепцию управления человеческими ресурсами.
Рассмотреть практику управления человеческими ресурсами в контексте современного рынка.
Разработать стратегию управления человеческими ресурсами на основе партнерского взаимодействия.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………..……………………………………………..3
ГЛАВА 1. Теоретико-методологические основы управления человеческими ресурсами в организации…………………………….………………………………………..5
1.1 Сущность и характеристики человеческих ресурсов………………………………….…..5
1.2 Концепция управления человеческими ресурсами в организации………………………9
ГЛАВА 2. Современное состояние управления человеческими ресурсами в российских организациях …………………………………………………………..………..13
2.1 Эволюция управления человеческими ресурсами в российских организациях……………………………………………………………………………………13
2.2 Особенности формирования внутрифирменного механизма управления человеческими ресурсами в современных условиях…………………………………………………………..13
ГЛАВА 3. Совершенствование механизма управления человеческими ресурсами в российских организациях…………………………………………………………………….19
3.1 Разработка стратегии управления человеческими ресурсами в организации……………………………………………………………………………………..19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………….………………………………….………25
ЛИТЕРАТУРА……………………………………………………………………...………….27