Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Ноября 2015 в 10:48, контрольная работа
В данной работе я буду рассматривать две темы активно затрагивающиеся в управленческом учёте , они звучат так : управленческий учёт и его место в информационной системе организации, регламентированный кадровый учёт в организации. Так же, для закрепления результата буду выполнять практическое задание, в котором я научусь группировать затраты на прямые и постоянные . Целью данной работы является изучение, анализирование и приобретения знаний в данной сфере. Управленческий учет охватывает все виды учетной информации, необходимой для управления в пределах самой организации.
Введение
1. Управленческий учёт и его место в информационной системе организации
2. Регламентированный кадровый учёт в организации
3. Практическое задание
Заключение
Список использованной источников и литературы
Заключение
Учет занятости персонала не отражается на расчете заработной платы. Данный учет основан на фиксации информации о времени отсутствия сотрудника на работе. Эта информация в базу вносится документом «Отсутствие на работе». Указанный выше документ наряду с д-ми «Прием на работу» и «Кадровое перемещение» могут регистрировать временные изменения. Для чего в них флаг «Напомнить». Если кадровые документы регистрируются в системе при первом событии, а дата второго события еще не наступила, то устанавливают флаг «Напомнить». Второе событие только «запланированное» и его нужно будет отдельно подтвердить. Такой подход существует для планирования и контроля кадровых событий (возврат из отпуска и др.). Для этого также предусмотрена обработка «Показ намеченных событий по персоналу».
Таким образом, регистрация факта возврата работника предприятия может осуществляться такими способами:
-указанием даты завершения «временного» события (флаг «Напомнить» сброшен) в д. «Отсутствие на работе». Тогда один документ служит для регистрации обоих событий, а дата выхода на работу это следующая за датой из реквизита «По». Такой вариант возможен при возврате в запланированное время;
-созданием д. «Возврат на работу». Дата выхода на работу указывается в документе. Документ создается вручную или автоматически, обработкой «Показ намеченных событий по персоналу».
Список использованной литературы и источников
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая и вторая. - М.: НОРМА-ИНФА, 1999.
2. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. №129-ФЗ. О бухгалтерском учете (в редакции от 30.06.2003 г. №32-ФЗ) // Парламентская газета. - 2003. - 27 декабря.
3. Приказ Минфина РФ от 29 июля
1998 г. №32н. Об утверждении Положения
по ведению бухгалтерского
4. План счетов бухгалтерского
учета финансово-хозяйственной
5. Положение по бухгалтерскому учету. Информация по сегментам (ПБУ 12/2000). Утверждено приказом Минфина России 12 января 2000 г. №11н.
6. Акчурина Е.В. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / Е.В. Акчурина, Л.П. Солодко. - М.: Экзамен, 2004. - 408 с.
7. Анализ финансовой отчетности: Учебное пособие / Под ред. О.В. Ефимовой, М.В. Мельник. - М.: Омега-Л, 2004. - 408 с.
8. Астахов В.П. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. - М.: март, 2001. - 832 с.
9. Бабаев О.А. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 256 с.
10. Басовский Л.Е. Экономический анализ / Л.Е. Басовский, А.М. Лукова, Н.Л. Басовский. - М.: ИНФА-М, 2003. - 430 с.
11. Бухгалтерский учет: Учебник / Под ред. Л.В. Соколова. - М.: ТК Велби, Проспект, 2004. - 768 с.
Информация о работе Управленческий учёт и его место в информационной системе организации