Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Апреля 2013 в 13:06, контрольная работа
Принятие управленческого решения - это выбор альтернативы ради достижения целей организации, осуществляемый руководителем в рамках его полномочий и компетенции, т.е. это выбор того, как и что планировать, организовывать, мотивировать и контролировать.
Разнообразные типы решений, их разновидность и сложность взаимосвязей создают, на первый взгляд, современно необозримую и туманную картину. Но при внимательном анализе этой картины удается выявить как общие признаки, так и специфические особенности, присущие отдельным видам решений.
ВВЕДЕНИЕ..................................................................................................................3
1.ТИПОЛОГИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ..............................................................4
1.1 КЛАССИФИКАЦИЯ РЕШЕНИЙ................................................................................4
1.2 ТИПОЛОГИЯ РЕШЕНИЙ……………………………………………………….....7
2. ПРОБЛЕМЫ И ИХ РЕШЕНИЕ……………………………………………………...11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ...........................................................................................................14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ...............................................................15
наличие трудностей при рассмотрении альтернатив решения проблемы;
неопределённость последствий принятия решения;
необходимость учёта множества факторов;
присутствие человеческого фактора (ЛПР или группы лиц, разрабатывающих решение), а следовательно, субъективных аргументаций по поводу выбора решений.
Внутреннюю структуру проблемы составляют такие элементы. Как предмет, объект, субъект, связи, цель решения.
Предмет проблемы характеризует возникшее главное противоречие, которое выражается в вопросе: “В чем суть проблемы? ”
Объект проблемы отвечает на вопрос: “Где возникла проблема? ” (В бригаде, на участке, в цеху, оборудовании, коллективе и т.д.).
Субъект проблемы тот, кто связан с проблемой (социальный, интеллектуальный ее элемент).
Связи проблемы характеризуют как
структурные межэлементные
Цель решения проблемы выражается в вопросе: “Для чего необходимо решать проблему? ”
В описании проблемы должны быть отражены указанные элементы. Например, при большой затоваренности магазина №2 (директор Иванова М. И) составляющими проблемами будут:
предмет - излишнее накопление товарных запасов;
объект - магазин 2;
субъект - Иванова М.И., директор;
связи - порча товаров, рост расходов по хранению (внутренние), увеличение издержек обращения организации (внешние);
цель решения проблемы - привести товарные запасы к нормативу, сократить расходы по торговле, увеличить прибыль магазина и организации в целом.
Каждый элемент проблемы может иметь подпроблемы, т.е. проблемы более низкого порядка. Чрезвычайно важно для решения проблемы правильно ее сформулировать. В связи с этим следует отметить, что в проблеме выделяют “имя” и “формулировку”. Их нельзя смешивать. Имя, то есть название проблемы, как правило, бывает кратким, символичным.
А.В. Шевырев, глубоко исследуя “ проблему проблем”, предлагает схему структуры проблемы в контексте технологии ее решения. [1; 38] В несколько интерпретированном виде она выглядит следующим образом:
Решение проблем, как и управление - это процесс, включающий последовательность взаимосвязанных шагов. Специфические черты проблемы - это ключ к ее решению. Для глубокого изучения и выяснения особенностей проблемы полезно придерживаться определенных способов ее продумывания и последовательных рассуждений.
Способы обдумывания проблемы включают:
Разделение проблемы на части
Выделение основных и второстепенных характеристик проблемы.
3. Установление причинно-следственных связей по всем возможным вариантам решения проблемы.
4. Прогнозирование и анализ требуемых действий.
5. Разработка рекомендаций к действиям. Последовательность рассуждений содержит следующие этапы:
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Принятие решений является неотъемлемой частью деятельности человека в любой сфере: политической, экономической, культурной, личной жизни и т.д.
Существенным отличительным
В данной контрольно работе выполнены следующие задачи:
1. проведена классификация типологии управленческих решений;
2. упорядочено распределение элементов управленческих решений по существенным признакам;
3. изучены основные управленческие проблемы и их решения.
Итак, основные результаты изученного материала можно представить в виде таблиц: