Подготовка и принятие управленческих решений

 
Подготовка и принятие управленческих решений

Подготовка и  принятие решений в процессе управления представляет набор процедур, объединяемых в отдельные этапы. При всем разнообразии таких процедур этапы выработки  и принятия решений довольно типичны. Благодаря этому возможно построить  общую схему выработки научно обоснованных управленческих решений, опирающуюся на принципы системного подхода и методы системного анализа. Для достижения успеха чрезвычайно  важно не только принять разумное, целесообразное, обоснованное, эффективное  решение, но и принять меры для  обеспечения его практической реализации.

Подготовка и принятие решений в процессе управления представляет набор процедур, объединяемых в отдельные  этапы. При всем разнообразии таких  процедур этапы выработки и принятия решений довольно типичны. Благодаря  этому возможно построить общую  схему выработки научно обоснованных управленческих решений, опирающуюся  на принципы системного подхода и  методы системного анализа.

Общая процедурно-технологическая  схема принятия управленческих решений

1. Выявление, анализ, диагностика проблемы.
2. Формирование целей и задач решения проблемы с учетом ограничений.
3. Анализ способов решения проблемы и адекватных им управленческих решений.
4. Моделирование вариантов сценариев, оценка результатов и последствий реализации разных вариантов.
5. Выбор предпочтительного варианта, обоснование выбора.
6. Принятие управленческого решения.
7. Доведение принятого решения до исполнения.
8. Управление реализацией решения.

Разработка и принятие управленческого решения обычно инициируются возникновением проблемы, относящейся прямо или косвенно к объекту управления. Ощущение проблемы, возникшее в результате наблюдения за процессом управления, — сигнал для руководителя, руководства о  необходимости приступить к поиску путей, способов действий, позволяющих  в полной мере или частично решить данную проблему. Под проблемой в  самом общем случае понимается несоответствие между реальным, наблюдаемым состоянием управляемой системы и желаемым, нормативным состоянием.

Наиболее типичные проблемы, возникновение которых приводит к необходимости принятия управленческих решений:

1. состояние управляемого объекта и протекающих в нем процессов пришло в несоответствие с целями его деятельности, зафиксированными в законах, планах, программах, положениях, уставах;
2. функционирование объекта, показатели его деятельности противоречат нормам, стандартам, требованиям, что угрожает потерей устойчивости;
3. изменились потребности в продукте деятельности объекта, трансформировалась ситуация на рынках, в связи с чем необходимо внесение изменений в функционирование объекта;
4. возникла непредвиденная чрезвычайная ситуация, резко изменились условия во внешней среде;
5. появились новые потенциальные возможности значительного улучшения состояния и деятельности объекта;
6. приняты решения вышестоящих органов, обязывающие внести принципиальные изменения в деятельность объекта управления, провести предписанные этими органами мероприятия.

Специалисты в области  управления справедливо отмечают, что  своевременно и верно определить проблему — значит наполовину решить ее. Поэтому обнаружение проблем, проникновение в их сущность и  верное толкование — неотъемлемая часть процесса принятия решений.

С учетом того факта, что  управленческие решения теснейшим  образом связаны с проникновением в сущность проблем, наличие которых  инициирует сам процесс решения, очевидна необходимость не только выявления  наличия проблемы, но и ее диагностики. Диагностика призвана установить природу  проблемы, ее содержание, степень настоятельности, связь с другими проблемами, виды и масштабы опасностей, проистекающих  из проблемы. Диагностика опирается  на изучение, анализ, исследование симптомов  проблемы, то есть наблюдаемых признаков, свидетельствующих о ее наличии.

Следует избегать опасности  смешения проблемы и ее симптомов. Проблема чаще всего характеризуется целым  рядом признаков, симптомов, дающих основание предполагать ее наличие, при этом лишь отдельные симптомы позволяют обрести уверенность  в существовании проблемы и в  ее истинной сущности. И надо стремиться устранить не симптомы проблемной болезни, а вылечить саму болезнь, чем и  является решение проблемы.

Заметную роль в выявлении  и анализе проблем, требующих  решения, играет используемая информация, получаемая внутри анализируемой системы  или вне ее. Наряду с требованиями к количеству и качеству получаемой информации не меньшее значение имеют  ее состав и представительность. Общеизвестно, что избыточность информации столь  же вредна, как и ее недостаточность. Еще более важно обладать нужной информацией, непосредственно относящейся  к делу, к исследуемой проблеме, такую информацию в теории управления называют релевантной. Для получения  релевантной информации приходится прибегать к процессам фильтрации всех полученных данных на предмет  отбора только тех, которые напрямую связаны с возникновением и сутью  анализируемой проблемы.

Основными источниками информации, используемой и процессе установления проблем, подготовки и принятия решений, служат внутренние и внешние отчетно-статистические данные, научная литература, обзоры, законодательно-нормативные акты, положения, инструкции, зарубежные аналоги, экспертные оценки, установки лиц, принимающих  решения.

На втором этапе процесса выработки и принятия решений  необходимо сформировать и сформулировать цели и задачи подготавливаемого  решения. Из четко поставленной цели более явным образом прорисовываются  и задачи. Одновременно на формулировании целей и задач поневоле сказываются  психология и интересы лиц, участвующих  в анализе, подготовке, выработке  решения и, тем более, его принятии.

Совокупность ограничений, которые должны быть соблюдены при  постановке целей и задач, выборе и принятии решений, образует область  допустимых решений. В пределах этой области должен производиться поиск  вариантов, альтернатив, рассматриваемых  на последующих этапах процесса принятия решений.

Отметим, что несоблюдение ограничений служит одной из главных  причин принятия заведомо неэффективных, нереальных, а то и просто ошибочных  управленческих решений. Первопричина подобного несовершенства в том, что на этапах подготовки и поиска рациональных решений ограничительные  условия не анализируются, не учитываются  в полной мере или просто не принимаются  во внимание. Корректно организованный, рационально поставленный процесс выработки и принятия управленческих решений должен предусматривать формулирование и анализ ограничений, формирование зоны существования допустимых решений.

К числу самых творческих операций и процедур процесса выработки  и принятия управленческих решений  относятся поиск и формирование набора альтернатив (способов, вариантов) решения рассматриваемой проблемы и соответствующих им управляющих воздействий. Чем обширнее спектр альтернатив решения проблемы, тем больше шансов отыскать самое рациональное, в пределе — оптимальное решение. В то же время практически невозможно и нецелесообразно отыскивать и сравнивать все возможные альтернативы. Поиск и анализ многих вариантов требуют значительных затрат денежных средств, труда, времени, что способно само по себе снизить эффективность отыскиваемых лучших решений. Как всегда в подобных ситуациях, существует некоторая «золотая середина». В процессах поиска альтернатив макроэкономических решений ограничиваются 3-4 вариантами, а микроэкономических — 4-5.

В условиях ограниченности времени наблюдается стремление свести нахождение и сравнение вариантов  к отысканию не наилучшего, а приемлемого  решения. Приемлемым в этом случае принято  считать вариант решения, позволяющий  существенно ослабить или в основном снять проблему в течение располагаемого времени при допустимых затратах ресурсов. Аналитики в рамках такого подхода действуют по принципу «лучшее — враг хорошего» и прекращают наращивать количество изучаемых вариантов, как только среди отобранных уже имеются варианты, приемлемые для лица, принимающего решения.

Желательно также, чтобы  отобранные для сравнения альтернативы существенно различались между  собой способами решения проблемы, а тем самым — глубиной и  временем решения, затрачиваемыми ресурсами. При соблюдении этого условия  повышается вероятность последующего отбора наиболее благоприятного варианта решения. К числу сравнимых, сопоставимых параметров различающихся альтернатив  относятся сроки и результаты реализации данного варианта решения, затрачиваемые ресурсы, ожидаемые  последствия анализируемых способов действий.

Ключевым этапом принятия управленческого решения служит операция выбора предпочтительной альтернативы из перечня рассмотренных, анализируемых. Такому выбору предшествует сравнение, сопоставление вариантов по кругу параметров, установленных в ходе моделирования, прогнозирования, включая в первую очередь показатели степени решения проблемы, времени решения, затрат ресурсов, ожидаемых последствий осуществления решения, степени риска невыполнения решения.

Осуществляя выбор предпочтительного  варианта, обосновывая свой выбор, принимая завершающее решение, все участники  этого процесса вынуждены рассматривать  и учитывать ряд показателей  результатов: затрат ресурсов и времени, риска, последствий принимаемого решения. По одним показателей предпочтительнее оказываются одни сравниваемые варианты, а по другим параметрам — другие варианты. Чаще всего более глубокое решение проблемы требует больших затрат ресурсов и более длительного времени. Поэтому о выборе оптимального варианта решения можно говорить со значительной степенью условности, так как единый критерий оптимальности решений за редкими исключениями отсутствует.

В условиях же типичного  многокритериального выбора предпочтение отдается приемлемому варианту, который  представляется лучшим с тех или  иных позиций лицам, принимающим  решение. Довольно часто учитывается  вклад избираемого варианта решения  проблемы в решение других проблем, ожидаемая реакция па выбор варианта со стороны заинтересованных лиц  и интересы самого лица, принимающего решение.

Обоснованность решения  во многом зависит от глубины его  проработки, согласованности перечисленных  выше этапов и процедур выработки  решений. Для этого необходимо предусмотреть  итеративный характер всего процесса с возможным возвратом от последующих  операций к предыдущим.

Для достижения успеха чрезвычайно  важно не только принять разумное, целесообразное, обоснованное, эффективное  решение, но и принять меры для  обеспечения его практической реализации. Необходимо довести решение до исполнителей, сообщить о нем всему кругу  участников исполнения. Требуется также  организоватьуправление реализацией принятого решения на всех этапах его выполнения в соответствии со специально разработанным планом-графиком.

Борис Райзберг 
Подробнее:http://delovoymir.biz/ru/articles/view/?did=5621

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Сущность и  содержание управленческих решений  в контексте жизненного цикла

 

1.1 Сущность и  особенности разработки и принятия  управленческих решений

 

Управленческое решение - это результат анализа, прогнозирования, оптимизации, экономического обоснования  и выбора альтернативы из множества  вариантов для достижения конкретной цели менеджмента.

Принятие решений - специфический, жизненно важный процесс человеческой деятельности, направленный на выбор  наилучшего варианта действий.

Управленческое решение - может быть определено:

- во-первых, как осуществляемый  субъектом управления (руководителем  или коллегиальным органом) логический, эмоционально-психологический, организационно-правовой  и социальный процесс, результатом  которого является проект каких-либо  изменений в организации:

- во-вторых, как основной  «продукт» (результат) труда руководителей  и специалистов, реализующий взаимосвязанные  функции управления и содержащий  постановку целей (задач), обоснование  средств, способов и сроков  их достижения:

- в-третьих, как важнейшая  функция руководителя и вместе  с тем составная часть деятельности  по реализации всех других  функций управления (организация  и контроль за выполнением управленческих решений). Отсюда процесс принятия и осуществления решений следует рассматривать как «сквозной» и один из важнейших связующих процессов в управлении организацией.

- в-четвертых, как процесс  установления связи между существующим  и желательным состоянием системы  (организации), определяемыми целями  управления¹.

Качество управленческих решений - это степень соответствия параметров выбранной альтернативы решения определенной системе характеристик, удовлетворяющая его разработчиков  и потребителей и обеспечивающая возможность эффективной реализации. К таким характеристикам относят: научную обоснованность, своевременность, непротиворечивость, адаптивность, реальность. Роль системы поддержки принятия решений не в том, чтобы заменить руководителя, а в том, чтобы повысить его эффективность².

Характерной чертой любой  ситуации, связанной с принятием  решений, является наличие большого числа вариантов действий, из которых  необходимо выбрать наилучший. Выбор  одного из вариантов действий и представляет собой решение. Однако зачастую под  решением понимают не только процедуру  выбора, но и этап реализации этого  выбора, т.е. управление реализацией  сделанного выбора. Это крайне важно, так как в этом случае появляется возможность по мере осуществления  решения делать выводы о правильности сделанного выбора. Это обстоятельство определяет наличие принципа обратной связи.