Особенности действия коллективных договоров

Причем  исключение одного из положений коллективного  договора производится путем коллективных переговоров и по обоюдному согласию субъектов взаимодействия по типу социального  партнерства.

Наша  точка зрения об институте неприменения отдельных положений действующего в организации коллективного  договора была бы изложена неполно  без следующего замечания.

Признание отдельных положений коллективного  договора в качестве тех, которые  по условиям ч. 2 ст. 9 ТК не могут применяться, не влечет за собой признания коллективного  договора в качестве акта, который  не может применяться в целом.

Объективно  это означает, что отдельные положения  коллективного договора не имеют  юридической силы, но сам коллективный договор подлежит надлежащему изменению  в договорном порядке (ст. 36 и 37 ТК).

Законодательством не предусмотрена норма, позволяющая  работодателям нарушать коллективный договор даже по объективным причинам. Норма ч. 2 ст. 22 ТК обязывает работодателей  выполнять его в любых условиях деятельности организации. В противном  случае к работодателю могут быть применены соответствующие санкции.

Таким образом, действующим законодательством  определено, что коллективный договор, с одной стороны, подлежит выполнению работодателем в императивном порядке (ч. 2 ст. 22 и ст. 43 ТК). С другой стороны, изменение и дополнение коллективного  договора производятся в установленном  законом порядке (ст. 44 ТК), то есть посредством  проведения коллективных переговоров  с одной из двух указанных целей.

Все сказанное  позволяет прийти к выводу о том, что если работодатель добровольно  примет на себя обязательство установить для определенной категории работников гарантии (подобные предусмотренным нормами ч. 2 ст. 235 КЗоТ РФ и ч. 1 ст. 374 ТК) и зафиксирует данный факт в коллективном договоре, то:

- такое  положение коллективного договора  не может считаться ничтожным  (недействительным);

- работодатель  будет вправе не предоставлять  указанные гарантии лишь в  случае исключения данного положения  из содержания коллективного  договора в порядке, предусмотренном  ст. 44 ТК.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

С вступлением  в силу Трудового кодекса РФ, правовые нормы, регулирующие действие коллективного  договора, претерпели заметные изменения.

Во-первых, если раньше коллективный договор заключался на срок от одного года до трех лет (ст. 14 Закона о коллективных договорах и соглашениях), то теперь указание на минимальный срок его действия в законодательстве отсутствует. Таким образом, стало возможным появление колдоговоров, действующих непродолжительное время - например, квартал или полугодие. Максимальный срок, на который можно заключить этот правовой акт, остался прежним - три года.

Коллективный  договор вступает в силу со дня  подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Во-вторых, устранена возможность автоматического и, по сути, бессрочного продления действия коллективного договора, содержавшаяся в ст. 14 Закона о коллективных договорах и соглашениях ("по истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий"). В Трудовом кодексе РФ содержится последовательный подход к коллективному договору как правовому акту срочного действия. Новая ситуация требует от менеджеров и профсоюзов большей ответственности и большей оперативности на переговорах, чем это было в их прежней коллективно-договорной практике. Теперь, если к моменту прекращения действия коллективного договора представители сторон не успеют заключить новый и не примут решение о продлении старого, работники на какое-то время могут лишиться привычной системы льгот и преимуществ, поскольку правовых оснований для их предоставления уже не будет. Несложно догадаться, что недовольство коллектива будет направлено в адрес профсоюзного комитета, не справившегося с ролью представителя работников. Но даже если этого не произойдет, профком все равно пострадает - ведь многие положения главы 58 ТК РФ "Защита трудовых прав работников профессиональными союзами" могут быть реализованы только посредством коллективного договора.

В-третьих, четко обозначены условия и сроки продления действия коллективного договора.

Итак, в своей работе я попытался  раскрыть некоторые моменты, связанные  с коллективным договором. В моей работе показана лишь небольшая часть  информации, касающаяся данного вопроса. По сути, я рассмотрел лишь два вопроса: стороны коллективных договоров  и ведение коллективных договоров, а также провел характеристику действующего законодательства, регулирующего данную сферу трудовых отношений.

В наше непростое время коллективные договоры оказывают огромное влияние  на условия труда работников. Соблюдение условий коллективных договоров, их соответствие прогрессивным международным  нормам, способно улучшить экономическую  ситуацию в стране. Ведь, чем лучше  условия труда работника, тем  лучше результат его деятельности. Хочется надеется, что в будущем все работники независимо от их положения, будут иметь такие условия труда, какие они считают нужными для хорошей работы.

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

Нормативно-правовые акты:

1. Конституция РФ от 12.12.1993 г. - Российская газета. - N 237. – 25 декабря 1993 г.
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ - Парламентская газета. - № 2-5. – 5 января 2002 г.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ //СЗ РФ от 7 января 2002 г.
4. Федеральный закон от 27.11.2002 г. №156-ФЗ «Об объединениях работодателей» // Правовая система «Гарант». – 2008.
5. Федеральный закон от 01.05.1999 г. №92-ФЗ «О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // Правовая система «Консультант плюс». – 2008.
6. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ (в ред. 09. 05. 2005 г. № 45-ФЗ). - Российская газета. - № 12. – 20 января 1996 г.
7. Федеральный закон "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23.11.1995 г. № 175-ФЗ (в ред. 30. 12. 2001 г. № 196-ФЗ). - Российская газета. - № 235. – 5 декабря 1995 г.
8. Закон Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" от 11.03.1992 г. № 2490-1 (в ред. от 29.06.04 г.). - Российская газета. - № 98. - 28 апреля 1992 г.
9. Закон РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» // Правовая система «Консультант плюс». – 2011.
10. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2010 – 2012 годы // Правовая система «Гарант». – 2011.
11. Постановление Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. N 40 "Об утверждении разъяснения "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя" // Справочная правовая система «Консультант плюс».-2008.

Научная и учебная литература:

12. Алиев В.Д. Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. - Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ. – 2011. – 236 с.
13. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Комментарий к законодательству о труде современной России. М., 2011. – 125 с.
14. Архипова Б.А., Писарева Л.Н. «Коллективный договор и профком» - М., Профиздат, 2011. – 253 с.
15. Ведяшкин С.В. Локальные нормативные правовые акты и их роль в установлении внутреннего трудового распорядка организации: Дис. ... канд. юрид. наук. Томск, 2011. – 117 с.
16. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. - М.: Юристъ, 2011. – 541 с.
17. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. д.ю.н., проф. Ю.П. Орловский. М.: Юрид. фирма "КОНТРАКТ". - 2011. – 654 с.
18. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв.ред. Ю.П. Орловский – М.: ИНФРА-М, 2011. – 687 с.
19. Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. // Сборник статей. - Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ. – 2011. – 145 с.
20. Таль Л.С. Очерки промышленного рабочего права. 2011. – 65 с.
21. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. – М.: ООО «ТК Велби», 2011. – 297 с.
22. Трудовое право: Учебник / Под ред. проф. О.В. Смирнова. М., 2011. – 547 с.

¹ Конституция РФ от 12.12.1993 г. - Российская газета. - N 237. – 25 декабря 1993 г.

² Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ - Парламентская газета. - № 2-5. – 5 января 2002 г.

³ Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ //СЗ РФ от 7 января 2002 г.

⁴ Федеральный закон от 27.11.2002 г. №156-ФЗ «Об объединениях работодателей» // Правовая система «Гарант». – 2008.

⁵ Федеральный закон от 01.05.1999 г. №92-ФЗ «О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // Правовая система «Консультант плюс». – 2008.

⁶ Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ (в ред. 09. 05. 2005 г. № 45-ФЗ). - Российская газета. - № 12. – 20 января 1996 г.

⁷ Федеральный закон "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23.11.1995 г. № 175-ФЗ (в ред. 30. 12. 2001 г. № 196-ФЗ). - Российская газета. - № 235. – 5 декабря 1995 г.

⁸ Закон Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" от 11.03.1992 г. № 2490-1 (в ред. от 29.06.04 г.). - Российская газета. - № 98. - 28 апреля 1992 г.

⁹ Закон РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» // Правовая система «Консультант плюс». – 2011.

¹⁰ Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2010 – 2012 годы // Правовая система «Гарант». – 2011

¹¹ Постановление Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. N 40 "Об утверждении разъяснения "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя" // Справочная правовая система «Консультант плюс».-2008.

¹² Алиев В.Д. Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. - Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ. – 2011. – 236 с.

¹³ Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Комментарий к законодательству о труде современной России. М., 2011. – 125 с.

¹⁴ Архипова Б.А., Писарева Л.Н. «Коллективный договор и профком» - М., Профиздат, 2011. – 253 с.

¹⁵ Ведяшкин С.В. Локальные нормативные правовые акты и их роль в установлении внутреннего трудового распорядка организации: Дис. ... канд. юрид. наук. Томск, 2011. – 117 с.

¹⁶ Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. - М.: Юристъ, 2011. – 541 с

¹⁷ Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. д.ю.н., проф. Ю.П. Орловский. М.: Юрид. фирма "КОНТРАКТ". - 2011. – 654 с

¹⁸ Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв.ред. Ю.П. Орловский – М.: ИНФРА-М, 2011. – 687 с.

¹⁹ Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. // Сборник статей. - Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ. – 2011. – 145 с.

²⁰ Таль Л.С. Очерки промышленного рабочего права. 2011. – 65 с

²¹ Трудовое право: Учебник / Под ред. проф. О.В. Смирнова. М., 2011

²² Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. – М.: ООО «ТК Велби», 2011. – 297 с.