Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Января 2014 в 23:12, реферат
Конфликты являются вечным спутником нашей жизни. И потому даже самая последовательная политика гуманизации на предприятиях и в учреждениях и лучшие методы управления не защитят от необходимости жить в условиях конфликтов. В основе любого конфликта лежит противоречие, которое ведет обычно либо к конструктивным (например, к усилению групповой динамики, развитию коллектива), либо к деструктивным (например, к развалу коллектива) последствиям. (Таким образом, конфликты в самом общем виде могут квалифицироваться как конструктивные- с позитивным знаком и деструктивные- с негативным знаком
Ведение……………………………………………….стр. 2
Понятие юридического конфликта…………...стр. 4
Основные виды конфликтов…………………….стр. 6
Пути разрешения юридических конфликтов в процессе реализации норм права………………………………………………..…..стр. 10
Посредничество…………………………………….стр. 17
Консенсус…………………………………………….стр. 18
Заключение…………………………………………..стр.20
Список используемой литературы…………..…стр. 21