Нарықтық экономика жағдайындағы персоналмен жұмыс істеудің тәжірибелік жоспары

Жұмыс беруші қызметкерлерге қойылатын біліктiлiк талаптары мен жұмыстардың белгiлi бiр түрлерiнiң күрделілігін жұмыстардың және жұмысшылар кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығы, басшылар, мамандар мен басқа да қызметшiлер лауазымдарының бiлiктілік анықтамалығы негізінде белгілейдi. Аталған анықтамалықтарды әзірлеу мен оларды қолданудың тәртібін еңбек жөнiндегi уәкiлеттi мемлекеттiк орган айқындайды.

Кіріспе

1. Персоналды басқару негіздері және персонал қызметі
1.1. Персоналды басқару ұғымы, мақсаттары, басқару жүйесінің құрылымы
1.2. Персоналды басқарудың құрамы, басқару аспектілері және тұжырымдамасы
1.3. Персонал қызметі және оның әрекет етуіне қойылатын негізгі талаптар

2. Қазақстан Республикасындағы еңбек қатынасының құқықтық аспектілері

2.1. Жұмыс беруші мен жұмыскердің негізгі міндеттемелері және құқықтары
2.2. Жеке және ұжымдық еңбек келісім шарттары
2.3. Еңбек ақы және еңбекті мөлшерлеу
2.4. Еңбек даулары

3. Нарықтық экономика жағдайындағы персоналмен жұмыс істеудің тәжірибелік жоспары
3.1. Кәсіпорындағы персоналмен жұмыс істеуді жоспарлау
3.2. Кадрларды жинақтау және қабылдау, іріктеу, персоналды оқыту
3.3. Персонал еңбегінің нәтижесін бағалау, кәсіпорындардағы қызметкерлердің біліктілік талабы
3.4. Персонал мотивациясы

Қорытынды
Пайдаланылған әдебиеттер тізімі