Мотивация и стимулирование в сфере туризма

Потенциал любой валюты как международной первоначально накапливается в международном частном обороте - при наличии спроса со стороны участников рынка возникает предложение и, следовательно, возникает спрос на валюту на межгосударственном уровне. В этой связи для оценки перспектив евро в системе международных валютно-финансовых отношений важно проанализировать и обобщить накопленный десятилетний опыт период выполнения евро функции мировой валюты сначала в международном частном, а потом и в межгосударственном обороте. Выбор валюты эмиссии долговых инструментов, как правило, обусловлен необходимостью минимизации валютных рисков, а также оптимизации структуры валютных пассивов и активов, особенно среди транснациональных корпораций. Выбор валюты эмиссии долговых инструментов, как правило, обусловлен необходимостью минимизации валютных рисков, а также оптимизации структуры валютных пассивов и активов, особенно среди транснациональных корпораций.

Введение………………………………………………………………………....3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации и стимулирования работников сферы туризма ………………………………………….......................................7
Понятие и сущность мотивации и стимулирования труда………………7
1.2 Стимулирование персонала, как инструмент мотивации в сфере туризма……………………………………………………………………………......13
1.3 Проблемы мотивации персонала сферы туризма …………………….....23
Глава 2. Анализ мотивации и стимулирования труда работников «центра туризма и краеведения»……………………………..…….....................................30
2.1 Исследование системы мотивации и стимулирования труда в турфирмах г. Владимира …………………………………………………………………...30
2.2 Анализ кадровых ресурсов «Центра туризма и краеведения»………………………………………….……………………………....…36
2.3 Анализ существующей системы мотивации в «Центре туризма и краеведения»…………………………………………………………………………...38
Заключение………………………….……………………………………….…42
Список литературы…………………………………………………………….45