Формы и системы оплаты труда в туризме

Исключение из общего правила составляют лишь руководители высшего звена крупных компаний, чей годовой доход превышает 50 тыс. фунтов стерлингов – на 8,3% больше, чем в других отраслях экономики.

На протяжении многих лет уровень заработной платы  находится примерно на одном уровне. Руководители многих турфирм даже стремятся  повысить жалование своим сотрудникам, особенно в региональных филиалах.

Тем не менее, отмечается, что в 2004 году доходы работников туриндустрии Соединенного Королевства будут снижаться. По сравнению с 2002 годом многие специалисты “недополучат” порядка 2 тыс. фунтов своего годового заработка. По-прежнему сохраняется диспропорция в уровне зарплаты сотрудников столичных и региональных турфирм. Зачастую разница весьма существенна.

Весьма тревожно выглядит ситуация с выплатой комиссионных вознаграждений. Если в 2002 году их доля в общем годовом заработке сотрудников турфирм составляет 8,9%, то в 2003 году она снизилась до 3,5%. При этом только половина респондентов, принявших участие в исследовании, заявили о том, что выплачивают комиссионные вознаграждения своим сотрудникам по результатам продаж. Положение осложняется и тем, что пенсионные выплаты осуществляются только в 79% случаях, тогда как в других отраслях этот показатель составляет 95%.

 

Рис.3

Среднесписочная численность  работников, тыс. человек	1995	1996	1997	1998	1999	2000	2001
Гостиничное хозяйство	48,4	56,3	49,9	60,9	62,9	64,9	73,8
Оздоровительные учреждения и учреждения отдыха	162,6	159,0	151,8	149,0	145,7	147,8	166,1
Туризм	35,0	30,0	33,6	22,3	23,1	23,2	21,7
Среднемесячная номинальная  начисленная заработная плата, рублей (до 1998г-тыс. руб.)	1995	1996	1997	1998	1999	2000	2001
Гостиничное хозяйство	484,4	871,6	1067,5	1524,8	2573,4	3480,0	5049,7
Оздоровительные учреждения и учреждения отдыха	354,7	622,7	778,5	876,3	1302,8	1915,8	2773,2
Туризм	376,9	790,4	1280,6	1075,9	1691,8	2474,2	3506,4

 

При всех издержках статистического  учета в сфере туризма и  санаторно-курортного дела, данные в  таблице уникальные. Они, разумеется, не учитывают, часть заработной платы, формируемой за счет теневого оборота, который, например, в турбизнесе, по оценкам Минэкономразвития, составляет порядка 60%. Оборот этот есть и в гостиничном хозяйстве, и в санаторно-курортной сфере. Тем не менее, приведенные данные о начисленной заработной плате, позволяют судить, по крайней мере, о соотношении доходов в указанных секторах рынка.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Общий уровень заработной платы в стране зависит от степени  развития производительных сил общества: технологии, производительности, организации труда и т. п. Так, сравнение среднего уровня ставок заработной платы и США, и Западной Европе подтверждает данную закономерность.

Организация оплаты труда  является важной составляющей организации труда на предприятии.

Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждое предприятие выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому оборудованию, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т.д.).

 

В условиях рыночной экономики  организация заработной платы  решает задачу обеспечения организации трудовыми ресурсами , гарантируя  оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда , и одновременно  обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получит прибыль. Тем самым через организацию заработной платы должен достигаться, необходимы компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя  движущими силами рыночной экономики.

 

 

 

 

Список литературы:

1. Гуляев В.Г Организация  туристической деятельности /Учебное  пособие/ - М.: Нелидж, 1996г.

2. Гуляев В.Г. Правовое регулирование туристской деятельности /Учебно-практическое пособие/ -М.: Изд-во Приор, 1998 г.

3. Квартальнов В. А.  Туризм: теория и практика. Избранные  труды: В 5 т. Т. 1. Гуманитарные  проблемы развития туризма: история  и современность. - М.: Финансы и статистика, 1998.

4. Купер К., Флетчер  Д., Гильберт Д., Ванхилл С., Богданов  Е. - Экономика туризма: теория  и практика /Учебное пособие, т.1/ - СПб., Изд-во "Омега", 1998г.

5. Купер К., Флетчер  Д., Гильберт Д., Ванхилл С., Богданов  Е. - Экономика туризма: теория и практика/Учебное пособие, т.1/ - СПб., Изд-во "Омега", 1998г.

6. Международный туризм: Правовые акты/ Сост. Н. И. Волошин. - М.: Финансы и статистика, 2000.

7. Балабанов И.Т., Балабанова А.Т. Экономика туризма: Учебное пособие. М., 2006.

8. Горбылева З.Н. Экономика туризма: Учебное пособие. М., 2008.

9. Гуляев В.Т. Основы туристской деятельности. М., 2006.

10. Монтанер М.Х. Структура туристического рынка: Учебное пособие. М., 2007.

11. Филипповский Е.Е., Шмарова Л.В. Экономика и организация гостиничного хозяйства.М.,2008.

12. Экономика туризма: Учебное пособие / В.М. Козырев и др. М., 2007.

13. Экономика и организация туризма. Международный туризм / Под ред. И.А. Рябовой, Ю.В. Забаева, Е.Л. Драчевой. М., 2005.