Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Марта 2013 в 20:01, курсовая работа
Целью курсовой работы является анализ теоретических и практических проблем права на защиту трудовых прав работника. Данная цель тесно связана и реализуется через решение следующих задач:
- изучение теоретических и правовых основ защиты трудовых прав работника;
- исследование формы реализации права на защиту трудовых прав;
- выявление возможностей и условий эффективной защиты трудовых прав.
Введение С. 3.
Глава 1. Понятие и формы защиты трудовых прав работников С. 5
Глава 2. Квалификация самозащиты трудовых прав работников С. 11
Глава 3. Характеристика деятельности органов, осуществляющих защиту трудовых прав работников С. 13
3.1. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами С. 13
3.2. Защита трудовых прав путем осуществления государственного контроля за соблюдением трудовых законодательства С. 32
Заключения С. 37
Список использованной литературы
В соответствии с ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ невыполнение в установленный срок законного предписания органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 10 МРОТ.
Согласно ст. 19.7 КоАП РФ
непредставление или
Органы федеральной инспекции труда осуществляют деятельность во взаимодействии с другими федеральными органами надзора и контроля, органами прокуратуры, федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, профессиональными союзами (их объединениями), объединениями работодателей, другими организациями (ст. 365 ТК РФ). Положения данной статьи базируются на нормах Конвенции Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947 г.), ст. 5 которой предусматривает, что компетентный орган власти принимает соответствующие меры для того, чтобы содействовать эффективному сотрудничеству между службами инспекции, с одной стороны, и другими правительственными службами, государственными и частными учреждениями, осуществляющими аналогичную деятельность, с другой, а также сотрудничеству между служащими инспекции труда и предпринимателями и трудящимися или их организациями.
Наделяя государственных
инспекторов труда широким
3. Считать абсолютно
конфиденциальным источник
Государственный инспектор труда является государственным служащим, поэтому помимо специальных обязанностей, предусмотренных ТК РФ, он должен соблюдать обязанности и ограничения, закрепленные в ст. 10 и 11 Федерального закона «Об основах государственной службы Российской Федерации».
Решения и действия государственных инспекторов труда могут быть обжалованы в административном порядке соответствующему руководителю по подчиненности или главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в судебном порядке в суд общей юрисдикции или арбитражный суд.
За противоправные действия
или бездействие
Помимо органов
государственными органами. Так, государственный
надзор за соблюдением
правил по безопасному ведению работ и
охране труда в организациях
угольной, горнорудной, горнохимической,
нерудной, нефтедобывающей, газодобывающей,
химической, металлургической и нефтегазоперерабатывающей
промышленности, в геологоразведочных
экспедициях и партиях, а также при устройстве
и эксплуатации подъемных сооружений,
котельных установок и сосудов, работающих
под давлением, трубопроводов для пара
и горячей воды, объектов, связанных с
добычей, транспортировкой, хранением
и использованием газа, при ведении взрывных
работ в промышленности, осуществляется
специальным органом, ведающим вопросами
горного и промышленного надзора в Российской
Федерации.
Заключение
Итак, защита трудовых прав работников сегодня является актуальной проблемой, поскольку создание многочисленных частных предприятий, на которых работают люди, согласно данным статистики, способствует многочисленному нарушению трудовых прав работников. Наиболее распространены нарушения трудового законодательства, выявленные в ходе проверок Государственной инспекции труда следующие: трудовые договоры (контракты) не заключаются в письменной форме; трудовые отношения подменяются гражданско-правовыми; на некоторых предприятиях отсутствуют положения об оплате труда, что приводит к дифференциации в уровнях оплаты труда различных категорий работающих; задолженность по выплате заработной платы; нарушение режимов труда и отдыха, привлечение к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни без соответствующего оформления и оплаты; нарушения в области условий и охраны труда.
В этой связи в рамках данной курсовой работы мы рассмотрели основные способы защиты трудовых прав работников. Итак, ст. 352 Трудового кодекса среди основных способов защиты трудовых прав выделяет: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав.
Сегодня профсоюзы наделены правом защищать только тех работников, которые являются членами профсоюзов. Получается, что работники предприятия, не являющиеся членами профсоюза, выведены из-под данной защиты?! Следовательно, в рамках локального нормотворчества необходимо закрепить нормы, предусматривающие защиту таких работников профессиональными союзами.
Список использованной литературы:
1 Трудовой кодекс РФ. – М., 2007. С. 4.
2 Хропанюк В.Н. Теория государства и права. – М., 1993. С. 244-246.
3 СЗ РФ. – 1996. - № 3. – Ст. 148.
4 Федеральный закон от 11 апреля 1998 г. // СЗ РФ. 1998. 15. Ст. 1898.
5 СЗ РФ. – 1998. – № 15. – Ст. 1698.
6 СЗ РФ. – 1998. - № 29. – Ст. 3702.