Защита персональных данных работника

    Для работодателя очень важно проверить сведения, предоставляемые работником при трудоустройстве. Нужно знать, имеет ли сотрудник право на дополнительные льготы и компенсации в связи с особенностями семейного положения или состоянием здоровья. И очень важно иметь информацию о том, на какие сведения персонального характера можно ссылаться, принимая решение об увольнении работника. Оставаться в рамках законодательства в этих ситуациях поможет положение о защите персональных данных. В условиях использования автоматизированных информационных систем и их технологий информация о работниках может стать в определенной мере открытой и привести к ущемлению их интересов и прав, причинить моральный и материальный вред. В связи с этим закрепляются принципы, лежащие в основе обработки персональных данных работника, положения о порядке их хранения и использования в организации, о передаче персональных данных, правах работника по их защите, об ответственности лиц за невыполнение требований норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.  Основой регулирования правоотношений в сфере персональных данных являются положения статьи 24 Конституции РФ, которые устанавливают, что без согласия лица не допускаются сбор, хранение, использование и распространение информации о его частной жизни.

Персональные данные относятся  к категории конфиденциальной информации. Юридические и физические лица, в  соответствии со своими полномочиями владеющие информацией о гражданах, получающие и использующие ее, несут  ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима защиты, обработки и порядка использования  этой информации.

                Нормативно-правовые акты

 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. // Российская газета. 2001. 31 декабря.

2. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных"// Российская газета. 2006. 29 июля.

3. Комментарий к Трудовому  кодексу Российской Федерации  //отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н.  Сидоренко. Юрайт. 2009.

4. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий  к Трудовому кодексу Российской  Федерации. Проспект. 2009.

                                       Специальная литература

1. Кузнецова Т. В. Организация работы с персональными данными / Т. В. Кузнецова // Трудовое право. 2011. N 5.

2. Рыженков  А.Я. Трудовое право России. Учебник  для вузов. М.: 2011.

3. Сафонов  В.А. Трудовое право России/ отв.  Ред. Холлов Е.Б. / М.:2010.

                                           Акты судебных органов  

1. Указ Президента РФ от 6.03.1997 г. за № 188.
2. Указ Президента РФ от 01.06.1998 № 640 “О порядке ведения личных дел лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации в порядке назначения и государственные должности федеральной государственной службы”
3. Постановление Пленума ВСРФ от 24.02.2005 № 3 “О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц».

¹ Гл.14. ст.85 ТК РФ

² Гл 14.Ст.90 ТК РФ

³ Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации //отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Юрайт. 2009.