Заключение трудового договора в условиях Крайнего Севера

процентов заработка.

Постановлением Правительства  Российской Федерации от 7 октября 1993 года "О

порядке установления и исчисления трудового стажа для получения  процентной

надбавки к заработной плате  лицам, работающим в районах Крайнего Севера,

приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера"

[3] определено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентной

надбавки к месячной заработной плате лицам, работающим в регионах Севера,

суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения

трудовых отношений, за исключением  увольнения за виновные действия.

Трудовой страж не суммируется  при поступлении на работу после  прекращения

трудового договора по следующим основаниям:

а)         вступление в законную силу приговора суда, которым работник

осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к

иному наказанию, исключающему возможность  продолжения этой работы;

б)         систематическое  неисполнение без уважительных причин обязанностей,

возложенных трудовым договором или  правилами внутреннего трудового

распорядка;

в)         прогул без  уважительных причин;

г)         появление  на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии

наркотического или токсического опьянения;

д)         утрата доверия  со стороны администрации к работнику,

непосредственно обсуживающему денежные или товарные ценности;

е)         совершение работником, выполняющим воспитательные функции,

аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

ж)        совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого)

государственного или общественного  имущества, установленного вступившим в

законную силу приговора суда или  постановлением органа, в компетенцию

которого входит наложение административного  взыскания или применение мер

общественного воздействия;

з)         требование профсоюзного органа (не ниже районного) о расторжении

трудового договора с руководящим  работником;

и)         увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в

соответствии с уставами или  положениями о дисциплине;

к)         совершение работником иных виновных действия, за которые

законодательством предусмотрено  увольнение с работы.

При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа

указанных), имеющего необходимый  для получения этой надбавки стаж работы,

перерасчет процентной надбавки к  заработной плате производится

пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего

Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в

порядке, установленном по новому месту работы с соблюдением следующих  правил:

а)         в случаях  перехода работника с предприятия, расположенного в

районе Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в местности,

приравненной к районам Крайнего Севера, размер процентных надбавок

устанавливается из расчета одной  десятипроцентной надбавки за каждые 12

месяцев, проработанных в районах  Крайнего Севера.

Начисление следующей очередной  процентной надбавки должно проводиться  в общем

порядке через год с момента  перехода работником на предприятия, расположенное

в местности, приравненной к районам  Крайнего Севера, в размере, установленном

для этих местностей;

б)         в случаях  перехода работника с предприятия, расположенного в

местности, приравненной в районам  Крайнего Севера, сумма надбавок (в

процентном исчислении), начисленные  на полные годы работы, сохраняется  в

прежнем размере, а за проработанные  сверх этого месяцы начисляется

дополнительная процентная надбавка пропорционально количеству месяцев.

Начисление следующей очередной  процентной надбавки должно производиться  в

общем порядке, через 6 месяцев с  момента перехода работника на предприятие,

расположенное в районе Крайнего Севера, установленном для этого района;

в)         в случае перехода работника с предприятия, расположенного в

местности, приравненной к районам  Крайнего Севера, ранее перешедшего  на

работу в эту местность из районов Крайнего Севера, общий размер подлежащих

выплате процентных надбавок к заработной плате должен определяться путем

суммирования процентных надбавок, заработанным им на каждом из этих

предприятий. При этом общий размер их не должен превышать установленного

предела.

В таком же порядке определяется размер процентной надбавки для работника,

переходящего с предприятия, расположенного в Чукотском автономном округе, в

Северо-Эвенском районе Магаданской  области, Корякском автономном округе,

Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного  Ледовитого

океана и его морей (за исключением  островов Белого моря), на работу на

предприятие, расположенное в других районах Крайнего Севера или в  местностях,

приравненных к ним, и обратно;

г)         при переходе работника, имеющего необходимый для  получения

процентной надбавки стаж работы, с предприятий, расположенных в  районах

Дальнего Востока, Красноярского  края, Иркутской и Читинской областей,

республики Бурятия, в республике Тува, республике Хакасия на предприятие,

расположенное в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности, за

ним сохраняется процентная надбавка.

Следующая очередная надбавка этому  работнику начисляется в общем  порядке

через 6 месяцев со дня перехода на предприятие, расположенное в  районе

Крайнего Севера и через год  со дня перехода на предприятие, расположенное  в

местности, приравненной к районам  Крайнего Севера.

Если на момент перехода работника  на предприятие, расположенное в  районе

Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера,

процентная надбавка заработана им не полностью и ее размер составляет менее

30 процентов, время работы после  начисления первой или второй  надбавки

перерасчитывается из расчета год  работы в южных районах Дальнего Востока,

Красноярского края, Иркутской и  Читинской областей, республике Бурятия,

республике Тува, республике Хакасия  за 3 месяца работы в районах Крайнего

Севера и 6 месяцев работы в местностях, приравненных к районам Крайнего

Севера.

При переходе работника, имеющего необходимый  для получения надбавки стаж

работы, с предприятия, расположенного в районе Крайнего Севера или местности,

приравненной к районам Крайнего Севера, на предприятие, расположенное  в южных

районах Дальнего Востока, Красноярского  края, Иркутской и Читинской областей,

республике Бурятия, республике Тува, республике Хакасия, а затем обратно  в

районы Крайнего Севера или местности, приравненные к ним, ему выплачивается

надбавка, выслуженная в районах  Крайнего Севера или местностях, приравненных

к ним.

При отнесении в установленном  порядке отдельных территорий к  районам Крайнего

Севера или местностям, приравненным к этим районам, исчисление трудового

стажа производится со дня отнесения  указанных территорий к районам  Крайнего

Севера или местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Исключение составляют работники, занятые на предприятиях, расположенных  в

указанных местностях,  и имеющие  ранее выслуженные надбавки за годы работы в

районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего

Севера. В этих случаях с момента  отнесения местности к районам  Крайнего

Севера или местностям, приравненным к ним этим работникам восстанавливаются

ранее выслуженные надбавки.

Выплата процентной надбавки в полном размере с первого дня работы должна

производиться молодежи до 30 лет, вступившей впервые в трудовые отношения  и

прожившей не менее 5 лет, непосредственно  перед трудоустройством, в районах

Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Эта норма включена по настоянию  северян. Она предусматривает предоставление

льгот людям, которые проживали  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

местностях, непосредственно перед  вступлением в трудовые отношения. Если у

работника нет необходимого стажа  проживания в регионах Севера, то процентная

надбавка к заработной плате  начисляется в ранее действовавшем  порядке.

Перечень документов, подтверждающих срок проживания на Севере, определяется

местными органами управления. Это  может быть паспорт, справка с  места

жительства или учебы и т.п.

Органы исполнительной власти регионов Севера сами принимают решение об

установлении процентных надбавок к заработной плате в случае выезда молодежи

из указанных регионов с учетом потребности в трудовых ресурсах в регионе.

Законом не предусматривается изменение  порядка начисления процентной надбавки

для лиц, уволенных за виновные действия, т.е. в случае увольнения за виновные

действия процентная надбавка к  заработной плате устанавливается  на общих

основаниях.

Предприятиям и организациям, расположенным  в районах Крайнего Севера и

приравненных к ним местностях, осуществляющих свою деятельность на принципах

хозяйственного расчета, выплаты  по районным коэффициентам и процентным

надбавкам включаются в затраты  на оплату труда в соответствии с "Положением о

составе затрат по производству и  реализации продукции (работ, услуг) в  порядке

формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении  прибыли",

утвержденным Постановлением Правительства  от 5 августа 1992 года.

[4]

Для учреждений и организаций, находящихся  на бюджетом финансировании,

указанные выплаты производятся за счет средств, предусмотренных сметами  на их

содержание, а в случае их недостаточности  – за счет средств соответствующих

бюджетов.

    

     

4. Продолжительность  отпусков

 

Ежегодный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера и

приравненных к ним местностях, предоставляется продолжительностью не менее 24

рабочих дней. Общая продолжительность  отпуска определяется путем суммирования

основного и дополнительного отпусков.

Затраты на оплату очередных и дополнительных отпусков, предусмотренных

законом от 19 февраля 1993 года, включаются в себестоимость продукции.

Предприятиям предоставлено право  за счет прибыли предоставлять работникам

отпуск большей продолжительности.

Кроме установленных законодательством  дополнительных отпусков,

предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных регионах

России, устанавливается также  в качестве компенсации ежегодный  дополнительный

отпуск продолжительностью:

в районах Крайнего Севера – 21 рабочий  день;

в приравненных к ним местностях – 14 рабочих дней;

в остальных районах Севера, где  установлены районный коэффициент  и процентная

надбавка к заработной плате  – 7 рабочих дней.

Последний установлен для проживающих  в южных районах Дальнего Востока,

Красноярского края, Иркутской и  Читинской областей, а также в  республике

Бурятия, республике Тува, республике Хакасия.

Отпуска за каждый год работы продолжительностью не менее 6 рабочих дней

должны быть использованы не позже, чем в течение одного года после

наступления права на отпуск. При  использовании личного транспорта время,

необходимое для проезда к месту  использования отпуска и обратно, берется из

расчета времени проезда по железной дороге. Заработная плата за это  время

сохраняется. Указанное время включается в стаж работы, дающий право на отпуск

и получение льгот.

Учителям школ и профессорско-преподавательскому составу высших и средних

учебных заведений, если они поступили  на работу в указанную школу или  учебное

заведение в начале года и проработали  полный учебный год, дополнительный

отпуск предоставляется одновременно с ежегодный основным отпуском.

При увольнении работника, не использовавшего  ежегодный отпуск, по его желанию

предоставляется отпуск с последующим  увольнением, за исключением случаев

расторжения трудового договора в  связи с совершением виновных действий.

Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,

имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет предприятий,

учреждений, организаций проезд к  месту использования отпуска  на территории

Российской Федерации и обратно  любым видом транспорта, в том  числе личным

(кроме такси), а также на оплату  багажа до 30 килограммов общего  веса, т.е.

10 килограммов сверх бесплатно  разрешенных к перевозке Аэрофлотом 20

килограммов. Предприятия, учреждения, организации также оплачивают стоимость

проезда и провоза багажа членам семьи своих работников независимо от времени

использования отпуска.

К членам семьи работников, на которых  распространяются гарантии и

компенсации, относятся: жена (муж), дети и другие родственники, проживающие

совместно с работником.

Состав семьи с указанием  родственных отношений и даты рождения детей

оговариваются в трудовом контракте, заключаемом между работником и