Заключение трудового договора с несовершеннолетними

    Предположим, указанные органы отказали в даче согласия на увольнение работника. Однако по результатам ежегодного медицинского осмотра он не может выполнять работы в соответствии с заключенным трудовым договором. В таких случаях отказ в расторжении трудового договора с несовершеннолетним может быть обжалован в судебном порядке.

     Если несовершеннолетний работник является членом профсоюза, то для его увольнения по пунктам 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ необходимо мотивированное мнение выборного профсоюзного органа, полученное согласно статье 373 ТК РФ.

     В ситуации, когда срок трудового договора истек, подростка необходимо уведомить об увольнении за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).

      В случае если с несовершеннолетним трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев, подросток вправе уволиться до окончания срока трудового договора, написав заявление об увольнении по собственному желанию не менее чем за три дня до увольнения (ст. 292 ТК РФ). По истечении указанных трех дней несовершеннолетний вправе прекратить работу.

      Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым подросток должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель выдает несовершеннолетнему работнику трудовую книжку и производит с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

 

 

        На сегодняшний день детский труд встречается практически в любой точке земного шара, однако, безусловно, наибольшее распространение он получил в бедных и развивающихся регионах. Но при этом наблюдается тенденция неуклонного увеличения числа работающих городских детей, главным образом в сфере услуг и неформальном секторе экономики.

      Основной причиной, побуждающей детей работать, является бедность - зачастую их заработок позволяет выживать всей семье, особенно это касается неимущих, неблагополучных и многодетных семей.

      Другие факторы, заставляющие детей оставлять обучение и отдавать предпочтение работе, могут лежать как из-за качества образования, так и в чисто психологической сфере.

      Эти дети могут остаться полностью или функционально неграмотными, навсегда потерять возможность получения общеобразовательных навыков, не  обходимых для становления личности в обществе и сфере труда.

    Вот почему государство заинтересовано в жесткой регламентации привлечения детей к труду, особенно в раннем возрасте.

     Поскольку дети составляют интеллектуальный, кадровый, репродуктивный и оборонный потенциал любого общества, оно должно заботиться о них всеми доступными и приемлемыми для этого способами. Состояние государства находится в прямой зависимости от того, как оно защищает здоровье своих детей, как обеспечивает их права на образование, нормальное развитие и др., какие меры предпринимает для подготовки детей к полноценной жизни в обществе, для развития у них необходимых качеств и навыков

    Главной задачей государства в сфере труда и занятости выпускников общеобразовательных школ, учреждений начального, среднего специального профессионального образования является предоставление им равных возможностей в реализации права на труд и выбор профессии

    Значительная роль в решении данной задачи принадлежит законодательству о труде молодежи, содержащем дополнительные гарантии по обеспечению занятости молодежи, охране труда, а также правовые нормы, направленные на облегчение процесса перехода молодежи от учебы к трудовой деятельности.

    Однако, некоторые вопросы и спорные моменты все же остаются нерешенными.

    Представляется, что ответы на эти вопросы должны быть даны законодателем при обновлении Трудового кодекса РФ, а также законодательства о защите прав несовершеннолетних в Российской Федерации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Библиографический список

 

Нормативно-правовые акты:

 

1. Конституция РФ. Принята всенародным голосованием на референдуме 12.12.1993г. // М.: Юридическая литература, 2009. – 64с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года  №193-ФЗ// М.: Издательство «Экзамен».-2010.-223с.
3. Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
4. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
5. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
6. Федеральный закон от 14 апреля 1999 г. N 77-ФЗ «О вневедомственной охране».
7. Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 «Об образовании».
8. Закон РФ от 11 марта 1992 г. N 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации».
9. Постановление Правительства РФ от 19 марта 2000г. N 196 "Об утверждении типового положения об общеобразовательном учреждении".

 

 

Научная, учебная и специальная  литература:

 

 

1. Дмитриева И.К., Кудренна А.М. Трудовое право РФ Практикум: Учеб. Пособ// М.:Юнисциформ.-2011.-792с.
2. Кузнецов Д.Л., Нуртдинова А.Ф., Орловский Ю.П. Трудовое право России: учебник// М.: Контракт, Инфра-М - 2010. -648 с.
3. Орловский Ю.П. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации// М.: Контракт, Инфра-М.- 2009. — 1500 с.
4. Смоленский М.Б. Трудовое право РФ: учебник// Ростов на Дону:. Феникс.-2011.- 491 с.

¹ Смоленский М.Б. Трудовое право РФ: учебник// Ростов на Дону:. Феникс.-2011.- 143 с.

² Кузнецов Д.Л., Нуртдинова А.Ф., Орловский Ю.П. Трудовое право России: учебник// М.: Контракт, Инфра-М - 2010. –С.354

³ Орловский Ю.П. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации// М.: Контракт, Инфра-М.- 2009. — С.432

⁴ Орловский Ю.П. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации// М.: Контракт, Инфра-М.- 2009. — 574.

⁵ Орловский Ю.П. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации// М.: Контракт, Инфра-М.- 2009. — С.306.