Задачи по "Трудовому праву"

Инженер Павлов, работавший в ОАО «Металлоштамп», 2 июня совершил прогул без уважительных причин. Придя на работу 3 июня утром, он отнес в отдел кадров свое заявление об увольнении по собственному желанию, после чего почувствовал себя плохо и на автомобиле «скорая помощь» был доставлен в больницу. Через две недели его выписали, 17 июня он вышел на работу.

В отделе кадров, куда он принес листок временной нетрудоспособности, от него потребовали объяснения в  письменной форме причин совершенного им прогула, на что Павлов ответил  отказом. В тот же день был отдан  приказ директора об увольнении Павлова  за прогул, совершенный им 2 июня.

18 июня Павлов  обратился в суд с иском  об изменении формулировки причины  увольнения, поскольку, по его  мнению, 16 июня закончился срок  предупреждения об увольнении  по собственному желанию. Следовательно, 17 июня он уже не состоял  в трудовых отношениях с заводом,  поэтому никто не имел права  ни требовать от него объяснений, ни увольнять по какому-либо  основанию по своей инициативе, напротив, уволить его, указав  в качестве даты увольнения 16 июня.

Ответ:

Работник имеет  право расторгнуть трудовой договор  по собственному желанию, предупредив  об этом работодателя в письменной форме за две недели. Расторжение  трудового договора по инициативе работника  предусмотрено п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Руководитель организации  не может в одностороннем порядке  изменить дату увольнения работника  по сравнению с той, которая указана  в его заявлении. Если работодатель не согласен с увольнением работника  с даты, указанной в его заявлении, то это должно быть отражено (в форме  отказа) в резолюции.

Истечение срока  предупреждения при увольнении работника  по собственному желанию начинается со дня, следующего за днем подачи работником заявления. Так если заявление подано 3 июня, то двухнедельный срок начнется с 4 июня и заканчивается 17 июня. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока предупреждения считается ближайший следующий  за ним рабочий день.

По истечении  срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Прекращение трудового договора всегда оформляется приказом (распоряжением) работодателя по форме Т-8. Во всех случаях  днем увольнения работника является последний день его работы (ст. 77). В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника  и произвести с ним окончательный  расчет.

В некоторых случаях  фирма обязана уволить работника  в тот день, который он укажет в заявлении. Имеются в виду уважительные причины (поступление в институт, выход на пенсию, переезд к новому месту работы супруга), а также  выявленные нарушения трудового  законодательства, в силу которых  работодатель не вправе задерживать  сотрудника на рабочем месте.

Работодателю необходимо было составить акт о прогуле. Трудовой кодекс содержит лишь общий  алгоритм увольнения в качестве крайней  меры дисциплинарного взыскания. Но в нем нет подробных требований ни к акту, которым фиксируется сам факт проступка (строго говоря, Трудовой кодекс вообще не обязывает компанию составлять такой документ, но иначе невозможно доказать факт прогула или иного проступка), ни к порядку истребования у работника письменных объяснений (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Тем не менее, судебная практика толкует установленную процедуру увольнения расширительно. Так как акт не был предоставлено суду, тем самым факт прогула не установлен.

Решение суда об удовлетворении требований Павлова о признании  увольнения незаконным, об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию и даты увольнения и внесении соответствующей записи в трудовую книжку. Работодатель вправе принять такое решение, изменив дату увольнения.

Вынести по делу решение, которым удовлетворить исковые  требования о признании увольнения за прогулы незаконным. Изменить формулировку основания увольнения с п.п. «а»  п.6 ст. 81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ, дату увольнения изменить. Обязать внести соответствующую  запись об изменении формулировки и  даты увольнения в трудовую книжку.