Задачи по "Трудовому праву"

Задача № 1

Группа работников городской  поликлиники № 2 пожаловалась  в  городской комитет профсоюза  работников здравоохранения на нарушение  администрацией законодательства о  труде. Комиссия горкома профсоюза, прибывшая в поликлинику для  проверки жалобы, в организацию допущена не была под предлогом того, что  закон не предусматривает профсоюзного контроля профорганами, не являющимися  органами первичной профсоюзной  организации.

Права ли администрация  поликлиники? Что является правовым основанием для проведения проверки в данном случае? Кто устанавливает  полномочия профсоюзных органов  по контролю за соблюдением норм трудового права?

Решение:

В соответствии с частью пятой ст.370 Трудового кодекса РФ профсоюзные инспекторы труда (как и государственные инспекторы) в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, в которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение. Так же, как и государственные инспекторы труда, профсоюзы, их инспекции труда при осуществлении указанных полномочий взаимодействуют с государственными органами надзора и контроля за соблюдением законов и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В данном случае согласно ст. 360 Трудового кодекса РФ основанием для проведения внеплановой проверки является как раз обращение работников о нарушении их трудовых прав.

Администрация поликлиники  не имела права не пускать комиссию горкома профсоюза для проверки жалобы.

Задача № 2

При производстве ремонтных работ по газоснабжению работник в возрасте 17 лет, отработав дневную смену — семь часов, отказался от дальнейшего выполнения работы сверхурочно и покинул рабочее место, за что ему работодателем был объявлен выговор.

Дайте обоснованную правовую оценку действий работника и работодателя.

Решение:

В соответствии со статьей 94 и ст. 99 Трудового кодекса РФ продолжительность смены для работников в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать 7 часов, и не допускается привлечение к сверхурочным работам работников в возрасте до 18 лет. Работник прав, отказавшись от сверхурочной работы, выговор должен быть снят работодателем.

Задача  № 3

Гражданину Пуговкину  по его просьбе был установлен неполный рабочий день продолжительностью четыре часа при пятидневной рабочей  неделе. При предоставлении Пуговкину  ежегодного оплачиваемого отпуска  продолжительность отпуска была сокращена пропорционально продолжительности  рабочей недели. Считая, что его  права на ежегодный оплачиваемый отпуск нарушены, Пуговкин обратился  в федеральную инспекцию труда.

В роли государственного инспектора труда дайте юридически обоснованный письменный ответ Пуговкину  и составьте предписание работодателю.

Решение:

В данном случае, права Пуговкина  на ежегодный оплачиваемый отпуск нарушены, поскольку в ст. 93 Трудового кодекса РФ отмечается, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. 
Пуговкину лишь пропорционально отработанному времени выплачивается заработная плата, но работа на условиях неполного рабочего дня не влияет и не огранивает право человека на законные 28 дней отпуска в году. 
То есть в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. 
При неполном рабочем дне работник занят не весь рабочий день, а только часть его, например 4 часа вместо 8. При неполной рабочей неделе уменьшается число рабочих дней. При неполном рабочем дне работник трудится меньшее количество часов. Может иметь место одновременное уменьшение, как числа рабочих дней, так и часов работы в течение рабочего дня. Соответственно, работодатель поступил незаконно.