Задача 1
Петров был принят
на работу с месячным испытательным
сроком. За день до истечения
срока администрация предложила
продлить испытание до двух
месяцев. Бухгалтер согласился. Через
11 дней он был уволен как
не выдержавший испытания. Петров
обратился в суд с иском
об изменении формулировки увольнения
на ст. 78 Трудового кодекса РФ
и выплате ему выходного пособия.
Составьте решение
суда по данному делу.
Решение.
В соответствие со
ст. 70 Трудового кодекса РФ при
заключении трудового договора
в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие
об испытании работника в целях
проверки его соответствия поручаемой
работе.
В период испытания
на работника распространяются
положения трудового законодательства
и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового
права, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов.
Срок испытания не
может превышать трех месяцев,
а для руководителей организаций
и их заместителей, главных бухгалтеров
и их заместителей, руководителей
филиалов, представительств или
иных обособленных структурных
подразделений организаций - шести
месяцев, если иное не установлено
федеральным законом.
По ст.71 Трудового кодекса
РФ при неудовлетворительном
результате испытания работодатель
имеет право до истечения срока
испытания расторгнуть трудовой
договор с работником, предупредив
его об этом в письменной
форме не позднее чем за
три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания
этого работника не выдержавшим
испытание. Решение работодателя
работник имеет право обжаловать
в суд.
При неудовлетворительном
результате испытания расторжение
трудового договора производится
без учета мнения соответствующего
профсоюзного органа и без
выплаты выходного пособия.
В соответствие со
ст. 178 Трудового кодекса РФ выходное
пособие выплачивается при расторжении
трудового договора в связи
с ликвидацией организации (п.1
ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ) либо
сокращением численности или
штата работников организации
(п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ).
Петров обратился в
суд с иском об изменении
формулировки увольнения на ст.
78 Трудового кодекса РФ, т.е. расторжение
трудового договора по соглашению
сторон, что является одним из
оснований прекращения трудового
договора (п.1 ст.77 Трудового кодекса
РФ). Данная формулировка не может
быть использована при увольнении
Петрова, т.к. он был уволен
во время испытательного срока.
Также, руководствуясь ст. 71 Трудового
кодекса РФ, ему не выплачивается
выходное пособие.
Задача 2
Токарь Бирюков был
принят на работу с месячным
испытательным сроком. Через 2 недели
он подал заявление об увольнении
по собственному желанию, требуя
немедленного издания приказа,
поскольку срок еще не истек.
Администрация, в свою очередь,
потребовала от Бирюкова отработать
2 недели после подачи заявления.
Кто прав? Составьте
заявление об увольнении по
собственному желанию. Каков порядок
такого увольнения при трудовом
договоре, заключенном на определенный
срок?
Решение.
В данной ситуации
правых нет. Бирюков не прав
в том, чтобы администрация
издала приказ о его увольнении
немедленно, потому что в соответствие
с ч.5 ст. 71 Трудового кодекса РФ,
если в период испытания работник
придет к выводу, что предложенная
ему работа не является для
него подходящей, то он имеет
право расторгнуть трудовой договор
по собственному желанию, предупредив
об этом работодателя в письменной
форме за три дня. Администрация
же не права в том, что
требует Бирюкова отработать 2 недели
после подачи заявления (ч.1 ст.80
Трудового кодекса РФ), т.к. данное
положение не применимо к работникам,
которые проходят испытательный
срок.
Трудовой договор, заключенный
для выполнения сезонных работ
в течение определенного периода
(сезона), прекращается по окончании
этого периода (сезона).
Трудовой договор, заключенный
на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении
этой работы.
Трудовой договор, заключенный
на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается
с выходом этого работника
на работу.
Срочный трудовой договор
прекращается с истечением срока
его действия. О прекращении трудового
договора в связи с истечением
срока его действия работник
должен быть предупрежден в
письменной форме не менее
чем за три календарных дня
до увольнения, за исключением
случаев, когда истекает срок
действия срочного трудового
договора, заключенного на время
исполнения обязанностей отсутствующего
работника