Задача по "Трудовому праву"

Задача №1

Вследствие неправильного  хранения продуктов кладовщиком  Власовой столовой был причинен материальный ущерб на сумму 5800 рублей.

Директор издал приказ об удержании с Власовой стоимости  горячих блюд, которые можно было бы изготовить из испорченных продуктов. Стоимость составила 3150 рублей. Власова  отказалась возместить этот ущерб.

В каком размере должен быть возмещен ущерб, причиненный организации?

Каков порядок возмещения материального ущерба?

РЕШЕНИЕ

Обязанность доказать размер причиненного ущерба лежит на стороне, которой этот ущерб причинен. В  соответствии со ст.247 Трудового кодекса  РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками  работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

 Согласно ст.238 ТК РФ  работник обязан возместить работодателю  причиненный ему прямой действительный  ущерб, под которым понимается  реальное уменьшение наличного  имущества работодателя или ухудшение  состояния указанного имущества,  а также необходимость для  работодателя произвести затраты  либо излишние выплаты на приобретение  или восстановление имущества.

 За причиненный ущерб  работник несет материальную  ответственность в пределах своего  среднего месячного заработка,  если иное не предусмотрено  Трудовым кодексом или иными федеральными законами на основаниист.241 ТК РФ.

   На основании ст.248 ТК РФ взыскание с виновного  работника суммы причиненного  ущерба, не превышающей среднего  месячного заработка, производится  по распоряжению работодателя, которое  может быть сделано не позднее  одного месяца со дня окончательного  установления работодателем размера  причиненного работником ущерба. Работник, виновный в причинении  ущерба работодателю, может добровольно  возместить его полностью или  частично. По соглашению сторон  трудового договора допускается  возмещение ущерба с рассрочкой  платежа. В этом случае работник  представляет работодателю письменное  обязательство о возмещении ущерба  с указанием конкретных сроков  платежей. При этом общий размер  всех удержаний при каждой  выплате заработной платы не  может превышать 20 процентов (ст.138 ТК РФ).

ЗАДАЧА 2

Начальник цеха Николаев был  уволен на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ. Районный суд, куда обратился с жалобой  Николаев, восстановил его на работе, так как  Николаев допустил только одно ( правда, грубое) нарушение дисциплины. Администрация не согласилась с решением районного суда и обжаловала его.

Правильно ли был уволен Николаев? Какие могут быть решения  данного вопроса?

РЕШЕНИЕ

Статья 81. Расторжение трудового  договора по инициативе работодателя

ТК РФ Гл. 13 Ст. 81  смотрим  пункт 5…

5) неоднократного неисполнения  работником без уважительных  причин трудовых обязанностей, если  он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого  нарушения работником трудовых  обязанностей:

Работник был уволен не правильно так как задаче сказано, что работник совершил одно но правда грубое нарушение не указывается конкретно какое было нарушение. Это попадает под пункт 6 а, не 5  как указал работодатель. А поскольку работодатель уволил сотрудника по пункту 5 ст. 81 ТК РФ . Суд руководствуясь данной статьей определил толкование этого пункта: неоднократное неисполнение работником  без уважительных причин трудовых обязанностей если  он имеет дисциплинарное взыскание.  Так как изначально работодатель совершил неправильное расторжение договора, суд его восстановил.

Вариант решения вопроса  в данной ситуации:

1) ст. 373 Порядок учета   Работодатель  при принятии решения  о возможном расторжения трудового   договора в соответствии с  пунктами 2, 3 или 5 части первой  статьи 81 настоящего Кодекса с  работником, являющимся членом профессионального  союза, работодатель направляет  в выборный орган соответствующей  первичной профсоюзной организации  проект приказа, а также копии  документов, являющихся  основанием  для принятия указанного решения. 

2)Работодатель может подать  на рассмотрение в комиссию  по трудовым спорам. Предоставить  подтверждение  что, работника  уволили именно по той, причине.

3) Обжаловать в десятидневный  срок  решение в вышестоящую  инстанцию.