Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Января 2014 в 14:40, курсовая работа
Данная работа направлена на рассмотрение вопросов, связанных со временем отдыха, в первую очередь с отпуском. На мой взгляд, эти вопросы одни из важнейших в Трудовом праве, так как несомненно, что временем отдыха пользуются все работающие, без исключения, поэтому данный круг вопросов непосредственно касается и интересует огромное количество людей в нашей стране. В то же время мало кто знает свои права и обязанности в данной области.
Доклад обобщает положения законодательства об отдыхе во время рабочего дня, о праздничных днях, минимальной продолжительности отпуска, об отпусках отдельных категорий работников, о дополнительных отпусках, о порядке и использовании отпуска и о других случаях предоставления времени для отдыха.
Введение………………………………………………………………..3
Глава 1. Виды отдыха………………………………………………….4
Перерывы в течение рабочего дня……………………………..4
Ежедневный отдых………………………………………………7
Еженедельный отдых…………………………………………….8
Праздничные дни…………………………………………………9
Дополнительные дни, предоставляемые донорам……………..10
Дополнительные свободные дни для учебы……………………10
Глава 2. Отпуска…………………………………………………………12
2.1. Основной отпуск…………………………………………………12
2.2. Дополнительный отпуск…………………………………………16
2.3. Поощрительные отпуска…………………………………………19
2.4. Дополнительные отпуска, в связи с учебой……………………20
2.5. Отпуска для сдачи экзаменов……………………………………21
2.6. Отпуск работникам повышающим квалификацию…………….22
2.7. Отпуск обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре………………………………………………………………..22
Глава 3. Другие виды отпусков…………………………………………24
3.1. Порядок использования отпусков………………………………….25
3.2. Отпуска без сохранения заработной платы……………………….26
Заключение…………………………………………………………………..28
Библиография………………………………………………………………..29
В последнее время появилась еще одна разновидность отпусков: вынужденные отпуска без сохранения заработной платы в связи с ухудшением финансово-экономического положения предприятий. Эти отпуска не предусмотрены законодательством, они являются вынужденными.
По заявлению работника администрация должна предоставить неоплачиваемый отпуск:
женщинам - по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет ( ст.167 КЗОТ РФ );
женщине, имеющей 2 детей и более до 12 лет - продолжительностью до 2 недель в году. Этот отпуск предоставляется женщинам по согласованию с администрацией в период, когда позволяют производственные условия. Порядок и условия предоставления этого отпуска распространяются и на мужчин, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов несовершеннолетних детей ( ст.172 КЗОТ РФ);
участникам Великой Отечественной войны и всем приравненным к ним по льготам лицам - до 1 месяца в году (Федеральный закон «О ветеранах», принят Государственной Думой 16 декабря 1994 года, утвержден Президентом РФ 25 января 1995 года );
работникам - Героям Советского Союза, Героям РФ, полным кавалерам орденов Славы - продолжительность до 3 недель в году в удобное для них время года (ст.8 Закон РФ от 15.01.93 года)( Закон РФ «О статусе Героев Советского Союза, Героев РФ и полных кавалеров ордена Славы»); работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения - на 15 и 10 календарных дней, не считая времени проезда к учебному заведению и обратно (ст.195 КЗОТ РФ); в других случаях, указанных в законодательстве.
Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы должен оформляться приказ (распоряжение) об отпуске.
Заключение.
В данной работе я попыталась детально рассмотреть большинство вопросов, связанных с временем отдыха. Каждый трудящийся должен точно знать свои права и требовать их исполнения от администрации предприятия. Со временем расширяется круг лиц, имеющих права на определенные льготы (дополнительный отпуск, различные перерывы и т.д.). Не все из них знают об этом. Поэтому я считаю, что работодатель, а в первую очередь профсоюз должен разъяснить работнику его права и обязанности в соответствии с ныне действующим законодательством. Необходимо также повышать правовую культуру населения через средства массовой информации, проводить разъяснительную работу.
Библиография
1. Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ).
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 22.11.2011)
3. Федеральный Конституционный закон Российской Федерации от 30 мая 2001 года N 3-ФКЗ " О чрезвычайном положении"
4. Федеральный Закон Российской Федерации «О статусе судей» от 21 июня 1996 года.
5. Закон Российской Федерации от 15 мая 1991 года в ред. от 04.06.2011 №130-ФЗ «О социальной Защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».
6. Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 года (по состоянию на 01.01.2010) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
7. Закон Российской Федерации от 9 июля 1993 года «О донорстве крови и ее компонентов».
8. КЗоТ Российской Федерации от 20 февраля 1996 года.
9. Лившиц Р.З. «Трудовой договор» М. Наука 2008 год.
10. Клюев А.А., Прудинский А.М. «Рабочим и служащим о трудовом законодательстве» Л. – 2009 г. Стр. 356
11. Сыроватская Л.А. "Трудовое право", Москва, Высшая школа, 2005 год.
12. Трудовое право России – учебник под ред. Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. – 2008г. Стр. 212
13. Хохрякова О.С. «Комментарий Законодательства об отпусках» М. Юрид. лит. 2009 г. стр.11