Внутренний трудовой распорядок и его правовое регулирование

К иным отношениям, связанным с трудовыми, относятся:

• профессиональная подготовка работников на производстве;
• деятельность профсоюзов и объединений нанимателей;
• ведение коллективных переговоров;
• взаимоотношения между работниками (их представителями) и нанимателями;
• обеспечение занятости;
• контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде;
• государственное социальное страхование;
• рассмотрение трудовых споров.

Метод трудового права показывает, как и какими правовыми приемами и средствами осуществляется регулирование общественно-трудовых отношений. Сущность метода трудового права характеризуют его элементы: характер установления норм трудового права и условий труда.

 Специфичным является  сочетание централизованного и  локального регулирования.

 Посредством централизованного  регулирования устанавливается  обычно минимум гарантий трудовых  прав работников. В этом регулировании  принимают участие центральные (включая  и отраслевые) органы государственной  власти и государственного управления. Принятые в результате централизованного  регулирования нормативные акты  могут носить как директивный (обязательный), так и рекомендательный  характер.

 С помощью локального  правового регулирования устанавливаются: режим рабочего времени в организациях, льготы и преимущества работникам  из фондов предприятия, графики  отпусков.

Договорной способ регулирования означает, что установленное на основе договора отношение, как правило, не может быть изменено без взаимного согласия сторон.

Рекомендательный способ регулирования предполагает принятие норм-рекомендаций, адресованных субъектам общественных отношений, составляющих предмет трудового права.

 Договорной и рекомендательный  способы на практике нередко  сочетаются с государственно-властным (императивным) способом регулирования (меры дисциплинарной ответственности, материальной ответственности, увольнение  по определенным в законе основаниям).

Основная роль трудового права – это урегулирование своими нормами поведения людей в процессе труда на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период развития, охраняло труд работников, способствовало улучшению их условий труда и быта, укрепляло социальное партнерство.

 Цели, задачи и функции  трудового права РБ тесно взаимосвязаны. Они отражают интересы общества, государства, а также работников  и нанимателей.

 Каждая отрасль права (законодательства) имеет свои социальные  задачи (цели). Задачами трудового права являются:

 регулирование трудовых  и связанных с ними отношений;

 развитие социального  партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их  объединениями) и органами государственного  управления;

 установление и защита  взаимных прав и обязанностей  работников и нанимателей.

Функции трудового права – это основные направления воздействия его норм на поведение (сознание, волю) людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства, к ним относятся:

1. Социальная функция – в нормах по обеспечению занятости, реализации свободы труда.
2. Защитная функция выражается в установлении уровня условий труда, разрешения трудовых споров и т.п.
3. Хозяйственная, производственная функция проявляется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулированию качественной и производительной работы и т.д.
4. Воспитательная функция – нормы о поощрениях ответственности
5. Функция развития производственной демократии – в нормах о праве работников на участие в управлении предприятием, о правах и гарантиях деятельности профсоюзов.

Под принципами трудового права понимаются основополагающие идеи, определяющие содержание и направление развития трудового права в целом и его отдельных институтов.

 Право выступает в  виде конкретных установлений (предписание, запрет, дозволение), а норма права  – поведение людей и организаций  в различных жизненных ситуациях. А для реализации и правильного  применения конкретных норм права  недостаточно знать их содержание. Отсюда вытекает роль принципов:

 ● отражают содержание  всей системы норм трудового  права, помогая понять смысл и  связь с экономикой и моралью  общества;

 ● направляют развитие  трудового законодательства и  помогают в применении норм  права;

 ● служат одним  из оснований объединения отдельных  норм в систему;

 ● определяют положение  субъектов;

 Большинство ученых  определяют принципы как систему:

 принципы права в  целом (законности, демократизма, защиты  прав человека);

 межотраслевые принципы (свободы труда, запрещение принудительного  труда)

 отраслевые - связаны  хотя бы с одним из институтов (принцип свободы труда связан  с принципом трудовой договор)

 Принципы правовых  институтов – ближе других  к конкретным нормам.

 Одна группа принципов  вытекает из другой.

 ● свобода труда;

 ● обеспечение права  на труд на основе равенства  возможностей при запрещении  дискриминации в занятости;

 ● обеспечение права  на охрану здоровья (условия трудового  договора, надзор, контроль);

 ● обеспечение права  на вознаграждение за труд  – в зависимости от личного  вклада, качества;

 ● обеспечение права  на отдых;

 ● признание права  на индивидуальные и коллективные  трудовые споры;

 ● содействие профессиональному  развитию работника на производстве, подготовке кадров;

 ● признание права  на объединение, включая право  создавать профессиональные союзы;

 ● участие объединений  работников и нанимателей в  регулировании трудовых и связанных  с ними отношений.

Сфера действия трудового права распространяется на регулирование отношений всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций МОТ, участницей которых является Республика Беларусь.

К регулированию общественных отношений, связанных с трудом, причастны несколько отраслей права: гражданское, административное и право социального обеспечения. Они являются смежными с трудовым, т.к. их предмет и метод имеют определенное сходство с предметом и методом трудового права. Это часто затрудняет выяснение истинной правовой природы фактических правоотношений и влечет за собой нарушение закона в правоприменительной практике.

 Для того, чтобы гражданин  мог быть участником трудовых  правоотношений, он должен обладать  специфическим правовым статусом  – обладать трудовой правосубъектностью, т.е. способностью иметь трудовые  права и обязанности, приобретать  своими действиями права и  создавать обязанности, а также  способностью нести самостоятельную  юридическую ответственность за  неисполнение или ненадлежащее  исполнение своих трудовых обязанностей [5, с.13].

 Правосубъектность состоит  из двух элементов: правоспособности  и дееспособности. Если в гражданском  праве правоспособность может  существовать при отсутствии  дееспособности, то в трудовом  праве правоспособность неразделимо  связана с дееспособностью. В  трудовом правоотношении гражданин, как правило, признается правоспособным  и дееспособным одновременно. Кроме  того, в гражданском праве правоспособность  возникает с момента рождения, а полная дееспособность –  с 18 лет, то трудовая право и  дееспособность наступают с возраста, установленного трудовым законодательством.

При поступлении на работу на определенные должности или для выполнения определенных работ необходимо обладать дополнительной специальной правоспособностью, под которой следует понимать наличие у лица специального, признанного в установленном порядке права занимать определенные должности. Так, для занятия определенных должностей допускаются лишь лица, имеющие специальные дипломы, свидетельства, удостоверения, подтверждающие наличие специального образования либо специальной профессиональной подготовки (например, для врача – диплом о соответствующем медицинском образовании, для шофера – удостоверение на право вождения автомашины и т.п.).

 Трудовую правосубьектность  гражданин может реализовать  путем заключения трудового договора  с конкретным нанимателем. Возникновение  трудовых правоотношений означает, что физическое лицо становится  работником и в связи с этим  приобретает трудовые права и  возлагает на себя трудовые  обязанности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1. Севастьянов Г.М. Дисциплина труда и материальная ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию. -М., 1991 -384с.

2. Гарантии реализации прав граждан в сфере труда и социального обеспечения. Практика применения трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении: материалы Международной научно-практической конференции / под.ред.К.Н.Гусова -М., 2006-680 с.// М.Э.Дзарасов Некоторые особенности уставов и положений о дисциплине.

3. Важенкова Т.Н. Трудовое право Республики Беларусь:/ практ. пособие-Мн.: Молодежное научное общество, 2006-198 с.

4. Кривой В.И., Островский Л.Я. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Постатейн. комментарий. В 9 Кн. 6. Ч. 2. - Мн.: Технопринт, 2000 - 214с.

5. Трудовое процессуальное право: учеб. / И.В. Гущин [и др.]; под общ. ред. И.В. Гущина. - Минск: Тесей, 2008. - 468 с.

6. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-3, с изм. и доп. от 19 июля 2005 г. № 37-3, 16 мая 2006 г. № 118-3, 29 июня 2006 г. №> 138-3, 20 июля 2007 г. № 272-3 // Нац. реестр правовых актов Республики Беларусь. - 1999. - № 80. - 2/70; 2005. - №> 120. - 2/1134; 2006. -№ 86. - 2/1215, №> 106. - 2/1230; 2007. - № 118. - 2/1316, № 183. - 2/1369.