Визначення поняття «проблема» в науковій літературі

 

Визначення поняття «проблема» в науковій літературі

Проблема — задача, запитання, загадка, запропонована на вирішення, наукове вирішення. Задача для знаходження невідомого за даним[1, с. 468]

Проблема – складне питання, завдання, яке вимагає вирішення, дослідження. Постановка, вирішення проблеми [2, с. 523].

Проблема (грец. problema — задача) — форма знання, змістом якої є те, що не пізнане людиною, але потребує свого пізнання.[3, с. 681]

Проблема – це суб'єктивна форма відображення необхідності розвитку знання, яка відображає суперечність між знанням і дійсністю або протиріччя в самому пізнанні; вона одночасно є засобом досягнення й методом пошуку нових знань [3, с. 205].

Власне визначення поняття «проблема»

Проблема – складне питання, завдання яке потребує вирішення, наукового вирішення, потребує нових знань для його дослідження.

 

Використані джерела

 

1. Толковый словарь живого великорусского языка / Сос. Даль В.И. — М.: Гос. Изд. Инос. и  Нац. Слов., 1956. — Т. 3. — 555 с.
2. Ожегов С. И. Словарь русского языка: Ок. 57 000 слов/ Под ред. Чл.-корр. АН СССР Н. Ю. Шведовой. – 18-е изд., стереотип. – М.: Рус. Яз., 1986. – 797 с.
3. Філософія : підр. для студ. вищ. навч. закл/ Є. М. Причепій, А. М. Черній, Л. А. Чекаль; — К. : Академія, 2006. — 688 с.
4. Філософія : Навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. / С. П. Щерба, В. К. Щедрін, О. А. Заглада; За заг. ред. С. П. Щерби.— К. : МАУП, 2004. — 216 с.

 

 

Юридичне значення типових договорів про працю

(типових форм договорів  про працю)

 

Типова форма трудового договору затверджується центральним органом виконавчої влади з питань праці, положення таких договорів є обов'язковими, якщо інше не передбачено законом.

Для деяких видів трудових договорів розроблено типові письмові форми трудового договору. Дотримання письмової форми є обов'язковим:

• при організованому наборі працівників;

• при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними та геологічними умовами й умовами підвищеного ризику для здоров'я;

• при укладенні контракту;

• у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору в письмовій формі;

• при укладенні трудового договору з неповнолітнім. ;

• при укладенні трудового договору з роботодавцем — фізичною особою;

• в інших випадках, передбачених законодавством України. Наприклад, при укладенні трудового договору з особою, яка приймається для проходження альтернативної (невійськової) служби; при укладенні трудового договору працівника з релігійною організацією; з працівниками, діяльність яких пов'язана з державною таємницею; про участь в оплачуваних громадських роботах; з надомниками.

Трудовий договір у порядку переселення та організованого набору працівників, керується відповідною постановою Кабінету Міністрів України "Про переселення сімей у сільську місцевість та організований набір робітників".

Під організованим набором робітників розуміється, набір кадрів через органи які здійснюють трудове посередництво, між громадянами які бажають отримати роботу, і підприємством. Органи що здійснюють посередництво є служби зайнятості. Тобто договір укладається громадянином і службою зайнятості за дорученням роботодавців і від їхнього імені, але сторонами договору є громадянин і роботодавець.

Також у договорі зазначаються дві групи умов: у першій групі зазначаються умови які пов'язані з переїздом робітника до нового місця роботи, також зазначаються гарантії і компенсації які надаються працівникові при переїзді в іншу місцевість; до другої групи належать основні і додаткові умови праці.

При організованому наборі працівників додержання письмової форми трудового договору обов'язкове. Організований набір працівників як одна з форм розподілу трудових ресурсів спрямований на забезпечення потреби в робочих кадрах підприємств.

Цей договір спрямований на захист працівника від незаконних умов праці та не сумлінних роботодавців також цей договір спрямований на забезпечення потреб в робочих кадрах підприємств, розподілу , перерозподілу, закріплення та раціонального використання трудових ресурсів.

Трудовий договір про роботу в районах з особливими природними географічними та геологічними умовами й умовами підвищеного ризику для здоров'я укладається у письмовій формі. При укладенні цього трудового договору необхідно керуватися Списком виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота на яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 р. № 1290.

Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я.

Цей договір спрямований на захист здоров'я працівника, також його право на додаткову відпустку, на відповідні умови праці.

Правовою підставою для застосування контрактної форми трудового договору є ст. 21 КЗпП. Сфера застосування контрактів визначається тільки законами України. Порядок укладення контрактів врегульований постановами Кабінету Міністрів України, наказом Мінпраці України та іншими нормативно правовими актами.

Термін «контракт» у науці трудового права розглядається і як трудовий договір, що має особливий зміст та форму, і як строковий трудовий договір. Ця форма трудового договору має свої особливості :

• Контракт укладається в письмові формі яка визначена відповідними нормативно-правовими актами.
• Зміст контракту значно ширше визначає умови трудового договору. За угодою сторін можуть встановлюватися строки його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення й організації праці працівнику, умови розірвання договору, в тому числі дострокового. З урахуванням можливостей роботодавця контрактом може бути передбачене створення працівникові необхідних умов матеріального забезпечення і організації праці. Наприклад, у контракті може обумовлюватися надання додаткових пільг і переваг в оплаті праці, додаткових відпусток, встановлення режимів робочого часу, умови щодо забезпечення працівника житловою площею, автомобілем, погашення позички у зв'язку з вступом до житлово-будівельного кооперативу, оплату вартості навчання працівника тощо;
• Матеріальна відповідальність передбачена і як загальними нормами, так і нормами які встановленні, сторонами контракту, у самому контракті.
• Дострокове припинення контракту проводиться і на загальних підставах, і на підставах передбачених самим контрактом.
• Строк дії контракту визначається за угодою сторін.

За загальним правилом ст. 187 КЗпП неповнолітні у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України. Крім того, як уже зазначалося, згідно зі ст. 24 КЗпП трудовий договір з неповнолітніми обов'язково укладається в письмовій формі.

Законом визначено, що трудовий договір з неповнолітніми може укладатися по досягненню ними 16 років. Особи молодше 16 років можуть укладати трудовий договір за згодою одного з батьків або особи, яка їх заміняє: усиновителів, піклувальників. Така згода обов'язково має бути виражена у письмовій формі. Усі неповнолітні приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду.

З неповнолітніми забороняється укладання трудового договору на роботу зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, з важкими умовами праці, на підземні роботи.

Забороняється працювати у вихідні чи святкові дні, також забороняється працювати у нічний час.

Трудовий договір з фізичною особою укладається з наймачем роботодавцем, що є фізичною особою, яка може бути і як підприємцем без створення юридичної особи, так і окремим громадянином, що займається підприємницькою діяльністю, і можу бути, як строковим так, і безстроковим. Цей договір укладається тільки у письмовій формі, його порядок реєстрації регулюється наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 8 червня 2001 р. № 260.

На роботодавця покладається обов'язок щодо реєстрації у державній службі зайнятості.

Цей договір укладається у письмовій формі, тому що працівник потребує посиленого правового захисту. 

Організаційною формою зайнятості може бути надомна праця. У законодавстві передбачена письмова форма укладання трудового договору з надомниками.

На працівників які уклали договір поширюється колективний договір колективний договір, який діє на підприємстві. Надомникам надаються усі соціальні права, якими користуються працівники які працюють у звичайних умовах.

Разом з тим надомна праця має значні особливості порівняно із звичайними формами трудової діяльності. Вона становить особливу форму суспільної організації праці, для якої створені специфічні умови, відсутні в інших формах організації праці. Надомники можуть виконувати виробничі завдання не тільки самостійно, а й за участю членів сім'ї, з матеріалів, що надані підприємством за місцем роботи або придбані за кошти підприємства.

Надомники працюють у вільному режимі без регламентації початку і закінчення роботи, часу відпочинку. Ця особливість праці дозволяє надомним працівникам поєднувати продуктивну працю з веденням домашнього господарства, вихованням дітей, реально встановлювати режим праці та відпочинку. Ці специфічні умови організації праці в надомних умовах дозволяють вважати її самостійним видом трудової діяльності з особливостями укладення і припинення трудового договору, режиму робочого часу і часу відпочинку, охорони праці тощо. Надомництво виступає як додаткова форма зайнятості і має важливе економічне значення.

Трудовий договір у порядку оплачуваних громадських робіт. Оплачувані громадські роботи — це загальнодоступні види тимчасової трудової діяльності громадян, що не потребують спеціальної кваліфікації і виконуються на договірній основі. Оплачувані громадські роботи організовуються з метою надання тимчасової роботи громадянам:

• які втратили роботу і заробіток, у першу чергу безробітним, а також молоді у період до призову на військову службу, випускникам загальноосвітніх шкіл до направлення їх центром зайнятості на професійну підготовку, учнівській та студентській молоді у вільний від навчання час;

• які проходять перенавчання за направленням державної служби зайнятості у вільний від навчання час;

• зайнятим трудовою діяльністю, які виявили бажання працювати у вільний від основної роботи час;

• передпенсійного віку, пенсіонерам, інвалідам.

Не можуть використовуватися під оплачувані громадські роботи вакантні робочі місця. Оплачувані громадські роботи є підходящою роботою для осіб, які вперше шукають роботу і не мають професії (спеціальності).

З громадянами, які бажають брати участь в оплачуваних громадських роботах, підприємства укладають строкові трудові договори з правом їх продовження за погодженням сторін до вирішення питання про їх працевлаштування на підходящу роботу.

Юридичне значення типової форми трудового договору полягає:

1. У правовій формі залучення, розподілу, перерозподілу, закріплення та раціонального використання трудових ресурсів та їх закріплення за певними організаціями, галузями народного господарства, районами країни, включає їх в трудові колективи.
2. Здійснення працівниками права на свободу праці та реалізацію права на працю.
3. Підставою виникнення трудових правовідносин;
4. Правова форма зв'язку працівника з членами трудового колективу;
5. Захисті особистості працівника від незаконних умов праці, захисті її здоров'я, честі і гідності.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Бібліографічна довідка

1. Жигалкін П. І. Основні проблеми змісту нового Трудового кодексу України / П. І. Жигалкін // Форми соціально-правового захисту працівників у службово-трудових відносинах : мат-ли наук.-практ. конф. (м. Суми, 2-4 червня 2005 р.). – Харків : УАФТП, 2005.
2. Левиант Ф. М. Виды трудового договора / Ф. М. Левиант. — М. : Юрид. лит., 1966. — 190 с.
3. Андрєєва Є. Особливості укладання строкового трудового договору// Праця і Закон. Видається за сприяння Міністерства праці та соціальної політики України., 2007, №11(95) . – С. 16-19.
4. Гетьманцева Н. Новація умов трудового договору// Юридична Україна. Вид. Юрінком Інтер., 2007, №3. – С. 64-69.
5. Беркута Н.: Види трудових договорів та їх регулювання у законодавстві про працю // Право України. – 2006. – N12. – С.59-62.
6. Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в современных условиях (К вопросу о найме труда) // Государство и право. – 1994. - №2. – с.30-40
7. Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в современных условиях (К вопросу о найме труда) // Государство и право. – 1994. - №2. – с.30-40
8. Луценко А.С. Правовое регулирование контрактной формы трудового договора. - Донецк: Сталкер, 1999. - 210 с.
9. Тубелець І. Порядок укладення трудового договору (контракту) // Праця і зарплата. - 1999. - № 14. - с. 8
10. Хусточкін О. Контракт у трудовому праві України (законодавство і практика його застосування // Право України. - 1995. - № 5-6. - с. 46-50
11. Чанишева Г. Значення правильного оформлення трудового договору. // Право України. – 1992. - №7. – с.36
12. Баранюк Ю. Особливостi змiсту трудових контрактiв // Право України. — 1998. — № 9. — С. 74.
13. Глазырин В. В. Трудовые договоры (контракты) с иностранными гражданами // Право и экономика. —1998. — № 4. — С. 61—66.
14. Реус О. Особливостi укладання трудового договору з неповнолiтнiми // Право України. — 1998. — № 9. — С. 69—71.
15. Хусточкин А. Контракт у трудовому правi України // Право України. — 1995. — № 5— 6. — С. 17—20
16. Акопова Е.М., Еремина С.Н. Договоры о труде. — Рос- 
    тов-на/Д., 1995.
17. БарабашА. Деякі властивості трудових контрактів // Право України. — 1997. — № 8.
18. Лавріненко О. В. Інститут трудового договору за законодавством України про працю : теоретико-прикладні аспекти : монограф. / О. В. Лавріненко. – Донецьк : Норд-Прес – ДЮІЛДУВС, 2007. – 164 с
19. Зайкин А. Д. Трудовой договор (контракт) : монограф. / А. Д. Зайкин. – М. : БЕК, 1995. – 162 с
20. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю / Відп. ред. В.Г. Ротань.— 12-те вид., перероб. і доп.— Х.: Фактор, 2010.— 816 с.
21. Мігачова Л. Щодо строкового трудового договору // Праця і зарплата.— 2011.— № 9.— С. 16.
22. Панікаров В. Д. Трудовое право: Конспект лекций.—Xарьков, 2002.—107с.
23. Сільченко С. О. Строковий трудовий договір за законодавством України: поняття, види, умови укладання, зміна та припинення: Монографія.— Xарків: Золоті сторінки, 2004.—204 с.
24. Сільченко С.О. Трансформація строкового трудового договору у безстроковий – важлива гарантія права працівників на стабільну зайнятість// Трудове право України. Вид. української асоціації фахівців трудового права., 2007, №1(2). – С. 48-53
25. Венедиктов В. С. Конспект лекций по трудовому праву Украины: Учеб. пособ. для высш. учеб. заведений. — Харьков: Консум, 1998.
26. Трудове право України: Курс лекцій / За ред. П. Д. Пилипенка. — Львів: Вільна Україна, 1996.