Виды трудовых споров

Решение КТС имеет  обязательную силу. Обязательность решений  КТС заключается в необходимости исполнения их администрацией, а в случае отказа добровольно исполнить в обеспечении принудительного исполнения. Комиссия не вправе пересматривать свои решения. Решение комиссии должно быть мотивированным, основываться на законодательстве, коллективном или трудовом договорах, правилах внутреннего трудового распорядка и других нормативных актах. Оно должно соответствовать действительным обстоятельствам дела, а также исчерпывающим образом разрешать трудовой спор по существу. Решение комиссии должно быть конкретным, не нуждающимся в каких-либо уточнениях или разъяснениях. Постановляющая часть решения КТС должна излагаться не в виде каких-либо ходатайств, а в повелительной форме (например: «признать перевод незаконным и восстановить на прежней работе», «отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания» и т. д.). В решениях комиссии по денежным требованиям должна быть указана точная сумма, причитающаяся работнику. На каждом заседании КТС ведется протокол по установленной форме. Он подписывается председателем и секретарем заседания и заверяется печатью комиссии.

Копия решения комиссии в 3-дневный срок вручается работнику  и работодателю.

В случае неисполнения работодателем  решения КТС в установленный  срок работнику выдается удостоверение, имеющее силу исполнительного листа (ст. 389 Трудового кодекса РФ).

Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратились в суд с заявлением о разрешении трудового спора в десятидневный  срок со дня вручения им копии решения  КТС либо со дня, когда копия решения КТС должна быть выдана.

Комиссии по трудовым спорам вправе рассматривать только те споры, которые законом или  иным нормативным актом отнесены к их ведению, т. е. подведомственны  им.

Вот некоторые споры, подведомственные КТС:

1. КТС подведомственны споры работников по поводу соблюдения установленного законом порядка введения и пересмотра норм и нормативов по оплате труда. Кроме того, КТС подведомственны споры по вопросам соблюдения работодателем условий труда, обеспечивающих выполнение норм выработки.

2. КТС является обязательным  первичным органом по рассмотрению  разногласий по оплате труда  в случаях невыполнения норм  выработки. Комиссии подведомственны  споры о причинах невыполнения  норм выработки, об обеспечении  работодателем нормальных условий для работы и т. п.

К компетенции КТС  законом отнесены споры работников по вопросам оплаты труда при простое  и браке продукции: причины простоя  и брака продукции, вина в этом работника, размер оплаты труда за время  простоя, степень годности изготовленной  продукции, объем и оплата затраченного труда и др.

3. Оплата сверхурочных  работ и работ в ночное время,  компенсации за работу в выходные  и праздничные дни. За работу  в выходной день предоставляется  другой день отдыха. Кроме того, работа в выходной день может компенсироваться в денежной форме не ниже чем в двойном размере. В КТС разрешаются споры между работником и работодателем о виде компенсации за работу в праздничные дни (отгул или денежная оплата) и о размере денежной оплаты.

4. Оплата труда при  выполнении работ разной квалификации, при многостаночном обслуживании, при совмещении профессий (специальностей), при заместительстве. Требования рабочих об установлении межразрядной разницы и споры по поводу ее размера не относятся к компетенции КТС. Разногласия по поводу оплаты труда при заместительстве подведомственны комиссии по трудовым спорам.

5. Выплата компенсации  при командировках, переводе, приеме  или направлении на работу  в другую местность. Споры по  поводу получения соответствующих  денежных сумм подведомственны КТС.

Споры по вопросам выплаты  компенсаций при переводе, приеме или направлении на работу в другую местность (в частности, споры о  праве на получение компенсаций, о видах и размерах компенсационных  выплат) рассматриваются КТС по новому месту работы.

6. Возврат денежных  сумм, удержанных из заработной  платы работника. Если работник  не согласен с вычетом или  его размером, трудовой спор по  его заявлению рассматривается  в КТС. В тех случаях, когда  работодатель в нарушение установленного  порядка произвел удержание из заработной платы работника, КТС по жалобе работника вправе принять решение о возврате незаконно удержанной суммы.

Неподведомственны КТС  жалобы по поводу удержаний из заработной платы, производимых работодателем  в погашение штрафов, а также  денежных начетов, налагаемых на должностных лиц компетентными органами.

7. Право на получение  и размер причитающейся работнику  премии, предусмотренной системой  оплаты труда. КТС подведомственны  споры о премиях, которые выплачиваются  работникам определенных категорий за достижение заранее обусловленных показателей и условий премирования.

Комиссии рассматривают  споры о выплате вознаграждения по итогам работы предприятия за год. Споры о неправильном применении действующего на предприятии Положения  о премировании также относятся к компетенции КТС.

Не могут рассматриваться  в КТС споры по вопросам о выплате  премий, носящих характер единовременного  поощрения.

8. Предоставление ежегодного  отпуска установленной продолжительности,  оплата отпуска и выплата денежной  компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Жалоба работника по поводу не предоставления ему отпуска в установленное графиком время подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам.

По общему правилу  споры работника с работодателем  о праве и продолжительности отпуска без сохранения заработной платы в КТС рассматриваться не могут. В отдельных случаях законом предусмотрена обязанность работодателя предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы. Отказ работодателя предоставить такой отпуск работник вправе обжаловать в комиссию по трудовым спорам.

9. Выплата вознаграждения  за выслугу лет. КТС вправе  рассматривать споры о размере  выплат такого вознаграждения  при наличии требуемого стажа  работы.

Споры о стаже, дающем право на выплату вознаграждения за выслугу лет, КТС неподведомственны.

10. Наложение дисциплинарных  взысканий. В КТС рассматриваются  споры, связанные с наложением  дисциплинарных взысканий по  правилам внутреннего трудового  распорядка (кроме заявлений некоторых категорий работников).

11. Выдача и использование  спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной  защиты; выдача молока или других  равноценных пищевых продуктов,  лечебно-профилактического питания.  Споры, связанные с применением  Перечня профессий и работ, дающих право на получение спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания, подведомственны КТС.

КТС не вправе рассматривать  споры по вопросам:

а) установления норм выработки (норм времени), норм обслуживания (нормативов численности), должностных окладов и тарифных ставок, изменения штатов;

б) исчисления, назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию и пенсий, исчисления трудового стажа для  назначения пособий и пенсий;

в) исчисления трудового  стажа для предоставления льгот  и преимуществ, когда законодательством  установлен иной порядок рассмотрения этих споров (исчисление стажа для  выплаты вознаграждения за выслугу  лет, определение размеров ставок заработной платы, должностных окладов и др.);

г) восстановления на работе лиц, уволенных по инициативе работодателя;

д) предоставления и распределения  жилой площади, а также удовлетворения бытовых нужд работников.

Кроме того, комиссии не могут рассматривать трудовые споры  и по некоторым другим вопросам, когда в соответствии с действующим законодательством установлен иной порядок их рассмотрения.

Если неясно, подведомствен  спор КТС или нет, вопрос должен быть рассмотрен на заседании комиссии.

Помимо КТС всей организации  на основании ст. 384 Трудового кодекса РФ «по решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации». В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Большинство споров из трудовых правоотношений по применению трудового  законодательства рассматривается  в общем порядке, то есть, начиная  с КТС, и, если КТС в 10-дневный срок не рассмотрела спор, работник вправе перенести его на решение в суд. Такой общий порядок установлен ст. 390 Трудового кодекса РФ, а для суда еще и ГПК РСФСР.

Обращение в КТС не лишает работника права на судебную защиту (ст. 391 Трудового кодекса  РФ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

 

При заключении трудовых споров, в процессе их действия, при прекращении трудовых правоотношений нередко возникают разногласия  между работниками и представителями  работодателей (администрацией). Эти  разногласия чаще всего связаны  с недовольством работников действиями администрации, нарушением, по их мнению, трудовых прав и связанных с трудом интересов.

Итак, трудовыми спорами  являются разногласия между работником (работниками) и работодателем, работодателями (администрацией), не урегулированные путем непосредственных переговоров сторон или с участием профсоюза, по вопросам установления условий труда и их применения; заключения, изменения и выполнения коллективного договора, соглашения по социально-трудовым вопросам.

В данной работе был затронут вопрос о причинах возникновения трудовых споров, на основании которых можно сделать вывод: чтобы предотвратить трудовые споры, которые являются не очень приятным мероприятием, важно уважение и знание работодателем не только своих прав и свобод, но и аналогичное поведение с каждым работником. Только при этом условии можно избежать трудовые споры.

Итак, мы разобрались  в правах, которые мы имеем, вступая  в трудовые отношения. Точнее сказать  мы выяснили, как их защитить.

С развитием и переустройством  отечественной экономики нормы трудового права нуждаются в дальнейшей проработке и совершенствовании, с целью приведения норм трудового права в соответствии с социально-экономической действительностью. Поэтому, вступая в трудовые отношения, необходимо иметь представление о трудовом праве и таком значительном его институте, как урегулирование трудовых споров.

 

 

 

Список литературы.

 

1. Конституция Российской Федерации (принята 12.12.93 г.) – М.: Издательская группа ИНФРА-М – НОРМА, 1993г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ). – СПб.: Виктория плюс, 2002.
3. Федеральный закон от 12.01.1996г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
4. Федеральный закон от 23.11.1995г. «О порядке разрешениях коллективных трудовых споров» // СЗ РФ.1995. №48. Ст.4557.
5. Вершинин А.П. Способы защиты гражданских прав в суде. СПб., 1997 Исаенова О.В. Иск в гражданском судопроизводстве. Саратов, 1997.
6. Гапоненко В.Ф., Михайлов Ф.Н.. Трудовое право, – М.: ЮНИТИ, 2002. – 463 с.
7. Зайцев И.М. Судебная подведомственность гражданских дел // Викут М.А., Зайцев И.М. Гражданский процесс в России. М., 2001.
8. Индивидуальные трудовые споры. Как они разрешаются. М., Библиотечка «Российской газеты», 1997г.
9. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. – М.: ООО «ТК Велби», 2002.
10. Трудовое право /Под ред. О.В. Смирнова, учебник, изд. 3-е, перераб. и дополн./, – М.: Издательская группа «Проспект», 2000. – 447 с.
11. Лыгин Р.Н., Толмачев А.П.. Трудовое право /конспект лекций/, – М.: ПРИОР, 2001. – 112 с.
12. Юшкевич И. Забастовка: права и обязанности спорящих сторон // Вопросы трудового права. 2005. №9.

 

¹ Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. – М.: ООО» ТК Велби», 2002, С. 262

² Индивидуальные трудовые споры. Как они разрешаются. М., Библиотечка «Российской газеты», 1997г.

³ Конституция Российской Федерации. – М.: Норма, 1993г.

⁴ Федеральный закон от 12 января 1996г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

⁵ Федеральный закон от 12 января 1996г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

⁶ Федеральный закон от 23 ноября 1995г. «О порядке разрешения коллек-тивных трудовых споров» // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4557.

⁷ Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Указ. соч. С. 360

⁸ Зайцев И.М. Судебная подведомственность гражданских дел // Викут М.А., Зайцев И.М. Гражданский процесс России. М., 2001. С. 126-133.

⁹ Зайцев И.М. Указ. соч.С.129

¹⁰ Вершинин А.П. Способы защиты гражданских прав в суде. СПб., 1997 Исаенова О.В. Иск в гражданском судопроизводстве. Саратов, 1997.

¹¹ Юшкевич И. Забастовка: права и обязанности спорящих сторон // Вопросы трудового права. 2005. № 9.