Виды правоотношения в трудовом праве

Основанием для  возникновения ученического правоотношения является заключение ученического договора между работников и работодателем. Прекращается ученическое правоотношение с окончанием обучения и сдачей учеником квалификационного экзамена, после чего ученическое правоотношение трансформируется в обычное трудовое более высокой квалификации.

Содержанием ученического правоотношения являются обязанность  работника-ученика овладеть в установленный  в соответствии с договором срок (обычно не более шести месяцев) оговоренной  специальностью, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, и обязанность работодателя организовать его, оплачивать время обучения в  установленном договором размере, соблюдать трудовое законодательство и по окончании обучения обеспечить его работой по полученной специальности. На ученика в период обучения распространяется трудовое законодательство как на работника данного производства.

Договор об ученичестве  может быть заключен и с работником, намеченным к высвобождению. Тогда  ученическое правоотношение возникает  в дополнение к его трудовому. Но оно может быть и самостоятельным, если обучение вышло за пределы предупредительного срока. Основной рабочей функцией ученика является освоение им специальности не только теоретически, но и практически — для приобретения навыков.

Ученическое правоотношение по повышению квалификации, переобучению, обучению смежным профессиям непосредственно на производстве возникает у работника, имеющего трудовой договор и трудовое правоотношение, в дополнение к ним. Например, работник наряду со своей работой по специальности осваивает вторую специальность, чтобы затем совмещать эти профессии, или работник два-три месяца проходит в организованной на производстве форме повышение своей квалификации, обучаясь работе на компьютере и т.п.

Основанием возникновения  такого сопутствующего трудовому правоотношения является направление работника  по соглашению с работодателем на данную форму обучения — повышение  квалификации на определенный срок и  заключение с ним ученического договора.

Правоотношение  по руководству обучением на производстве возникает Между обучающим лицом и работодателем. Как правило₁ таким обучающим лицом является высококвалифицированный работник данной организации, к которому прикрепляют для обучения учеников. Поэтому для обучающего данное правоотношение возникает также как дополнительное к его трудовому правоотношению с момента такого прикрепления и оканчивается сдачей учеником (учениками) квалификационных экзаменов. Но данное правоотношение по обучению может возникнуть у обучающего лица и как разновидность трудового правоотношения, если он занят только обучением учеников.

Правоотношения  по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства. Субъектами данных правоотношений являются, с одной стороны, Федеральная инспекция труда и специализированные государственные или профсоюзные инспекции, осуществляющие надзор и профсоюзный контроль за охраной труда, за соблюдением трудового законодательства, а с другой — должностные лица администрации, работодатели, которые обязаны обеспечить охрану труда и соблюдать трудовое законодательство.[8]

Эти правоотношения возникают с момента начала работы организации. До того у данных органов  надзора и контроля есть соответствующие  правоотношения по предупредительному надзору с проектно-строительными  организациями по соблюдению уже  в проектах оборудования, механизмов, промышленных зданий и сооружений, а также при сдаче их в эксплуатацию правил техники безопасности и производственной санитарии. Прекращаются эти правоотношения с ликвидацией данного производства.

Содержанием названных  правоотношений является обязанность  органов надзора и контроля осуществлять надзор и контроль за охраной труда, соблюдением трудового законодательства и обязанность работодателей, должностных  лиц администрации обеспечить условия  для осуществления прав этих органов  по надзору и профсоюзному контролю и нести перед ними соответствующую  правовую ответственность за трудовые правонарушения, несоблюдение правил охраны труда.

Трудовая правосубъектность органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства возникает с момента их образования. Задачи, права и обязанности соответствующих органов надзора и контроля регламентируются положениями о них.

Правоотношения  по материальной ответственности сторон трудового договора. Эти правоотношения возможны двух видов в зависимости от того, какая сторона нанесла вред другой стороне трудового договора: правоотношения по ответственности работодателя за вред, причиненный работнику; правоотношения по материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.

Субъекты данных правоотношений — стороны трудового  договора, т.е. субъекты трудовых правоотношений.

Основанием возникновения  правоотношений является противоправное виновное причинение ущерба другой стороне  трудового договора. Прекращаются правоотношения окончанием выплаты причитающихся  в соответствии с трудовым законодательством  сумм в возмещение ущерба потерпевшей  стороне.

Содержанием правоотношений является обязанность виновной стороны  возместить причиненный ею вред другой стороне трудового договора в  соответствии с законодательством.

Эти правоотношения носят охранительный характер. Они  охраняют право работника на безопасные и здоровые условия труда и  его право на труд, с одной стороны, и имущество работодателя от небрежного к нему отношения — с другой.

Правоотношения  по разрешению трудовых споров. Правоотношения по разрешению трудовых споров — это процессуальные правоотношения охранительного характера в отличие от иных, материальных. Но в них применяются для решения спора нормы материального трудового права. Между их субъектами возникает процессуальная связь, т.е. по процессу разрешения индивидуального или коллективного трудового спора. При обращении с трудовым спором в соответствующий юрисдикционный орган у этого органа возникают процессуальные правоотношения с каждой из спорящих сторон, а также с другими возможными участниками разрешения трудового спора (свидетелями, экспертами и др.).

Основанием возникновения  названных правоотношений является поступившее в данный орган заявление  о разрешении трудового спора. Прекращаются процессуальные правоотношения вынесением юрисдикционным органом решения по трудовому спору.

Содержание правоотношений по разрешению трудовых споров определяется трудовым законодательством, а при  рассмотрении спора в суде — еще  и гражданским процессуальным законодательством. При рассмотрении спора вышестоящим  органом возникают административно-процессуальные правоотношения. Следовательно, правоотношения по рассмотрению трудовых споров в  зависимости от того, нормами какой  отрасли права регулируются данные процессуальные отношения, возможны трех видов:[9]

· трудовые процессуальные правоотношения — в КТС, примирительной комиссии, с посредником, в трудовом арбитраже;

· гражданские процессуальные правоотношения — в суде;

· административно-процессуальные правоотношения — в вышестоящем органе.

Все они представляют процесс разрешения спора в его  динамике. Сам процесс — особая форма применения норм трудового  права уполномоченным на то юрисдикционным органом, когда он может к обязанному субъекту, нарушившему свою трудовую обязанность и права другого субъекта трудового права, применять принудительную силу государства для выполнения этой обязанности.