Виды отпусков

Виды отпусков

Содержание.

Введение

Понятие и виды отпусков

Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск

Отпуска без сохранения заработной платы

Заключение

Список литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

 Потребность в правовом регулировании  труда определяется, как известно, объективными условиями развития  общества. В нынешней России ощущается  острая потребность в таком  типе трудового права, который  закрепил бы принципы демократии, гуманизма и справедливости в  сфере трудовых отношений, максимально  содействовал их переходу к  рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию.

 Тема которую я выбрала  для своей курсовой работы, на  мой взгляд является актуальной  на данный момент, так как несомненно, что временем отдыха пользуются  все работающие, без исключения, поэтому данный круг вопросов  непосредственно касается и интересует  огромное количество людей в  нашей стране. В то же время  мало кто знает свои права  и обязанности в данной области. В последнее время появились  изменения в законодательстве  о времени отдыха, что повлекло  за собой необходимость детального  рассмотрения данного вопроса.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Понятия и виды отпусков.

  Отпуск – это свободное от работы время в течение установленного законом количества дней. В трудовом законодательстве различаются следующие виды отпусков: ежегодные (основные и дополнительные), льготные (дополнительные отпуска женщинам, имеющим детей, участникам Великой Отечественной войны), специальные (учебные, по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по семейным обстоятельствам и др.).

 Видом времени отдыха являются  ежегодные оплачиваемые отпуска (основные и дополнительные). Которые  предоставляются для отдыха за  труд в течение определенного  времени с сохранением места  работы (должности) и среднего заработка.

 Для отдыха предоставляются  и некоторые льготные отпуска  без сохранения заработной платы. Но они, как и специальные отпуска, регулируются специальными правилами. Нормы о ежегодных оплачиваемых  отпусках на другие виды отпусков  не распространяются.

Ежегодный основной отпуск предоставляется всем работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Право работников на отпуск не зависит от места работы, выполняемой трудовой функции, формы собственности, на основе которой ведется хозяйственная деятельность в организации, срока трудового договора. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуются на общих основаниях совместители по совмещаемой работе (ст. 286 ТК РФ); работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев (ст. 291 ТК РФ); работники, занятые на сезонных работах (ст. 295 ТК РФ); работники, работающие по трудовому договору у физических лиц (ст. 305 ТК РФ); надомники (ст. 310 ТК РФ). Лица, отбывающие уголовное наказание в виде исправительных работ. Имеют право на основной отпуск продолжительностью 18 рабочих дней. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством о труде, предоставляются им на общих основаниях (п. 6 ст. 40 УИК РФ).

 Ежегодный основной оплачиваемый  отпуск предоставляется работникам  на срок 28 календарных дней.

 Ежегодный основной оплачиваемый  отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной  отпуск) предоставляется работникам  в соответствии с ТК РФ и  иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ).

Для некоторых категорий работников установлены удлиненные отпуска:

 для инвалидов – не менее 30 календарных дней;

 для несовершеннолетних –  не менее 31 календарного дня;

 для работников научно-исследовательских  и культурно-просветительных учреждений  – 36 или 48 рабочих дней;

 для учителей, преподавателей  и руководящих работников общеобразовательных  учреждений, образовательных учреждений  начального профессионального образования (в том числе дополнительного); для профессорско-преподавательского  состава и руководителей образовательных  учреждений среднего и высшего  профессионального образования (и  соответствующего дополнительного  образования), а также для руководящих  и педагогических работников  специальных дошкольных учреждений, в которых воспитываются дети  с отклонениями в развитии, дошкольных  образовательных учреждений санаторного  типа – 56 календарных дней;

 для руководящих и педагогических  работников дошкольных образовательных  учреждений общего назначения  и дошкольных групп школ, детских  садов, образовательных (внешкольных) учреждений дополнительного образования, учебных, учебно-методических, , методических  кабинетов (центров); для педагогов-организаторов, социальных педагогов, воспитателей, педагогов дополнительного образования, мастеров производственного обучения  – 42 календарных дня;

 для работников организаций  здравоохранения, осуществляющих диагностику  и лечение ВИЧ-инфицированных, а  также лиц, работа которых связана  с материалами, содержащими вирус  иммунодефицита человека, -36 рабочих  дней;

 для некоторых категорий  работников, занятых на работах  с химическим оружием, - 56 и 49 календарных  дней;

 для государственных служащих  – не менее 30 календарных дней; для прокурорских работников  – 30 календарных дней, а для работающих  в районах Крайнего Севера  – 54 календарных дня, в приравненных  к ним местностях – 46 календарных  дней;

 для судей – 30 рабочих дней, а для работающих в местностях  с тяжелыми и неблагоприятными  климатическими условиями – 45 рабочих  дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим категориям работников.

1. Работникам, занятым на работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда: на подземных горных работах  и открытых горных работах  в разрезах и карьерах, в зонах  радиоактивного заражения, на других  работах, связанных с неустранимым  неблагоприятным воздействием на  здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных  факторов.

 Перечни производств, работ, профессий  и должностей, работа в которых  дает право на дополнительный  оплачиваемый отпуск за работу  с вредными и (или) опасными условиями  труда, а также минимальная продолжительность  этого отпуска и условия его  предоставления утверждаются Правительством  РФ с учетом мнения российской  трехсторонней комиссии по регулированию  социально-трудовых отношений (ст. 117 ТК РФ).

 В соответствии с ныне  действующим списком таких работ  продолжительность этого отпуска  установлена от 6 до 36 рабочих дней;

2. Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями  выполнения работы.

 Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск  за особый характер работы, а  также минимальная продолжительность  этого отпуска и условия его  предоставления определяются Правительством  РФ (ст. 118 ТК РФ);

3. Работникам с ненормированным  рабочем днем (ст. 101 ТК РФ). Продолжительность  дополнительного отпуска за ненормированный  рабочий день (не менее 3 календарных  дней) определяется коллективным  договором или правилами внутреннего  трудового распорядка организации.

 В случае, когда такой отпуск  не предоставляется, переработка  сверх нормальной продолжительности  рабочего времени с письменного  согласия работника компенсируется  как сверхурочная работа (ч. 1 ст. 119 ТК РФ). Очевидно, что для этого  работодатель в соответствии  с ч. 3 ст. 91 ТК РФ должен вести  учет времени, отработанного каждым  работником с ненормированным  рабочим днем сверх нормальной  продолжительности.

 Порядок и условия предоставления  ежегодного дополнительного оплачиваемого  отпуска работникам с ненормированным  рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального  бюджета, устанавливаются Правительством  РФ, в организациях, финансируемых  из бюджета субъекта РФ, - органами  власти субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления;

4. Работникам, работающим в районах  Крайнего Севера и приравненных  к ним местностях (ст. 116 ТК РФ). Продолжительность дополнительно  оплачиваемых отпусков за работу  в указанных районах и местностях  равна 24 и 16 календарным дням соответственно.

 Федеральными законами (см. ст. 116 ТК РФ) предусмотрены дополнительные  оплачиваемые отпуска и некоторым  другим категориям работников:

 государственным служащим –  за выслугу лет (в порядке и  на условиях, определяемых федеральными  законами и законами субъектов  РФ;

 прокурорским работникам – 5, 10 и 15 календарных (а судьям –  рабочих) дней в зависимости от  срока службы;

 гражданам, подвергшимся радиации  вследствие катастрофы на Чернобыльской  АЭС, предоставляются дополнительные  отпуска продолжительностью 21 и 14 календарных  дней (в зависимости от местности) сверх других отпусков, в том  числе удлиненных;

 гражданам, подвергшимся радиационному  воздействию выше установленного  уровня вследствие ядерных испытаний  на Семипалатинском полигоне  в 1949-1963 годах, - 14 календарных дней.

 Педагогические работники образовательного  учреждения не реже чем через  каждые 10 лет непрерывной преподавательской  работы имеют право на длительный  отпуск сроком до 1 года, порядок  и условия предоставления которого  определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного  учреждения. Это по существу означает, что указанные работники через  каждые 10 лет должны получать  дополнительный отпуск. При этом  общая продолжительность основного  и дополнительного отпусков не  должна быть более 1 года.

 Организации с учетом своих  производственных и финансовых  возможностей могут самостоятельно  устанавливать дополнительные отпуска  для работников, если иное не  предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления  этих отпусков определяются коллективными  договорами или локальными нормативными  актами (ч. 2 ст. 116 ТК РФ),

 В коллективных договорах  устанавливаются, например, дополнительные  отпуска за длительную работу  в данной организации, за участие  в работе добровольных народных  дружин по охране общественного  порядка.

 В соответствии со ст. 120 ТК  РФ продолжительных ежегодных  основного и дополнительного  оплачиваемых отпусков работников  исчисляется в календарных днях  и максимальным пределом не  ограничивается. Не рабочие праздничные  дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска  не включаются и не оплачиваются.

 При исчислении общей продолжительности  ежегодного оплачиваемого отпуска  дополнительно оплачиваемые отпуска  суммируются с ежегодном основным  оплачиваемым отпуском.

 Из этого следует сделать  вывод, что ранее принятые акты, в которых продолжительность  отпусков установлена в рабочих  днях, должны быть приведены в  соответствие со ст. 120 ТК РФ. (Однако  следует отметить, что ч. 5 ст. 139 ТК  РФ, в которой говорится об  исчислении среднего заработка, предусматривает возможность предоставления  отпусков в рабочих днях.)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Порядок исчисления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков.

 В соответствии со ст. 122 ТК  РФ оплачиваемый отпуск должен  предоставлять работнику ежегодно. Право на использование отпуска  за первый год работы возникает  у работника по истечении 6 месяцев  работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый  отпуск работнику может быть  предоставлен и до истечения 6 месяцев.

 Это означает, что ежегодный  отпуск предоставляется за работу  в течении года (каждого рабочего  года) (включая время этого отпуска), который исчисляется со дня  поступления на работу, например, - с 10 апреля 2002 года и заканчивается  через 12 месяцев, т. е. 9 апреля 2003 года, второй – с 10 апреля 2003 года и  т. д.

 Поэтому следует различать  право на ежегодный отпуск  в соответствии со ст. 114-119 ТК  РФ и право на использование  отпуска за первый и последующие  годы работы.