Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины

Работник в процессе трудовой деятельности подчиняется работодателю, его распоряжениям, указаниям, внутреннему трудовому распорядку, установленному в организации. Подчиненное положение работника находит отражение в возложенных на него обязанностях: добросовестно выполнять трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя, выполнять установленные нормы труда.
Работодатель вправе уволить работника по своей инициативе только в тех случаях и по тем основаниям, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами

ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………… 3
ГЛАВА I. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА В ТРУДОВОМ ПРАВЕ И ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ РОССИИ ………………………………7
1.1. Понятие трудовой дисциплины в трудовом праве России …………..7
1.2. Трудовое законодательство об увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины……………………………………………………………..14
ГЛАВА II. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ……….. …………………….18
2.1. Общая характеристика оснований и порядка расторжения трудового договора за нарушение трудовой дисциплины…………………………………..18
2.2. Расторжение трудового договора за нарушение трудовой дисциплины по общим основаниям…………………………………………………………….25
2.3. Расторжение трудового договора за нарушение трудовой дисциплины по специальным основаниям…………………… ……………………...………45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………….…………..…………………...…….63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ