Уголовная и административная ответственность в трудовом праве

5) Уголовная ответственность за незаконное предпринимательство предусмотрена ст. 171 Уголовного кодекса. Она наступает, если в результате проверки, проведенной милицией или прокуратурой, доказано либо причинение крупного ущерба гражданам, организациям или государству, либо получение доходов в крупном размере, то есть на сумму не менее 250 тыс. руб. (примечание к ст. 169 УК РФ).

Учитывая, что  контрольные закупки проводятся обычно на небольшие суммы, обнаружение  такого правонарушения, подпадающего под уголовную ответственность, в рамках контрольной закупки  маловероятно. Случаи незаконного предпринимательства  обнаруживаются обычно при расследовании  дел о легализации доходов, полученных преступных путем. Остальным незарегистрированным предпринимателям беспокоиться по поводу уголовной ответственности не стоит, потому что доказать получение дохода на сумму более 250 тыс. руб. сложно, поэтому  милиция обычно открывает дела по ст. 171 Уголовного кодекса, если не имеет  доказательств получения доходов  в крупном размере.

Ответственность за незаконное предпринимательство  с причинением ущерба от 250 тыс. руб. до 1 млн руб. (то есть в крупном размере) следующая: штраф до 300 тыс. руб. или в размере зарплаты (иного дохода) осужденного за период до двух лет, либо обязательные работы на срок от 180 до 240 часов, либо арест на срок от четырех до шести месяцев.

За незаконное предпринимательство с причинением  ущерба или извлечением дохода в  особо крупном размере предусмотрен штраф от 100 до 500 тыс. руб. или в  размере зарплаты (иного дохода) осужденного за период от года до трех лет, либо лишение свободы на срок до пяти лет со штрафом в размере  до 80 тыс. руб. или в размере зарплаты (иного дохода) осужденного за период до шести месяцев. Особо крупным размером считается ущерб или доход, превышающий 1 млн руб.

Если гражданин  привлекается к уголовной ответственности  впервые, да еще и положительно характеризуется  соседями, по месту работы, не является злостным нарушителем общественного  порядка, то, скорее всего, ему присудят только штраф.

Собственникам жилых помещений, сдающим их в  аренду, необходимо иметь в виду, что за сдачу жилых помещений  в аренду привлекать к уголовной  ответственности по ст. 171 Уголовного кодекса нельзя, независимо от суммы  арендной платы, которую удастся  доказать следователю. Об этом сообщил  Верховный Суд РФ в Постановлении  Пленума ВС РФ от 18 ноября 2004 г. N 23.

Уголовный кодекс содержит множество составов преступлений, которые подразумевают нарушение каких-либо установленных правил, сопряженное со значительным ущербом гражданам, экономике, государству или угрозой его нанесения. По российскому законодательству юридическое лицо не является субъектом уголовной ответственности: его нельзя лишить свободы или заставить выполнять исправительные работы. В этом случае ответственность несут должностные лица организаций и прежде всего их руководители. Вот и получается, что если компания в целом работает с нарушением закона, отозваться серьезными личными последствиями это может именно на ее директоре.

Административная  ответственность наступает за правонарушения, предусмотренные Административным кодексом, а также отдельными федеральными законами, если эти нарушения по своему характеру не несут за собой в соответствии с действующим законодательством уголовной ответственности. За совершение административных правонарушений могут применяться следующие административные взыскания: предупреждение; штраф; исправительные работы; административный арест и др.

Не рассматривая все виды административных правонарушений, за которые предприниматели и  организации могут подвергнуться  административной ответственности, перечислим те, которые непосредственно связаны  с предпринимательской деятельностью. Это - нарушение законодательства о труде и законодательства об охране труда; уклонение от участия в переговорах по коллективному договору, соглашению; невыполнение или нарушение коллективного договора, соглашения; нарушение санитарно-гигиенических правил и норм; нарушение права государственной собственности на недра, воды, леса, на животный мир; порча сельскохозяйственных и других земель; нарушение законодательства по осуществлению деятельности на континентальном шельфе Российской Федерации; нарушение правил ввода в эксплуатацию новых предприятий и их последующей эксплуатации; нарушение правил торговли; незаконная торговля товарами (иными предметами), свободная реализация которых запрещена или ограничена; продажа товаров ненадлежащего качества или с нарушением санитарных правил; продажа товаров без документов; нарушение государственной дисциплины цен; продажа подакцизных товаров без маркировки марками установленных образцов; незаконная продажа товаров или иных предметов; обман потребителей в небольшом размере; необеспечение маркировки марками установленных образцов при производстве подакцизных товаров; неисполнение предписаний федерального антимонопольного органа; нарушение или невыполнение правил пожарной безопасности; нарушение обязательных требований государственных стандартов, правил обязательной сертификации, нарушение требований нормативных документов по обеспечению единства измерений; нарушение установленных правил получения, расходования, учета и хранения драгоценных металлов и камней или изделий, их содержащих; прием на работу без паспорта или без регистрации и другие административные правонарушения.

4)Трудовые правоотношения - это урегулированные нормами трудового права трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения.

   О  трудовых правоотношениях можно  говорить в широком и узком  смыслах.

   В  широком смысле данное понятие  охватывает весь спектр отношений,  составляющих предмет трудового  права.

   В  узком смысле оно обозначает  конкретные отношения между работником  и работодателем, возникающие  на основании трудового договора  и фактического допуска к работе. Признаки трудового правоотношения

   1. Основание  возникновения трудового правоотношения - добровольное волеизъявление работника  и работодателя (соглашение).

   2. Предмет  соглашения между работником  и работодателем - личное выполнение  работником за плату трудовой  функции (работы по должности  в соответствии со штатным  расписанием, профессии, специальности  с указанием квалификации; конкретного  вида поручаемой работнику работы).

   3. Подчинение  работника правилам внутреннего  трудового распорядка.

   4. Возмездный  характер трудовых правоотношений.

   5. Обеспечение  работодателем условий труда. 

   Структура  трудового правоотношения: субъект,  объект, содержание правоотношения.

   Субъект  трудового правоотношения - это,  согласно ТК РФ, одна из двух  сторон трудового отношения, наделенная  по отношению к другой стороне  конкретными правами и обязанностями,  установленными нормативными правовыми  актами и договорами (соглашениями).

   Сторонами  трудового правоотношения являются:

   1) работник (гражданин РФ, иностранец, лицо без  гражданства);

   2) работодатель (юридическое или физическое лицо, иной субъект, наделенный правом  заключать трудовые договоры  в случаях, установленных федеральными  законами (ст. 20 ТК РФ).

   Объект  трудовых и иных непосредственно  связанных с ними правоотношений - это предметы материального  мира, продукты духовного творчества  в объективной форме, личные  имущественные и неимущественные  блага сторон (участников), реальные  действия, а также результаты  этих действий (труда), на достижение  которых было направлено поведение  субъектов отношений в сфере  труда.

   Юридическим  содержанием трудового правоотношения  является определенное сочетание  взаимосвязанных субъективных прав  и обязанностей сторон трудового  отношения - работника и работодателя. Основные субъективные права работника и работодателя, установленные Тк РФ, определяются, конкретизируются и детализируются ведомственными и локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.

   Юридическая  обязанность в трудовом правоотношении - это предписанная нормами трудового  права мера должного поведения  обязанной стороны в интересах  управомоченной стороны (субъекта), обеспеченная возможностью государственного принуждения.

   Обязанность  устанавливается всегда там, где  есть субъективное трудовое право.  Юридическая обязанность - это  не действие, а всего лишь его  необходимость. Свойствами обязанности  в трудовом правоотношении являются:  - необходимость совершать активные положительные действия в пользу управомоченной стороны, чтобы не допустить нарушения ее прав; - необходимость для обязанной стороны вести себя установленным образом;   - необходимость воздержания от действий, запрещенных нормами трудового права;  - возможность применения государственного принуждения к обязанной стороне в случае неосуществления ею требуемых законом или договором обязательных действий или совершения действий, которые запрещены ТК РФ.Предмет трудового права включает в свой состав отношения, регулируемые исключительно в публично-правовом или, иначе говоря, в централизованно-нормативном порядке. Основной спецификой отношений, составляющих этот блок, является присутствие в них в качестве субъектов «агентов» государства, наделенных властными полномочиями контрольного, надзорного либо правоприменительного характера. В этот блок включаются две группы отношений, тесно связанных с трудовыми: контрольно-надзорные отношения, возникающие между работодателем и органами общего или специализированного государственного надзора за соблюдением законодательства о труде и контроля за соблюдением трудового законодательства  (предшествуют либо сопутствуют трудовым отношениям);

   процессуальные отношения, складывающиеся между спорящими сторонами и судебными органами при разрешении индивидуальных трудовых споров  (сопутствуют трудовым отношениям либо вытекают из них).

Таким образом, в системе отношений, регулируемых трудовым правом, трудовые отношения  являются центральным звеном. Иные непосредственно связанные с  трудовыми отношения обусловлены их существованием. В подавляющем большинстве случаев прекращение трудовых отношений приводит к прекращению и других отношений, входящих в сферу трудового права, и, наоборот, возникновение трудовых отношений порождает и иные непосредственно связанные с ними отношения, регулируемые трудовым правом.

3)Расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст.80 ТК РФ любой работник вправе по собственному желанию расторгнуть  с работоадтелем трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не менее чем за две недели. Если органом по рассмотрению трудовых споров (КТС, СУД) будет установлено, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию, то таккое увольнение признается незаконнным. Если в поданном заявлении работника об увольнении по собственному желанию не указана предполагаемая дата увольнения, работодатель должен уточнить у работника его намерения в этом отношении, поскольку определить самостоятельно дату увольнения работодатель не правомочен.

В случае, когда  заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено  невозможностью продолжения работы по уважительным причинам, администрация  расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник. По истечении  срока предупреждения об увольнении, работник вправе прекратить работу, а  администрация предприятия обязана  выдать работнику трудовую книжку и  произвести с ним расчет.

К уважительным причинам увольнения по собственному желанию относяться:

- перевод  жены или мужа на работу  в другую местность, направление  мужа или жены на работулибо для прохождения службы за границей, переезд по месту жительства мужа или жены

- переезд в другую местность в порядке организационного набора, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва, а так же в других случаях, когда в соответствии с решениями Правительства РФ администрация обязана беспрепятственно отпускать работников для работы на предприятиях отдельных отраслей;

- переезд в другую местность;

- болезнь,  препятствующая продолжению работы  или проживанию в данной местности  (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном  порядке);

- необходимость  ухода за больными членами  семьи (при наличии медицинского  заключения) или инвалидами 1 группы;

- избрание  на должности, замещаемые по  конкурсу;

- зачисление  в учебное заведение, аспирантуру;

- нарушение  администрацией законодательства  о труде, коллективного или  трудового договора, изменений условий  труда;

- увольнение  по собственному желанию инвалидов,  пенсионеров по старости, беременных  женщин и матерей имеющих детей  в возрасте до 8 лет;

Уволиться по собственному желанию может любой работник. Однако, в частности запрещается увольнение по собственному желанию лиц, отбывающих срок исправительных работ без лишения свободы, не имеющих письменного разрешения уголовно-испольнительной инспекции. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Самостоятельное оставление работником работы до истечения срока предупреждения администрации об увольнении по собственному желанию без ее согласия рассматривается как прогул и может служить основанием для увольнения работника по инициативе администрации за прогул без уважительных причин.

Работник  вправе предупредить администрацию  об увольнении не только в период работы, но и: