Трудовые споры

Трудовое право

Трудовые споры

Понятие и виды трудовых споров. Компетенция органов по разрешению трудовых споров.  Значение судебной системы при разрешении трудовых споров. Правовое регулирование деятельности уполномоченных органов по разрешению коллективных трудовых споров.

Трудовые споры - это разногласия между субъектами трудовых отношений (работодателем и работником) по поводу установления условий труда или заключения трудового договора, а также применения норм трудового законодательства.

По спорящему субъекту все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.

Индивидуальный трудовой спор  (ИТС) - это разногласия, связанные с правами и законными интересами конкретного работника, связанный с переводом, повышением или понижением квалификационного разряда, о приёме  на работу или об увольнении и т.п.(ст 381 ТКРФ)

Органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров является комиссия по трудовым спорам и судам (КТС), за исключением споров, по которым ТКРФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. (ст 382. 385 ТКРФ)

КТС образуется по инициативе работников и работодателя  из равного числа их представителей. Представители работодателя назначаются руководителем организации, а представители работников – общим собранием работников. Так же из состава КТС избирается председатель, заместитель председателя   и секретарь комиссии.

ИТС рассматривается КТС, если работник  самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия  при непосредственных  переговорах с работодателем. Работник может обратиться в КТС в течении 3-х месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. КТС обязана рассмотреть спор в течении 10 календарных дней со дня подачи работником заявления.(ст 385, 386 и 387 ТКРФ) Решение по ИТС принимается тайным голосованием.

Копии решения КТС  вручается работнику и работодателю в течении 3-х дней со дня принятия решения.(ст 388 ТКРФ). Это решение подлежит исполнению в 3-х дневный срок  по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.

Если же спор не рассмотрен комиссией в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

В судах рассматриваются ИТС по заявлениям работника (о восстановлении на работу,  об изменении даты  и формулировки причины увольнения , о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате  за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях работодателя при обработке и защите персональных данных работника) и работодателя( о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю) ст 391 ТКРФ.

Коллективный трудовой спор (КТС) – неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условия труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а так же в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии  локальных нормативных актов.

Примирительные процедуры – рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Требования, выдвинутые работниками утверждаются на собрании, излагаются в письменной форме и направляются работодателю. Работодатель обязан рассмотреть направленные ему требования работников и в течении 3-х рабочих дней обязан в письменной форме сообщить о своем решении.

Порядок разрешения КТС состоит из следующих этапов:

- рассмотрение спора примирительной комиссией. Комиссия создается в срок до 3-х рабочих дней со дня начала КТС (оформляется приказом). Формируется из представителей сторон КТС на равноправной основе. Спор должен быть рассмотрен комиссией в пятидневный срок со дня оформления документов о создании комиссии. Решение  принимается по соглашению сторон КТС, оформляется протоколом и имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены примирительной комиссией.

- рассмотрение спора с участием посредника. Кандидатура посредника в КТС выбирается единогласно обеими сторонами. Посредник имеет право запрашивать у сторон КТС и получать от них необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора. Рассмотрение КТС осуществляется в срок до семи рабочих дней со дня приглашения посредника.

- рассмотрение спора в трудовом арбитраже. Трудовой арбитраж – временно действующий орган по рассмотрению КТС, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений. Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон КТС. Получает необходимые документы и сведения , касающиеся этого спора; информирует в случае необходимости органы гос.власти и местного самоуправления  о возможных социальных последствиях КТС; принимает решение по существу КТС.

Так же в соответствии со ст 37 Конституции РФ признается право работников на забастовку как способ решения КТС.

Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения КТС.

Участие в забастовке дело добровольное. Представители работодателя не вправе организовывать и принимать участие в забастовке. Забастовку возглавляет представительный орган работников. На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняется место работы и должность.

 

Задача 1

Рабочий-плиточник Наумов ООО «Дом» в декабре при переноске поскользнулся и разбил две облицовочные мраморные плиты общей стоимостью 700 руб. В связи с этим был издан приказ о взыскании с Наумова стоимости плит. Однако, возражая против удержания данной суммы, Наумов сослался на то, что эти плиты были пущены в производство сданы заказчику (оценены на сумму 200 руб.). Кроме того, Наумов сослался на то, что он должен нести материальную ответственность лишь в пределах одной трети тарифной ставки и что при выплате зарплаты администрация в погашение ущерба удержала 50% его заработной платы (его заработная плата составляет 1 400 руб.).

Правильно ли поступила администрация? К какой ответственности и в каком размере должен быть привлечен Наумов? Как производятся удержания из заработной платы?

Ответ: Ответственность материальная. администрация поступила противозаконно,т.к. в соответствии со ст. 138 ТК РФ ограничение не должно превышать 20 % заработной платы. Удержания производятся ежемесячно, до момента погашения данного долга.

Задача 2

Приказом директора ООО «Прическа плюс» парикмахер Ивашина была направлена из салона «Элегия», находящегося в центре города, в салон «Локон», находящийся на окраине. Спустя месяц Ивашина потребовала возвращения на прежнее место, т.к. новое рабочее место значительно удалено от ее дома, да и заработок стал меньше. Директор ответил отказом, т.к. в «Локоне» не хватает парикмахеров.

Дайте юридическую оценку данной ситуации. От каких условий зависит правота сторон спора.

Ответ: В соответствии со ст. 72.1. ТК РФ перевод сотрудника может быть осуществлен только с его письменного согласия. Без его согласия перевод можно осуществить только если это не повлечет за собой изменений в трудовом договоре, а если в договоре Ивашиной прописано, что местом ее работы является «Элегия» ,то перевод ее в «Локон»  является нарушением законодательства. но если в трудовом договоре это не уточнено, тогда работодатель имел право ее перевести.  Так в соответствии со ст. 74 ТК РФ «Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».

Задача 3

Гражданин Рашидов в течение года после увольнения с постоянной работы занимался индивидуальной предпринимательской деятельностью в сфере торговли (зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя и торговал продуктами питания в магазине) и имел постоянный доход, который облагался всеми необходимыми налогами. Но со временем торговля перестала приносить прежнюю прибыль, и Рашидов, передав управление магазином супруге, но не зарегистрировав прекращение своей деятельности  в качестве индивидуального предпринимателя. Он обратился в центр занятости с целью поиска новой постоянной работы и предоставил все необходимые документы, в том числе справку налоговой инспекции о своем доходе за прошедший год, для назначения ему пособия по безработице.

Может ли Рашидов быть зарегистрирован в качестве безработного и

рассчитывать на получение пособия по безработице?

Ответ: в соответствии со ст. 3 п.1 ФЗ «О занятости населения в РФ» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Соответственно, Рашидов не может быть признан безработным и получать пособие, ему следует переоформить магазин на жену, получить справку из ЕГРЮЛ о том, что он не является предпринимателем, после этого предоставить эту справку в центр занятости и уже после этого в порядке установленном законодательством,(конкретно, ФЗ "О занятости населения в РФ") ему будет начисляться пособие по безработице.

Задача 4

Коммерческая организация в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, что работник в случае досрочного расторжения трудового договора по собственной инициативе не вправе в течение одного года устраиваться в организацию с аналогичным профилем работы.

В роли государственного инспектора труда дайте юридическую оценку действиям работодателя. Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? В чью компетенцию входит определение этого порядка?

Ответ:    Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров.                    
Коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Согласно статье 67 ТК РФ Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон, что оформляется в письменной форме в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.

Исходя из этого, организация не вправе устанавливать свои условия при заключении и расторжении трудового договора. Эти условия устанавливаются ТКРФ и иными федеральными законами.