Трудовые споры в зарубежных странах

Трудовые споры в зарубежных странах

Трудовой процесс предполагает наличие специальных судебных органов  и судей, которые способны квалифицированно и в краткие сроки разрешить  заявление работника или работодателя. В настоящее время специализированные суды по трудовым делам существуют во многих странах: Великобритании, Германии, Австрии, Бельгии, Швейцарии, Швеции, Норвегии, Финляндии, Канаде, Новой Зеландии, Японии, Израиле, Франции. Условно можно выделить две модели организации судов по трудовым делам. Во-первых, суды по трудовым делам создаются на двусторонней паритетной основе из судей, которые выдвигаются объединениями предпринимателей и профсоюзами. Во-вторых, состав суда по трудовым делам формируется из профессионального судьи и двух общественных судей, которые назначаются по представлению работодателей, их объединений и профсоюзов. Названные модели организации судов по трудовым делам используются в различных странах.

К примеру, во Франции суды по трудовым делам осуществляют свою деятельность на двусторонней паритетной основе. Кандидаты  на должность судьи по трудовым делам  выдвигаются организациями работодателей  и профсоюзами, они избираются сроком на пять лет. Выборы судей осуществляет каждая сторона, то есть объединения  работодателей и профсоюзы, они  проходят по отдельным избирательным  коллегиям, которые формируются  для рабочих, служащих и работодателей. Наличие юридического образования  не является обязательным условием для  избрания судьей по трудовым делам.

К подведомственности трудовых судов  во Франции отнесены споры между  работодателями и работниками, вытекающие из трудового договора и договора ученичества, а также иски о возмещении вреда, причиненного в результате несчастных случаев на производстве. Стороной в трудовом суде могут выступать  как частные, так и государственные  организации. Однако трудовые споры  государственных служащих не отнесены к компетенции трудовых судов.

Трудовые дела во Франции рассматриваются  специализированными отделами, создаваемыми по отраслевому и субъектному  признакам. В частности, существуют отделы по рассмотрению трудовых споров в промышленности, торговле, сельском хозяйстве, а также споры высших служащих и других работников, например надомников. Каждый отдел состоит  из двух бюро: бюро примирения и судебного  бюро. Первоначально заявление по трудовым спорам рассматривается в  бюро примирения, где спор может  быть урегулирован путем заключения мирового соглашения. Стадию примирения осуществляет присутствие, состоящее  из судей от обеих сторон, то есть работников и работодателей. Примирение фиксируется в протоколе, который  имеет силу судебного решения. В  случае отсутствия согласованного решения  в бюро примирения трудовой спор рассматривается  судебным бюро с исследованием юридически значимых обстоятельств на предмет  их подтверждения и опровержения совокупностью допустимых, достоверных  и достаточных доказательств. Судебное бюро состоит как минимум из двух судей: по одному от работников и работодателей, на его заседании обязательно  присутствие секретаря суда.

Процесс по трудовым делам во Франции  проходит по правилам ГПК с весьма значительными особенностями. К  их числу следует отнести: 1) проведение разбирательства на началах устности; 2) бесплатность и быстрота судебного  разбирательства; 3) активное участие  судей в исследовании представленных доказательств; 4) особые правила представительства  работников профсоюзом, делегатом персонала, коллегами по работе, родственниками. На стадии кассации трудовые дела рассматриваются  во Франции профессиональными судьями  в социальной секции гражданской  палаты Кассационного суда, решения  которого имеют прецедентное значение, то есть подлежат применению при разрешении аналогичных дел в судебном бюро.