Трудовые правоотношения

В негосударственных организациях права и обязанности работодателя осуществляют его исполнительные органы. В акционерных обществах руководство всей текущей деятельностью осуществляет единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) или коллегиальный исполнительный орган (дирекция, правление).

Субъектами отношений по социальному  партнерству выступают представители  работников и представители работодателей. В зависимости от уровня социального  партнерства представителями работников могут выступать;

- в организации- первичная профсоюзная организация, иной представитель, избранный на общем собрании работников.

• на территориальном, отраслевом и иных уровнях- профсоюзы и их объединения.

Представителями работодателей отрасли, региона и т.п. выступают объединения  работодателей. Для государственных и муниципальных предприятий и бюджетных организаций допускается иной вид представительства- их могут представлять органы местного самоуправления или органы исполнительной власти.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.Трудовая праводееспособность.

 

Праводееспосодность представляет собой  правоспособность и дееспособность вместе взятые. «Это собирательное  понятие отражает те ситуации, когда  правоспособность и дееспособность неразделимы по времени, органически  сливаются воедино»³

Применительно к трудовым правоотношениям работник - физическое лицо, и для вступления в трудовые правоотношения он должен обладать трудовой праводееспособностью (правосубъектностью).

«Трудовая правосубъектность представляет собой особое свойство субъектов  трудового права, их способность иметь права и обязанности (правоспособность) а так же нести ответственность за совершенные правонарушения (дееспособность) Правосубъектность выступает предпосылкой наделения субъекта трудового права субъективными правами и обязанностями, т.е. дает лицам, организациям и органам возможность участвовать в правоотношениях»⁴ Основные (статутные) права и обязанности закреплены в Конституции и неотчуждаемы.

 По общим правилам субъективными  правами и обязанностями работника  может обладать лицо достигшее  16-летнего возраста. В случае получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законодательством общеобразовательного учреждения в трудовые отношения могут вступать лица достигшие 15-летненго возраста. С согласия одного из родителей или органа опеки и попечительства в трудовые отношения могут вступать лица достигшие 14-летнего возраста, при условии если, данное обстоятельство не повлияет на обучение подростка. Речь, как правило, идет о занятости несовершеннолетних в каникулярное время и использование их на легком труде. Законодателем сделано исключение когда допускается трудовые отношения с лицами не достигшими 14-летнего возраста, например в организациях кинематографии, театров, цирка и т.п. В данном случае согласие органов опеки и попечительства и родителей так же обязательно.

В определенных случаях гражданин (физическое лицо) вправе вступать в  трудовые отношения только по достижению 18-летнего возраста, например государственные  служащие. Для этой же категории  установлен предельный срок службы в должности – 60 лет. Существуют другие категории граждан для которых Федеральными законами установлены возрастные ограничения.

Трудовая правосубъектность юридического лица наступает с момента государственной  регистрации. Порядок государственной регистрации установлен Федеральным законом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

 

С 1 февраля 2002 года вступил в действие новый Трудовой Кодекс РФ, который  имеет ряд принципиальных отличий  от КЗоТ РФ (созданный в советское  время  даже со всеми дополнениями и изменениями не отвечавший предъявляемым  на современном этапе развития страны требованиям.). Трудовой Кодекс отказался от доминирующей роли государства в регулировании трудовых отношений, уделив большее внимание социальным вопросам. В кодексе четко разделены полномочия между федеральным центром и субъектами федерации по вопросам законотворчества. Появились механизмы исполнения работодателем обязанностей по своевременной выплате заработной платы и т.п.

В контексте рассматриваемой в  настоящей работы теме важно отметить, что понятие трудовых отношений  было впервые закреплено в трудовом законодательстве. Соответственно произошли значительные изменения субъектного состава. Понятие трудового правоотношения, его основные признаки, отличие трудового правоотношения от гражданско- правового отношения, субъекты трудового правоотношения и вопросы трудовой праводееспособности нашли достаточно полное отражение в данной работе.

Следует отметить, что реформа трудового  законодательства продолжается, уже в настоящее время приняты законодательные акты, которые внесли значительные изменения в социальной политике государства, замена льгот и социальных гарантий на денежные компенсации, разграничение полномочий федерального центра и субъектов федерации. Это не приведет к значительным изменениям структуры трудовых правоотношений, однако изменения трудового законодательства в целом неизбежны.

 

 

 

 

 

 

Список литературы:

 

 

1. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации/ под редакцией Е.Н. Сидоренко.- М.:Юрайт-Издат,2004.
2. Матузов Н.И., Малько А.В. Теория государства и права: Учебник.-М.:Юристъ,2003.
3. Трудовое право России. Учебник. Краткий курс./под редакцией Ю.П.Орловского.-М.:Инфа-М,2003.
4. Шеломов Б.А. Трудовой Кодекс РФ; общие положения//Справочник кадровика.2002. №11.

¹  Матузов Н.И., Малько А.В. Теория государства и права: Учебник.-М.:Юристъ,2003.С.328.

² Трудовое право России. Учебник. Краткий курс./под редакцией Ю.П.Орловского.-М.:Инфа-М,2003.С.13.

³  Матузов Н.И., Малько А.В. Теория государства и права: Учебник.-М.:Юристъ,2003.С.395.

⁴  Трудовое право России. Учебник. Краткий курс./под редакцией Ю.П.Орловского.-М.:Инфа-М,2003.С.29