Трудовые отношения

Трудовые отношения возникают  между работником и работодателм на основании письменного ТД.

Кроме ТО возникают  на осн.ТД в результате:

1. Избрания надолжность
2. Избрания по конкурсу на замещение соответсвующей должности
3. Назначения на должность или утверждение в должность
4. Судебное решение о заключение\и ТД
5. ТО между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, когда ТД не был надлежащим образом оформлен

Сторонами Тд является работник и работодатель.

Работник – это физ.лицо вступившее в ТО с работодателем.

Вступать в ТО в качетсве работников имеют право лица достигшие 16 лет.

ТД также может быть заключен с подростками по достижению ими  возраста 15 лет при получению  им спец. общ. образования.

ТД может быть заключен с подростком достигшим возраста 14 лет, но при след.условиях:

1. Является учащимся
2. Работа должна выполняться в свободное от учебы время
3. Не нарушать процесс обучения
4. Раб.относится к категории легкого труда не приченяя вреда здоровью
5. Необходимо получить согласие одного из родителей, либо опекуна
6. Работодатель – это физ. Либо рид.лицо вступившее в ТО с работодателем (все юрид.лицо и инд.предприниматели)

При заключении ТД, лицо поступающее на работу предъявляет  работодателю след.док-ты:

1. Документ подтверждающий личность
2. Труд.книжка
3. Страх.свидлетельство гос.пенс.страхования
4. Документы военского учета
5. Документы подтверждающие трудовую функцию
6. Справка с полиции о наличии или отсутсвии судимости

ТД – это соглашение между работником и работодалем в сооответсвии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу в сотответсвии с трудовыми функциями, обеспеч.условия труда предусмотренные труд.законом, своевременно в полном размере выплачивать зарплату, а работник обязуется лично выполнять опред. Этим договором трудовую функцию, подчиняется правилам внутр.труд.распорядок, дейст.у данного работадателя.

 

Содержание ТД предусмотрено  ст.57 ТКРФ. Данная статья притерпела сущ.изменения и дополнения в свете ФЗ.

Статья состоит  из 3 частей:

1.Включает сведения о работотнике и работодателе.

В приамбуле записываются сведения о работнике:

Данные паспорта

Место регистрации работника ( если не совпадает то УК-ся фактическое место проживания)

Сведения о работодателе включают:

Полное его наименование, с указ. Организационно-правовой формы.

Сведения о работодателе на осн. Чего он может подписать ТД.

2.Включает обязанные и дополнительные условия ТД

Обязательные условия  ТД:

– место работы, под которым  понимается конкретная организация  – юрид.лицо, имеющее свое наименование

– труд.функция работника которая заключ.выполн.работы в соответствующее со штатным расписанием.

Должность – это установленный комплекс обязанностей и соответ.прав опред-ий место и роль работника в той или иной организации. Закон обязывает наименование длолжности в ТД указывать в соответствии со штат.расписанием.

Штатное расписание – это орган.-распоряд. Документ в котором закрепляется должностной и численный состав организации, а также фонд оплаты труда

- дата начала работы, т.е.  число,  месяц, год с которого раб.обязан приступить к исполнению своих труд.обяхзанностей.

-условия оплаты труда, т.е.  должн.оклад, тариф.ставка, доплата, надбавки, поощр.выплаты

Режим раб.времени и времени отдыха

Компетенции за тяж.работу и работу  с вред. И опасными условиями труда

- условие опред. В необходимых случаях хар-р работы (разъезд)

Условие об обяз. Соц.страховании на кот.имеет право работник в соответствии с законом

К числу дополнительных условий ТД относится:

- об уточнении места работы  или конкретного раб.места

- Испытательный срок

- об обязанности работника обработать  после обучения не менее установленного  договором срока (это условие  может быть включено  в ТД, только  в том случае если этот же  договор либо прилождение к нему содержат условия об обяз-ти работодателя оплатить обучение работника)

- о неразглашении охраняемой  законом  тацйны (гос.,служ. ,защиты перс.данных)

В число возможных доп.условий ТД относятся акие условия как доп.страхование работника, улучшение соц.-быт.условий

3. Допускает возможность по соглашению  сторон включ. В ТД т.е. права и обязанности работника и работодателя, кот.предусмотрен ст.21-22 ТК РФ и труд.законодательством

Работник имеет  право:

- заключ.,измен. Расторжать ТД в порядке и на условиях которые устан. Наст. Кодекс

- своеврем. И в полном размере выплату зарплаты

- достоверную информацию об  условиях труда и треб.охр.труда на раб.месте

-защиту своих труд.прав и свобод

Работодатель имеет  право:

-заключ., измен. И расторг. ТД с работником

-поощрять работников за доброс.эффектив.труд

-требовать от исполнит. Ими труд.обязанностей

-привлекать работников к дисципл. И матре. Ответственности

Испытательный срок при  приеме на работу

Целью испытания при приеме на работу является проверка соотв.работника порученной ему работе

Соглашение об испытании это  одно из доп.условий ТД, поэтому оно должно быть указано в самом договоре, если стороны договорились об этом.

Именно ТД является основанием для  издания приказа о приеме на работу с испытательным сроком.

Если условие об испыт. Не было оговорено при заключении ТД и не предусмотре. В нем , то считается что работник принят на работу без испытания

Работодатель не вправе устан. Работнику срок испытания приказом о приеме на работу если ТД условия об испыт. Не предусмотрено.

Исключение из этого общего правила  составляют случаи, когда работник факт.доп-ен к работе без оформления труд.договора.

В такой ситуации при последующем  оформлении ТД в письменной форме  в него может быть включено условие  об испыт.сроке, но при условии что до начала работы стороны договорились об этом, что работник принимается на работу с испыт.сроком и оформили эту договоренность отдельным письменным соглашением в письменной форме.

В период срока испытания на работника  полностью распр.полож.законод-ва, все действ.нормат.-прав.акты. В этот период работник обязан подчиняться правилам внутр.труд.распоряда, он имеет право на выплату зарплаты.

В свою очередь работодатель в праве  ьребовать от работника исполнения всех обязательств кот.предусмотрены ТД, а также по своей инициативе прекратить ТД с работником в период испыт.срока по любому основанию предусмотренного ТКРФ с соблюдением процедуры рассмотрения.

Испытательный срок не может превышать 3 месяцев, а для отд.категорий не более 6 месяцев.

ТКРФ и ФЗ срок испат.на работу может быть мин и макс.

Срок испыт. Начинает течь с 1 лдня работы, причем в испыт.срок не защ-ся периоды когда работник факт.отсутствовал на работе. Это могут быть периоды времен.нетрудосп.,нахождение в разл.отпусках, в том чмсле учебных отпусках, вып.гос. или общ.обязанностей.

Испыт.срок исчисляется в календарных днях включая сб и вс, не раб. И празд. Дни. Вместе с тем следует иметь ввиду что за наруш.труд.дисциплины в период испыт.срока к работнику могут быть применяны меры дисцип.взыскания, т.к. увольн. За прогул без уваж.причины, появление в нетрезвом состоянии и тд.

 

Ст.70 часть 4

Перечень лиц не устан. ИС:

- лиц избр. По конкурсу на замещ.соответ.должность

- беремен. Женщ. И женщин. Имеющих полуторогод.ребенка

-недостиг. 18 лет

-выпускн.учеб.завед. ( в теч. 1 года после окноч.)

-избир. На выбор.должность

-приглаш. На работу от других работодателей.

-заключ. ТД на срок до 2 лет

 

Работодатель в праве опрелелить и принять решения о несоответ. Работника поручаемой ему работе только в период срока устан-ого для испыания. Признав рез-ты испыт. Не увол. Работ-ль может расторгнуть договор. В расторжен. ТД в связи с неудовл. Рез-ми испытания работодатель обязан предупредить работников в письменной форме не позднее чем за 3 дня и указать причины которые послужили основанием для признания работника не выдерж.испыт.срок.

Вместе с тем, если срок испыт. Истек, а раб. Продожает работать он считается выдерж-им испытание.При этом издание какого-либо спец.приказа об окон-ом приеме на работу не требуется.

Если работника все таки увольняют, кАк не выдерж-ого ИС и работник не согласен с признанием неудовлет.рез-ми испытания и прекращением с ним на этом основании ТД он в праве обжаловать реение работодателя в суд.

С раб-ом не выдерж. ИС, ТД прекращается на осн. Ч.2 ст.71 ТК РФ без учеьа мнения соот-его профсоюзнногооргана и без выплаты вых.пособия.

В свою очередь если работник в  период исп.срока придет к выводу что вып.им работа ему не подходит он также в праве расторгнуть ТД по собст.желанию предупредив об этом работодателя письменно за 3 дня.

Соглашение ТД и  смежных отраслей права.

ТП регулирует не все отношения  по прим-ию труда в обществе.Это видно из предмета ТП.

На практике часть трудно отличить отн.по труду,кот-ые регул-ся админ. Или гражд.правом.

Так работники ФСБ,МВД,военнослуж. Рег-ся нормами АП, основа и метод кот-ого это власть одного субъекта правоотнош. И подчин. Ей др.субъекта данного правотнош.

В новом закон-ве об их труде – службе – заметно сильное влияние общих принцип-ых положений труд.закон-ва

С  АП, труд.пр. смежно связано в отнош.работков обуч-ся без отрыва от производства в сред.высш.учеб.завед-ях. Отнош. Этих раб-ов в части процесса учеба с учеб.завед. регулируется нормами АП, а представ. Им труд.гарантий и компенсаций в период учебы регул-ся нормами ТП.

Кроме того ТП соприкасается с правом соц.обеспеч. по вопросам гос.соц.страх-ия и труд.стажа, кот-ый работник выр-ет в процессе труд. деят-ти.

Кроме того следует огран-ть ТО и отношен. По руду, кот. Регул-ся ГП.

Часто на практике с  гражд. Заключ-ся ГПД который отличается от ТД.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Предмет – сам процесс труда раб-ка по опред.спец-ти, квалиф.,должн. В общ.орг-ии труда данного произ-ва Раб.подчин.правилам внутр.труд.распорядка Раб-ль обязан орг-ть труд раб-ка и охрану труда Раб-ик получает зарплату в соответствии со ст.136 ТКРФ кажд.пол мес.работы

ГП договор оказание услуг Предмет – вещь т.е. овещ.рез-т труда Раб-ки (граждан) не подчин.правилам внутрю.труд.распор. Гражд. Сам обеспеч. Орг-ию труда и охрану труда Гражданин получает вознагражд. За выполн.объем работы

 

Виды ТД

В соответсвии со ст.58 ТКРФ осущ-ет 2 вида ТД:

-ТД пна неопред.срок

- срочный ТД

При заключ.ТД на неопред.срок стороны не оговаривают срок его действия. В договоре лишь может быть дата вступления его в силу.

В ст.58 ТРФ законод-ль отдал приоритет договорам на нопред.срок, поскольку в этом случае  работник использует все льготы и гарантии кот.пред-ны труд.закон-ом.

Срочный договор имеет рад особенностей: заключается на срок не более 5 лет..в  ТД обязательно прописывается причины  либо обст-ва послуживышие заключению срочного ТД

В ст.59 ТКРФ приводит открытый перечень случаев при наличие которых  возможно заключение с раб-ми факт .ТД

Правила заключ. Срочного ТД исходят из того что обстоятельства  кот.перечислены в ст.59 сущ-ет лишь опред.время.

Необходимо отметить что продление  срока действия сроч.ТД зак-ом не предусмотрено.