Трудовые отношения

Никто не может быть ограничен в  правоспособности и дееспособности иначе, как в случаях и в  порядке, установленных законом.

Условиями трудовой правосубъектности  признаются возрастной и волевой критерии.

Согласно ст. 20 ТК РФ работник –  это физическое лицо, вступившее в  трудовые отношения с работодателем.

Работник самостоятельно распоряжается  своими способностями к труду, а  трудовые обязанности нельзя осуществлять через представителей, их необходимо выполнять лично.

Согласно положениям общей теории права субъект общественного  отношения становится субъектом  права при наличии такого специфического качества, как правосубъектность, т. е. признание государством способности  стать субъектом права. Правосубъектность состоит из трех элементов: правоспособности, дееспособности и деликтоспособности, которые в разных отраслях права сочетаются в различных комбинациях.

В ст. 20 ТК РФ дается определение понятию  «работодатель» – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры, но пока такого исключения не указано.

Работодатель как субъект трудового  правоотношения должен обладать трудовой праводееспособностью, которую организация (индивидуальный предприниматель) приобретает  с момента государственной регистрации, а физическое лицо – по общему правилу  со дня приобретения им гражданской дееспособности в полном объеме. Но отсутствие полной гражданской дееспособность физических лиц не предполагает невозможность возникновения специальной трудовой праводееспособности работодателя – физического лица.

Содержание трудовой правоспособности работодателя включает в себя: 1) право найма и увольнения работников; 2) дисциплинарную власть работодателя; 3) право расстановки и перемещения работников по своему усмотрению в производственном процессе и другие права работодателя, закрепленные в ТК РФ и иных правовых актах, содержащих нормы трудового права.

Общая трудовая правоспособность работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом (обладающим полной дееспособностью), являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

По вытекающим из трудовых отношений  обязательствам работодателей –  учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей – казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

 

3. Правовое обеспечение трудовых отношений

К общему законодательству относится  Конституция РФ и Трудовой Кодекс. К специальному законодательству относится  Закон от 10 июля 1992 г. и изданные на его основе другие нормативные акты.

К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории РФ федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:

-основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; основы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников); порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров; основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений; порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; принципы и порядок осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также систему и полномочия федеральных органов государственной власти, осуществляющих указанный надзор и контроль; порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-систему и порядок проведения государственной экспертизы условий труда и сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;

-порядок и условия материальной  ответственности сторон трудового  договора, в том числе порядок  возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей; виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения; систему государственной статистической отчетности по вопросам

-труда и охраны труда; особенности  правового регулирования труда отдельных категорий

-работников.

Органы государственной власти субъектов РФ принимают законы и  иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к полномочиям федеральных  органов государственной власти. При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта РФ.

Органы государственной власти субъектов РФ по вопросам, не урегулированным  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, могут принимать 

-законы и иные нормативные  правовые акты, содержащие нормы  трудового права. В случае принятия федерального закона или иного нормативного правового акта РФ по этим вопросам закон или иной нормативный правовой акт субъекта РФ приводится в соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом РФ.

Рассмотрим систему законов и иных актов, регулирующих социально-трудовые отношения; сфера их действия и значение.

Законодательство Российской Федерации  о труде состоит из настоящего Кодекса и иных актов трудового  законодательства Российской Федерации  и республик в составе Российской Федерации.  В соответствии с Конституции РФ регулирование и защита прав и свобод человека и гражданина находится в ведении Российской Федерации. Современное трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и ее субъектов. Конституция РФ в разграничивает компетенцию органов федеральной власти и субъектов федерации по принятию трудового законодательства и устанавливает субординацию этих актов. По предметам ведения РФ принимаются федеральные конституционные законы и федеральные законы, которые на всей территории РФ имеют силу прямого действия. Федеральные законы по вопросам трудового права не могут противоречить федеральным конституционным законам. Законы и иные нормативные акты субъектов РФ не могут противоречить федеральным законам РФ. Необходимо четко следовать Конституции РФ, где сказано: законы подлежат официальному опубликованию. Неопубликованные законы не применяются.

Вторую группу источников а сфере  трудового права составляют подзаконные  акты. Вторую подгруппу подзаконных актов составляют нормативные постановления и распоряжения Правительства РФ. Третью подгруппу составляют подзаконные акты Министерства труда РФ. Четвертую подгруппу составляют нормативные акты министерств, ведомств и государственных комитетов РФ.  Кроме указанных выше нормативных актов, социально-трудовые отношения работников и работодателей регулируются соответствующими видами соглашений.

Колдоговор - это правовой акт регулирующий трудовые, социально-экономические и проф. отношения между работодателем и работником на предприятии, учреждении, организации.

Порядок разработки и заключения колдоговора  регулирующийся законом РФ "О  колдоговорах и соглашениях" принятый в 1992г. с изменениями и дополнениями на 1995г.

Закон "О колдоговорах и соглашениях" регулирует отношения между работодателем и работником.

Понятие "Органы общественной самодеятельности" даётся в ФЗ РФ "Об общественных объединениях".

ООС являются не имеющие членства общественные объединения, целью которого является совместное решение различных соц. проблем, возникающих у граждан по месту жительства, работы или учёбы, направленное на удовлетворение потребностей неограниченного круга лиц, чьи интересы связаны с достижениями установленных целей и реализация программ ООС по месту его содержания и соглашения:

- соблюдение норм законодательства

- полномочность представителей  сторон

- равноправие сторон

- свобода выбора и обсуждения  вопросов составляющих содержание  колдоговоров и соглашений

- добровольность принятия обязательств

- реальность обеспечения реальных обязательств

- систематичность контроля и  неотвратимость ответственности

  Стороны коллективного договора.

-это работники организаций в  лице их представителей  руководителем  организаций или другим полноправным  в соответствии с уставом организации иным правовым актом лицом. Следует иметь в виду, что как правило , работодателей действует через представителей.

Заключение

Состояние и развитие общества в  значительной степени определяется количеством и составом его населения. Частью населения и фактором экономического развития общества являются человеческие ресурсы, но данный термин используется, как правило, за рубежом. В России оперируют категориями «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал общества». Трудовые ресурсы – это одна из форм выражения понятия «человеческие ресурсы».

Трудовые ресурсы в сегодняшнем  понимании – это трудоспособная часть населения, которая, обладая  физическими и интеллектуальными  возможностями, способна производить  материальные блага или оказывать  услуги.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Главными целями государственного регулирования рынка труда является: обеспечение полной занятости, под  которой понимается отсутствие циклической безработицы при сохранении естественного уровня безработицы, определяемого размерами ее фрикционной и структурной форм; создание гибкого рынка труда, способного быстро приспосабливаться к изменениям внутренних и внешних условий развития экономики, сохранять управляемость и стабильность.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Список использованных источников

1. Конституция РФ.

2. Гражданский кодекс РФ (Части 1 и 2).

3. Трудовой Кодекс РФ.

4. Азимов, Ч. Понятие и содержание права / Ч. Азимов. – М: Закон и бизнес.—2006.— 211с.

5. Андреев, В.С. Экономика труда / В.С.Андреев. - М., 2009. - 148 с.

6. Богуславский, М.М. Право / М.М. Богуславский.— М.: Трудовое право, 2009.— 368с.

7. Гвозденко, Д.А. Основы экономики труда: Учебник / Д.А. Гвозденко. - М.: Финансы и статистика, 2010. - 304 с.

8. Желтов, А.М. Государственное регулирование экономики. Учебное пособие / А.М.Желтов. - Н.Новгород: Издательство Волго-Вятской академии гос. службы, 2008, - 158 с.

9. Колупаева, В.А. Экономика труда: Учебное пособие / В.А. Колупаева. – Томск: Изд-во ТПУ, 2005. – 162 с.

10. Тыщенко А.И. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебник /А.И.Тыщенко. - Ростов н/Д.: Феникс, 2007. – 252 с.

11. Забелин, Л.В. Интеллектуальный капитал – стратегический потенциал организации / Л.В. Забелин. - М.,. 2008. - 112 с.

12. Иванов, Г.Г. Правоведение / Г.Г. Иванов, А.Л. Маковский.— Л.: Судостроение, 2007.— 280 с.

13. Кашин, В.А. Субъекты  права: теоретико-правовое исследование / В.А. Кашин.— М.: Междунар. отношения, 2003.— 184с.

14. Кирсанов, К. А. Теория труда: Учебное пособие для вузов / К.А. Кирсанов. - М.: Экзамен, 2008. – 416 с.

15. Кузнецов, М.Н. Общая теория права: историко-теоретический анализ / М.Н. Кузнецов.— М.: Изд-во УДН, 2008.—69 с.

16. Попов,  А.А. Основы государства и права: Учеб. Пособие / А.А. Попов. — X.: Каравелла, 2010.— 308 с.