Трудовые отношения с несовершеннолетними работниками

Отметим, что в соответствии с п. 9 Положения о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время, учащиеся вправе расторгнуть договор самостоятельно, предупредив об этом администрацию организации письменно за три дня.

Работа учащегося на предприятии должна быть также прекращена по письменному заявлению одного из родителей или заменяющего его лица либо на основании медицинского заключения о состоянии здоровья, препятствующего продолжению работы, а также по инициативе учебного заведения в случае ухудшения посещаемости занятий.

Несовершеннолетние работники ежегодно должны проходить обязательный медицинский осмотр (обследование). Если по результатам медицинского осмотра учреждением здравоохранения выдано заключение, в соответствии с которым работник не может выполнять работу, обусловленную трудовым договором и его должностной инструкцией, то договор с ним расторгается. Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно работника с его согласия перевести на другую работу.

В случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, трудовой договор должен быть расторгнут и произведен окончательный расчет.

В этих случаях несовершеннолетнему работнику работодатель обязан выплатить:

заработную плату за отработанные дни;

сумму среднего заработка, сохраняемого работнику на время прохождения им медицинского осмотра (обследования);

выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;

компенсацию за дни неиспользованного отпуска.

При прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вывод.

 

Таковы общие правила оформления трудовых отношений с работником, не достигшим совершеннолетия. Их соблюдение является обязательным для всех работодателей, а неисполнение соответствующих требований, установленных трудовым законодательством, может повлечь привлечение к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

Мы рассмотрели основные аспекты регулирования труда несовершеннолетних работников в Российской Федерации. Мы отметили, что к основным источникам прав и гарантий работников в возрасте до 18 лет составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы, подзаконные акты, закрепляющие нормы трудового права.

Было установлено, что трудовым законодательством Российской Федерации в отношении несовершеннолетних установлен целый комплекс ограничений по приему на работу, условиям труда, расторжению трудового договора и т.д. Указанные ограничения нельзя считать дискриминационными, поскольку они вызваны особой заботой об этих лицах (статья 3 ТК РФ).

В соответствии с поставленными задачами нами был проанализирован порядок заключения трудовых договоров с несовершеннолетними лицами. Мы изучили правовые акты, закрепляющие список запрещенных для таких лиц работ, составили общее представление о допустимых работах в зависимости от возраста работника, составили перечень документов, необходимых для приема на работу документов, рассмотрели порядок прохождения обязательных медицинских осмотров и порядок подписания договоров. Кроме того, мы проанализировали процедуру регулирования труда несовершеннолетних: рассмотрели сниженную продолжительность рабочего времени в зависимости от возраста и наличия места учебы несовершеннолетнего, увидели пониженные нормы выработки для лиц моложе 18 лет, установили увеличенную продолжительность отпусков для несовершеннолетних – 31 календарный день. Мы выяснили, что хотя прекращение трудовых договоров с лицами моложе 18 лет происходит по тем же основаниям, что и с совершеннолетними работниками, в данной процедуре, как и во всем, что касается молодых работников, есть свои особенности, которые нуждаются в обязательном освещении. Наконец, последняя глава была посвящена рассмотрению иностранного опыта в регулировании труда несовершеннолетних. Мы рассмотрели, по каким основаниям трудовой договор может быть расторгнут в странах ближнего зарубежья, увидели, какие работы считаются для малолетних подходящими в Германии и т.д. Мы увидели, что судебная практика по трудовым спорам с участием несовершеннолетних лиц в Российской Федерации пока небогата, рассмотрели дело, где была совершена попытка незаконно воспользоваться гарантиями, предоставляемыми работникам - беременным женщинам и несовершеннолетним лицам.

Таким образом, проведенное исследование позволило подчеркнуть важнейшие особенности в регулировании труда несовершеннолетних работников в России.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Литература

 

1. Белякин В. Отвечаем на вопросы / В. Белякин, Т. Маркова, Е. Никитин / Служба кадров и персонал. 2007. №1. С. 119-128.

2. Гаврилина А.К. Применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет / А.К. Гаврилина // Справочник кадровика. 2003. №9. С.17-21.

3.  Избиенова Т.А. Труд несовершеннолетних / Т.А. Избиенова // Человек и закон. 2008. №8. С. 100-104.

4.  Калинкина М. Как трудятся несовершеннолетние в ФРГ / М. Калинкина // Охрана труда и социальное страхование. 2007. №10. С. 52-54.

5. Коссов И.А. Особенности оформления трудового договора с несовершеннолетним работником / И.А. Коссов // Делопроизводство. 2007. №2. С.15-21.

6.  Кучма М. Особенности труда граждан, не достигших 18 лет / М. Кучма // Человек и труд. 2005. №5. С. 71-73.

7.  Лапушинская Г. Правовой регламент временного трудоустройства подростков / Г. Лапушинская / Народное образование. 2009. №7. С. 145-148.

8. Чижов Б.А. Ограничения труда подростков / Б.А. Чижов // Право и экономика. 2007. №5. С. 77-82.

9.  Щур-Труханович Л.В. О возрасте, с которого допускается заключение трудового договора в Российской Федерации / Л.В. Щур-Труханович / Трудовое право. 2006. №8. С. 52-74.

 

Электронные источники

22. Соколова Г.А. Особенности регулирования  труда несовершеннолетних работников. [Электронный ресурс]. URL: http://www.delo-press.ru /magazines/staff/issue/2010/2/4115/, свободный. Яз. рус.