Трудовые обязанности работодателя

Как видим, на работодателя возложен целый ряд обязанностей, которые призваны обеспечивать возможность реализации работниками предоставленных им прав и свобод и образуют гарантирующую составную часть субъективных прав работников. Предоставляя работникам права, Трудовой кодекс Российской Федерации возлагает на работодателя как на другую сторону трудового договора юридические обязанности обеспечивать работникам реальное пользование своими правами, дополнительно гарантируя их соблюдение.4

К числу основных обязанностей работодателя относится также обязанность обеспечивать нормальные условия для деятельности профсоюзов5.

Неисполнение работодателем возложенных на него обязанностей или злоупотребление своими правами может причинить вред не только конкретному работнику, но и обществу в целом. Поэтому государство, гарантируя права и законные интересы работников и общества в целом в сфере труда, устанавливает юридическую ответственность (материальную, дисциплинарную, административную или уголовную) за наиболее опасные или вредные деяния, содержащие признаки правонарушения.

Применение к работнику мер дисциплинарной или материальной ответственности — это право работодателя, а не обязанность. Оно реализуется работодателем по своему усмотрению, с учетом особенностей личности работника, его характеристики, обстоятельств и условий нарушения или неисполнения им трудовых обязанностей.

Смена собственника предприятия, в том числе переход по наследству, не должна отражаться на действительности сделок, заключенных прежним собственником с контрагентами, а также не должна затрагивать контракты, заключенные прежним собственником с работниками.

Любое организованное предпринимательское дело (бизнес) помимо других обязательных элементов содержит людской ресурс. Поэтому справедливо отмечается, что использование предприятия как имущественного комплекса в предпринимательском обороте не может быть осуществимо без "коллектива сотрудников, через которых и только через которых проявляются в экономическом хозяйствовании имущественные права и обязанности предприятия, его наименование и иные объекты интеллектуальной собственности. Из этого, безусловно, следует, что имущественный комплекс неразрывно связан с социальной функцией".

Деятельность предприятия, а также переход его по наследству связаны с множеством социальных проблем, в том числе с людьми, работающими на данном предприятии. При определении состава предприятия этот фактор нельзя не учитывать, ограничиваясь лишь формальным указанием в его составе материальных и нематериальных объектов. Принижение роли трудовых коллективов на предприятиях неприемлемо по социально-политическим причинам. Лишено всяких оснований представление о том, что участие трудовых коллективов в управлении предприятиями, хотя и было обосновано в условиях социализма, но при переходе к рыночной экономике не имеет значения. Такое представление опровергается практикой традиционных капиталистических государств, например, Германии, где на каждом предприятии действует совет предприятия, избираемый его работниками и решающий совместно с администрацией важнейшие вопросы деятельности предприятия6.

При приватизации имущественного комплекса согласие трудового коллектива не требуется, более того, мнение работников иногда вообще игнорируется. И это при том, что они своим трудом формируют на предприятии имущественный комплекс и эксплуатируют его, используя для осуществления предпринимательской деятельности. На практике может случиться, что новый собственник, в том числе наследник, либо прекратит трудовые отношения с работниками, либо заключит менее социально защищенные договоры на выполнение тех же работ. Тем самым нарушаются трудовые и социальные гарантии, предоставленные работникам Конституцией РФ, трудовым законодательством. В данном случае частные интересы собственника имущественного комплекса вступают в противоречие с публичными интересами, интересами трудового коллектива. Подобной ситуации допускать нельзя, так как люди играют главную роль в составе предприятия. Они - его социальная основа, живая ткань, без которой немыслим имущественный комплекс как таковой, не говоря уже о какой-то предпринимательской деятельности на его базе. Используя имущественный комплекс, работники соединяют свой умственный и физический труд с этим комплексом, запускают его в работу.

Не случайно в этой связи появление в ГК РФ публично-правовой нормы, предусматривающей, что правила гражданского законодательства о последствиях недействительности сделок и об изменении или о расторжении договора купли-продажи, предусматривающей возврат или взыскание в натуре полученного по договору с одной стороны или с обеих сторон, применяются к договору продажи предприятия, если такие последствия существенно не нарушают права и охраняемые законом интересы кредиторов продавца и покупателя, других лиц и не противоречат общественным интересам (ст. 566 ГК РФ).

В связи с этим введение правила, в соответствии с которым со смертью собственника предприятия трудовые и гражданско-правовые договоры сохраняли юридическую силу, стало бы одной из обеспечительных мер, направленных на безостановочное использование предприятия для осуществления предпринимательской деятельности. Так же в этих целях, в отличие от общих правил (пп. 6 п. 1 ст. 188 ГК РФ), целесообразно сохранить действие доверенностей, выданных предпринимателем в интересах использования предприятия для осуществления предпринимательской деятельности, до его передачи новому собственнику (наследнику) или доверительному управляющему.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

право обязанность работодатель трудовой

Работодатели - это организации любой формы собственности, т.е. государственные, муниципальные, коллективные и индивидуально (частно) предпринимательские, обладающие трудовой правосубъектностью и в первую очередь работодательской правоспособностью. Она заключается в способности заключать с гражданами трудовые договоры, в том числе предоставлять работу членам-сособственникам коллективного производства.7

Для того чтобы организации были работодателями, они должны обладать трудовой правосубъектностью, обладать работодательской правоспособностью.

Права и обязанности работодателя закреплены в Трудовом кодексе РФ. В соответствии со ст. 22 любые организации независимо от видов собственности и организационно-правовых форм обязаны обеспечить своим работникам: безопасность труда; установленный законом минимальный размер оплаты труда; равную оплату труда равной ценности; возмещение ущерба, причиненного здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей. Таким образом, правовой статус работодателя предполагает не только его работодательскую правосубъектность, но и соблюдение им законов, гарантирующих каждому работнику защиту его основных трудовых прав и возможности выполнять возложенные на него обязанности. Содержание правосубъектности определяется целями и задачами производства, установленными их уставами.

Трудовая работодательская правосубъектность организаций возникает или одновременно, или несколько позднее их гражданской, так как надо не только быть зарегистрированным (возникла гражданская их правосубъектность), но и иметь фонд оплаты труда, определить численность рабочих и штаты служащих.

Основные обязанности работодателя, предусмотренные в ч. 2 ст. 22 ТК РФ, можно подразделить на три группы:

1) общие обязанности работодателя  как пользователя наемного 
труда, вытекающие из действующего законодательства;

2) обязанности работодателя  перед трудовым коллективом в  рамках социального партнерства, коллективного договора и соглашений;

3) обязанности работодателя  по отношению к конкретному  работнику, вытекающие из заключенного  с ним трудового договора.

В случаях, предусмотренных федеральным законом, работодателем может выступать иной субъект (не юридическое и не физическое лицо), который должен быть наделен правом заключать трудовые договоры. К таким субъектам можно отнести общественные объединения, в том числе профсоюзы, которые в соответствии с Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 82-ФЗ «Об общественных объединениях» могут приобретать права юридического лица. Органы государственной власти и органы местного самоуправления также могут выступать в качестве работодателей (ч. 2 ст. 23 ТК РФ).

 

 

Список использованной литературы

 

1. Конституция Российской Федерации (принята 12 декабря 1993 г.) М.: Проспект, 2003 – 192 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля 2004 г., 30 июня 2006 г. ). М.: Инфра-М, 2006 – 224 с.
3. Бердычевский В. С. Трудовое право Ростов н/Д: Феникс, 2006. — 512 с.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н. Гусова) - М.: «ТК Велби», «Издательство Проспект», 2007 – 544 с.
5. Куренной А. М. Правовое регулирование прекращения трудового договора // Законодательство, 2002, № 12 С.42-48, 2003, № 1, с. 28 - 34
6. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право М.: ТК ВЕЛБИ, 2006 – 320 с.
7. Хныкин Г. В.Коллективный договор //Законодательство, 2005, № 11, с.51 -61
8. Хныкин Г.В. Правила внутреннего трудового распорядка //Законодательство, 2005, № 12, с.46 -52
9. Хныкин Г.В. Локальные нормативные акты об аттестации работников //Законодательство, 2006, № 3, с.41 – 50
10. Трудовое право России: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова и  И.О. Снигиревой. М. 2011. С. 523-584.

Размещено на Allbest.ru

1 Бердычевский В. С. Трудовое право Ростов н/Д: Феникс, 2006. — С.122

2 Трудовое право России: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова и  И.О. Снигиревой. М. 2011. С. 523-584.

 

3 Трудовое право России: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова и  И.О. Снигиревой. М. 2011. С525-529

4 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) -  М.: «ТК Велби», «Издательство Проспект», 2007 – С.99

5 Куренной А. М. Правовое регулирование прекращения трудового договора  // Законодательство, 2002, № 12 С.46

6 Толкунова В.Н., Гусов К. Н. Трудовое право М.: ТК ВЕЛБИ, 2006 –  С.166-167

7 Трудовое право России: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова и  И.О. Снигиревой. М. 2011. С. 548