Трудовые книжки и другие документы, связанные с работой, порядок их оформления и выдачи

Работники в возрасте до 18 лет

Лица, работающие вахтовым методом

Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Работники, работающие у работодателей – физических лиц

Заключение ТД

Ст.63 Лицам достигшим 16 лет,

15 лет-для выполнения легкого  труда, не причиняющего вреда  их здоровью;

14 лет-с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы;

На достигшим 14 лет- с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Подписывает ТД родители (опекун).

Трудовые 

договоры вахтовым методом, регулируются ст.297-302 ТК РФ. В данных статьях дается определения 

вахтового  метода, требования к условиям труда  работников.

Условия труда при работе вахтовым методом 

определяются ТК и иными  НПА РФ.

Сторонами вахтового  трудового 

договора являются работник и работодатель. В качестве работодателя может выступать предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане. К работодателю законодательство не предъявляет особых требований.

К стороне же работника  ТК РФ предъявляет особые требования, а именно: к работам, выполняемым  по трудовому договору вахтовым методом, не могут 

привлекаться работники:

в возрасте до 18 лет;

беременные женщины; женщины, имеющие детей  в возрасте до 3 лет;

лица, имеющие 

противопоказания к выполнению работ вахтовым методом  в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке, установленном  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В трудовой договор вахтовым методом используются следующие приложения:

Должностная инструкция;

График работы;

Перечень расценок работ;

Соглашение о неразглашении  конфиденциальной информации.

При заключении с лицом  трудового договора для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяются общие положения гл. 10 и 11 ТК РФ. В том числе возможно по соглашению сторон заключение срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в указанных районах, если это связано с переездом к месту работы (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Однако, если лицо уже проживает в районе, относящемся к Крайнему Северу, или местности, приравненной к нему, заключение срочного трудового договора по данному абзацу невозможно. Он может быть заключен по любому другому основанию, указанному в ст. 59 ТК РФ.

Также при заключении трудового договора (как срочного, так и бессрочного) с лицом, привлекаемым на работу в район Крайнего Севера или приравненную к нему местность из других местностей, необходимо наличие медицинского заключения об отсутствии у него противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях (ст. 324 ТК РФ).

Ст.303 При заключении трудового  договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор  в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника  и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор  с работником в письменной форме;

уплачивать страховые  взносы и другие обязательные платежи  в порядке и размерах, которые  определяются федеральными законами;

оформлять страховые  свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке  зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства

(в соответствии с регистрацией).

Изменение ТД

Только по соглашению сторон ТД, в письменной форме.

Порядок применения вахтового  метода утверждается работодателям  с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации  в порядке, установленном статьей  № 372ТК РФ для принятия локальных  нормативных актов. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода определяются графиком работы на вахте , который утверждается работодателям с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации и доводится до сведения работников не позднее чем за 2 месяца до введения его в действие

Изменения в трудовом договоре возможны в соответствии с  Трудовым Кодексом РФ

Ст.306 Об изменении определенных сторонами 

условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме 

предупреждает  работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным

предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса).

Расторжение

ТД

С.269 Расторжение трудового  договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращении  деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних  защите их прав.

Производится по общим  основаниям предусмотренное ТК РФ

Если работник увольняется  в связи с ликвидацией организации, либо сокращением 

численности или штата 

работников организации, за такими лицами сохраняется на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев средняя ЗП с учетом месячного выходного пособия.

Ст.307 Помимо оснований, предусмотренных  настоящим Кодексом, трудовой договор  с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры  выплачиваемых при 

прекращении  трудового договора выходного пособия  и других компенсационных 

выплат определяются трудовым договором.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке 

зарегистрировать факт прекращения  указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося  индивидуальным предпринимателем, или  отсутствия сведений о месте его  пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

Рабочее

время

Сокращенная продолжительность рабочего времени:

До 16 лет –не более 24ч. в неделю;

От 16 до 18 лет –не более 35ч. в неделю.

Продолжительность смены:

От 15-16 лет-5ч.;

От 16-18 лет-7ч.

Совмещение учебы с работой:

От 14-16 лет – 2,5ч.;

От 16-18 лет – 4ч.

Ст.268 Запрещается оправление в служебные командировки, привлечение  к сверхурочной работе, работе в ночное врем, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет

(за исключением творческих работников ).

Вахтой 

считается 

общий  период, включающий время 

выполнения работ на объекте и 

время между сменного отдыха.

Ст.299 Продолжительность вахты не должна превышать 1мес. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателям до 3 мес. с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке. Ст.301 Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течении календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим представлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Нормальная продолжительность  рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю по нормам ст. 91 ТК РФ, но ст. 320 ТК РФ в отношении женщин, работающих в организации Крайнего Севера и приравненных к нем местностей, установила сокращенную продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю. Причем сокращенная рабочая неделя должна устанавливаться женщине не зависимо от того есть ли у нее дети.

Сокращенная продолжительность  должна быть установлена коллективным или трудовым договором. При этом заработная плата 

должна выплачиваться  в том же размере, что и при  полной рабочей недели, а не сокращаться  пропорционально уменьшенному числу рабочих часов.

Ст.305

Режим работы, порядок  предоставления выходных дней и ежегодных  оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

Время отдыха

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется и до истечения шести месяцев ст.122. продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время ст.267.

Ст.124 Запрещается не предоставление отпуска работникам в возрасте до 18 лет.

Ст.125 Отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет не допускается. Ст.126Так же не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска компенсацией

Ст.297В период нахождения на объекте производства работ работники проживают в специально создаваемых работодателям вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружении, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых  за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Ст.302 Предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих : в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях приравненным к районам Крайнего Севера, -16 календарных дней. 

Ст.319Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю) имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному Заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения ЗП. Для женщин, коллективным договором или ТД устанавливается 36- часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них ФЗ. При этом ЗП выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей недели.

Предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам работающим в местностях приравненных

к районам Крайнего Севера 16 календарных дней. Ст.322По просьбе одного из работающих родителей работодатель обязан представить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности.

Порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом.

Оплата труда

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет регулируется нормами ст.271 ТК РФ,

в соответствии с которой при повременной  оплате труда заработная плата работникам до 18лет выплачивается с учетом сокращенной 

продолжительности  работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (т.е. платить заработную плату взрослого работника, который получает ее при полной продолжительности рабочего времени).

Труд работников  в возрасте до 18 лет, допущенных  к сдельным работам оплачивается  по установленным 

сдельным расчетам. Работодатель может  устанавливать им за 

счет собственных  средств доплату до 

тарифной  ставки 

за время, на которое  сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Ст.302Работникам, выполняющим  работы вахтовым методам, за каждый календарный  день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункт сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается в замен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых Правительством РФ.

Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления.

Работникам 

работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации,

трудовым договором. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы крайнего севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах крайнего севера; За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Ст.315Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Ст.317Лицам, работающим в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда  в полном размере.

По соглашению сторон