Трудовые книжки и другие документы, связанные с работой, порядок их оформления и выдачи

5) Время отдыха.

 Статья 319. Дополнительный выходной день. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

 Предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней..

 

6). Оплата труда.

 Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

Лицам, работающим в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

 

Работники, работающие у работодателей – физических лиц.

1) Заключение ТК. Статья 303 ТК РФ. При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

 уплачивать страховые  взносы и другие обязательные  платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными  законами;

 оформлять страховые  свидетельства государственного  пенсионного страхования для  лиц, поступающих на работу впервые.

                    Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства.

 

2) Изменение ТД. Статья 306 ТК РФ. Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса).

 

 

 

3) Расторжение ТД. Статья 307. Прекращение трудового договора

 Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

 Сроки предупреждения  об увольнении, а также случаи  и размеры выплачиваемых при  прекращении трудового договора  выходного пособия и других  компенсационных выплат определяются  трудовым договором.

 Работодатель - физическое  лицо, не являющийся индивидуальным  предпринимателем, при прекращении  трудового договора с работником  обязан в уведомительном порядке  зарегистрировать факт прекращения  указанного договора в органе  местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

 В случае смерти  работодателя - физического лица, не  являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о  месте его пребывания в течение  двух месяцев, иных случаях,  не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

4) Рабочее время. Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим

5)Время отдыха. Определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. ( Статья 305ТК РФ)

6)Оплата труда. Указывается в условиях Трудового договора. (ст. 303, и 57 ТК Р).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список Литературы:

1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
2. Закон РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1

        "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ

          ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО

          СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ"

3. Инструкция о трудовых книжках - Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.74 N 162 (БНА. 1991. N 8, 10)
4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный,научно-практический)/Под ред.К.Я. Ананьевой. Вст.статья В.А. Рыбакова –М.: ТОН – ИКФ ОМЕГА 202 – 512с.