Трудовой договор

 

4.ИНСТРУКТАЖ ПО ТЕХНИКЕ  БЕЗОПАСНОСТИ

 

Вводный инструктаж проводится со всеми вновь принимаемыми на работу. Проводит его либо инженер по охране труда, либо лицо, проведенное приказом по аптечной организации, ответственное по вопросам по охране труда. Вводный инструктаж предусматривает ознакомление с состоянием и охраной труда в аптечной организации, а также с состоянием производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в данной организации. Во время проведения вводного инструктажа вновь принятого работника ознакомляют с содержанием коллективного договора, с должностными обязанностями по обеспечению охраны труда и с другими законодательными и иными нормативными актами. Знакомят нового работника и с порядком обеспечения работников средствами индивидуальной зашиты.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят до начала производственной деятельности в следующих случаях:

-  со всеми вновь принятыми  на работу;

-  с работниками, переведенными  из одного подразделения в  другое;

-  с работниками, выполняющими  новую работу;

-    работниками временными;

Работодателям необходимо завести два самых необходимых журнала: журнал регистрации вводного инструктажа и журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.

Повторный инструктаж проходят все работники не реже одного раза в 6 месяцев. В некоторых случаях для отдельных категорий работников по согласованию этот срок может быть установлен до одного года.

Внеплановый инструктаж проводят в следующих случаях:

-  при введении новых инструкций  по охране труда;

-  при нарушении работниками аптечных организаций требований безопасности труда;

-  при изменении технологического  процесса;

-  по требованию органов надзора.

После проведения инструктажа проводят его регистрацию в Журнале регистрации инструктажа.

Проверка знаний по охране труда проводится для руководителей и специалистов в такие сроки:

-  для поступивших на работу  руководителей и специалистов  не позднее одного месяца после  назначения;

-  для работающих руководителей  и специалистов не реже одного  раза в 3 года.

В некоторых случаях возможна внеочередная проверка знаний. К таким случаям относятся:

-  введение новых законодательных  актов по охране труда;

-  замена оборудования и приборов;

-  аварии и несчастные случаи;

-  нарушения руководителями и специалистами нормативно-правовых актов по охране труда;

-  перерыв в работе в данной  должности более одного года.

Все работники прошедшие вводный, плановый инструктаж по технике безопасности труда регистрируются в специальном журнале.

Журнал регистрации вводного инструктажа следует прошнуровать, пронумеровать, скрепить печатью и подписью руководителя аптечного (фармацевтического) предприятия.

В этом журнале в обязательном порядке указывают дату инструктажа, фамилию, инициалы и профессию (должность) инструктируемого. Оба работника - и тот, кто проводил инструктаж, и тот, кого инструктировали, - ставят в журнале свои подписи. После прохождения вводного инструктажа ответственный за его проведение должен проверить, как работник усвоил полученные знания, и выдать ему под расписку инструкцию по охране труда.

Лица, допустившие невыполнение или нарушение инструкций по охране труда, подвергаются дисциплинарному взысканию в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и, при необходимости, внеочередной проверке знаний вопросов охраны труда.

 

 

5.ОБЯЗАННОСТИ РАБОТАДАТЕЛЯ

 

1. обеспечение безопасности работников  при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических  процессов, а также применяемых  в производстве инструментов, сырья  и материалов;

2. применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

3. соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

4. режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;

5. приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

6. обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

7. недопущение к работе лиц, не  прошедших в установленном порядке  обучение и инструктаж по охране  труда, стажировку и проверку  знаний требований охраны труда;

8. организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

9. проведение аттестации рабочих  мест по условиям труда с  последующей сертификацией работ  по охране труда в организации;

10. в случаях, предусмотренных настоящим  Кодексом, законами и иными нормативными  правовыми актами, организовывать  проведение за счет собственных  средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и  периодических (в течение трудовой  деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных  медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам  в соответствии с медицинским  заключением с сохранением за  ними места работы (должности) и  среднего заработка на время  прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);

11. недопущение работников к  исполнению ими трудовых обязанностей  без прохождения обязательных  медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских  противопоказаний;

12. информирование работников об  условиях и охране труда на  рабочих местах, о существующем  риске повреждения здоровья и  полагающихся им компенсациях  и средствах индивидуальной защиты;

13. предоставление органам государственного  управления охраной труда, органам  государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

14. принятие мер по предотвращению  аварийных ситуаций, сохранению  жизни и здоровья работников  при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию  пострадавшим первой помощи;

15. расследование и учет в  установленном настоящим Кодексом  и другими нормативными правовыми  актами порядке несчастных случаев  на производстве и профессиональных  заболеваний;

16. санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое  обслуживание работников в соответствии  с требованиями охраны труда;

17. беспрепятственный допуск должностных  лиц органов государственного  управления охраной труда, органов  государственного надзора и контроля  за соблюдением трудового законодательства  и иных нормативных правовых  актов, содержащих нормы трудового  права, органов Фонда социального  страхования Российской Федерации, а также представителей органов  общественного контроля в целях  проведения проверок условий  и охраны труда в организации  и расследования несчастных случаев  на производстве и профессиональных  заболеваний;

18. выполнение предписаний должностных  лиц органов государственного  надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;

19. обязательное социальное страхование  работников от несчастных случаев  на производстве и профессиональных  заболеваний;

20. ознакомление работников с  требованиями охраны труда;

21. разработка и утверждение  с учетом мнения выборного  профсоюзного или иного уполномоченного  работниками органа инструкций  по охране труда для работников;

22. наличие комплекта нормативных  правовых актов, содержащих требования  охраны труда в соответствии  со спецификой деятельности организации.

 

6.ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

1. соблюдать требования охраны  труда, установленные законами и  иными нормативными правовыми  актами, а также правилами и  инструкциями по охране труда;

2. правильно применять средства  индивидуальной и коллективной  защиты;

3. проходить обучение безопасным  методам и приемам выполнения  работ по охране труда, оказанию  первой помощи при несчастных  случаях на производстве, инструктаж  по охране труда, стажировку на  рабочем месте, проверку знаний  требований охраны труда;

4. немедленно извещать своего  непосредственного или вышестоящего  руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью  людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или  об ухудшении состояния своего  здоровья, в том числе о проявлении  признаков острого профессионального  заболевания (отравления);

5. проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и  периодические (в течение трудовой  деятельности) медицинские осмотры (обследования)

 

 

7.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

 

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

В силу части второй ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Так, медицинским работникам установлена сокращенная 39-часовая рабочая неделя (часть первая ст. 350 ТК РФ). Однако на фармацевтических работников положения ст. 350 ТК РФ не распространяются.

Таким образом, работники аптеки, занимающие должности провизора и фармацевта, не занятые исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента, до проведения аттестации рабочих мест имеют право на сокращенную 36-часовую рабочую неделю. Провизоры и фармацевты, занятые исключительно отпуском лекарств без рецептов и изделий медицинского назначения, права на сокращенную продолжительность рабочего времени не имеют.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.