Трудовой договор

• с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

• с лицами, работающими  в данной организации по совместительству;

• с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена  работа исключительно временного характера;

• с творческими работниками  средств массовой информации, организаций  кинематографии, театров, театральных  и концертных организаций, цирков и  иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными  спортсменами в соответствии с перечнями  профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

• с научными, педагогическими  и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом  или иным нормативным правовым актом  органа государственной власти или  органа местного самоуправления;

• в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или  на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;

• с руководителями, заместителями  руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

• с лицами, направленными  на временные работы органами службы занятости населения, в том числе  на проведение общественных работ;

• в других случаях, предусмотренных  федеральными законами.

Трудовой договор, заключенный  на определенный срок при отсутствии установленных федеральным законом  оснований, считается договором с неопределенным сроком действия.

Решение об этом может быть принято государственной инспекцией труда или судом. Поэтому в  срочном трудовом договоре, а также  в приказе (распоряжении) о приеме на работу необходимо указывать не только срок трудового договора, но и законное основание для его  заключения.

Срочный трудовой договор  должен быть заключен до момента фактического допуска работника к работе. В  ч. 4 ст. 57 ТК РФ установлена письменная форма для условия о сроке  трудового договора. Фактический  допуск работника к работе без  письменного трудового договора с определенным сроком действия означает, что между работником и работодателем  возникли трудовые отношения на неопределенный срок. В связи с чем срок трудового договора необходимо определить в письменной форме до момента фактического допуска работника к работе.

Заключение срочного трудового  договора не может быть законным основанием для ограничения прав и гарантий, предоставляемых работникам, заключившим  трудовой договор с неопределенным сроком. Поэтому лица, заключившие  срочный трудовой договор, должны обладать теми же трудовыми правами, что и  работники, выполняющие трудовую функцию  по трудовому договору с неопределенным сроком действия.

Нарушение данного правила  может стать основанием для привлечения  представителей работодателя к установленным  законодательством мерам ответственности, в частности к административной ответственности.

Кроме того, выделяют следующие  виды трудовых договоров: с временными и сезонными работниками, о работе по совместительству, с руководителем  организации, о работе у работодателей  – физических лиц, с надомниками, о работе в условиях Крайнего Севера и ряд других.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.Структура трудового  договора.

1. Вводная часть должна  содержать: заголовок, который  должен содержать дату и место  заключения договора; наименование  работодателя, сведения о представителе  работодателя, подписавшем трудовой  договор, и основание, в силу  которого он наделен соответствующими  полномочиями; фамилия, имя, отчество  работника, сведения о документах, удостоверяющих личность работника,  ИНН организации. (Эти сведения  лучше добавить в заключительную  часть документа, но они могут  располагаться и вводной части  договора). Трудовая функция вносится  в трудовой договор в соответствии  со штатным расписанием. Следовательно,  этот локальный акт в обязательном  порядке должен быть в любой  организации. Если в трудовом  договоре подробно не прописываются  должностные обязанности работника,  то необходимо дать ссылку  на должностную инструкцию. В  этом случае должностная инструкция  должна быть утверждена как  самостоятельный локальный нормативный  акт. 

2. Обязательные условия:

- Место работы

 - Трудовая функция (вносится в ТД в соответствии со штатным расписанием. Следовательно, этот локальный акт в обязательном порядке должен быть в любой организации. Если в трудовом договоре подробно не прописываются должностные обязанности работника, то необходимо дать ссылку на должностную инструкцию. В этом случае должностная инструкция должна быть утверждена как самостоятельный локальный нормативный акт).

- Дата начала работы (если  заключается срочный ТД: срок  действия договора и основания  для заключения срочного трудового  договора)

- Условия оплаты труда  (нужно четко указывать размер  тарифной ставки или оклада (должностного  оклада) работника, доплаты, надбавки  и поощрительной выплаты (во  многих организациях ссылаются  на штатное расписание, не указывая  конкретные суммы заработной  платы, – это является серьезным  нарушением трудового законодательства), а также порядок, место и  сроки выплаты заработной платы).

- Режим рабочего времени  и времени отдыха 

- Компенсации за тяжелую  работу и работу с вредными  и (или) опасными условиями  труда (оформляя работника на  тяжелую работу и работу с  вредными и (или) опасными условиями  труда, необходимо в договоре  указать характеристики условий  труда на рабочем месте (например, повышенная температура воздуха  на рабочем месте, повышенный  уровень радиации и т. д.) и  положенные компенсации) 

- Характер работы (подвижной,  разъездной, в пути, другой)

- Условия об обязательном  социальном страховании 

- Другие условия в случаях,  предусмотренных трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права.

3. В трудовой договор  можно внести дополнительные  условия:

• об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте);
• об испытании (отсутствие в ТД условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления ТД (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы).
• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
• об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

         Форма трудового договора :

• ТД заключается в письменной форме.
• ТД составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
• Получение работником экземпляра ТД должно подтверждаться подписью работника на экземпляре договора, хранящемся у работодателя («экземпляр трудового договора получил на руки», Ф.И.О., дата).

Процедура, предшествующая подписанию трудового договора.

Перед процедурой оформления ТД работодатель обязан ознакомить работника  под роспись с локальными нормативными актами, которые непосредственно  связаны с предстоящей деятельностью  работника. К таким обязательным документам относятся Правила внутреннего  трудового распорядка, Положение  о защите персональных данных работников, Положение об оплате труда и материальном стимулировании, Положение (инструкции) по охране труда, Должностная инструкция. Для этого необходимо обязательно создать журнал ознакомления со всеми локальными нормативными актами работодателя.

 

 

Список литературы

1.Шитов М.А., Скоробогатова  О.О. Трудовой кодекс РФ с  комментариями. Эксмо. 2012;

2.Козлова Т.А. «Трудовой договор: Понятие и его содержание» // Трудовое право, 2008;

3.Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н. Трудовое право. Учебник. Флинта, МПСН, М. 2009;

4.Скачкова Г.С. Трудовые договоры в различных сферах деятельности. М., 2010;

5.Дмитриева Ю.А. Конституция РФ. Деловой двор. 2009.