Трудовой договор

Категория трудового договора может пониматься в нескольких аспектах. Прежде всего, необходимо принимать во внимание разделение права на право объективное и субъективное. Трудовой договор занимает определенное место как в системе объективного, так и в системе субъективного права. Напомню, что под объективным правом понимается упорядоченная система правовых норм, которые объединяются в отрасли права. В число таких отраслей входит трудовое право. Трудовой договор, рассматриваемый как определенная упорядоченная совокупность правовых норм, представляет собой институт отрасли трудового права.

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ЕГО ФУНКЦИИ 4
ГЛАВА 2. СТОРОНЫ, СОДЕРЖАНИЕ И ОБЩИЙ ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 8
2.1 Стороны трудового договора 8
2.2 Содержание трудового договора 10
ГЛАВА 3. ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ 20